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标题: 员工如何举证是公司辞退员工 [打印本页]

作者: lavander 时间: 2012-4-24 10:46
标题: 员工如何举证是公司辞退员工
员工如何举证是公司辞退员工

作者: 小差火 时间: 2012-4-24 10:48
员工只要口头说明是公司辞退员工的，就可以了。
公司需要反证，如果公司反证不利，公司就要承担辞退员工的责任。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-24 11:02
就是，如果是自己辞职的，要有辞职信或是离职申请；企业拿不出来的，就是辞退，哈哈

作者: 长沙玛雅 时间: 2012-4-24 11:09

对头，其实取证是个难题。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-24 11:17
这么复杂啊？

看来员工弱势的一方，该保护。

作者: cyf019 时间: 2012-4-24 11:27
同意沙发。

作者: lavander 时间: 2012-4-24 11:42
版主不对啊，这个是需要员工举证的，公司说你是自动离职没上班没打卡呢，你怎么办？

作者: 昊天860401 时间: 2012-4-24 12:00
劳动争议中举证责任倒置。举证责任在公司，公司应该举证你主动离职。

作者: lavander 时间: 2012-4-25 08:44
试用期两个月，在第三个月本人写了延长一个月试用期申请，公司在第三个月末以试用期不合格为由辞退，问可以补偿几个月工资？

作者: 安安的爸爸 时间: 2012-4-25 09:10
当事人主张存在解除劳动合同或存在解除事实劳动合同事实的，应就此主张举证；用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证；用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的，应就劳动者存在着严重违反劳动纪律或规章制度以及规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
以上是举证的基本原则。
至于如何举证解除劳动合同了，可以提供单位出具的辞退通知书、离职证明书、单位相关负责人签署的离职交接表等予以证实。实在不行的，还可以提供电话录音（内含单位辞退员工的内容）进行举证，也可以提交证人证言进行举证。

作者: lavander 时间: 2012-4-25 09:26
试用期两个月，在第三个月本人写了延长一个月试用期申请，公司在第三个月末以试用期不合格为由辞退，问可以补偿几个月工资？是主张经济补偿为好还是主张赔偿金为好

作者: lavander 时间: 2012-4-25 10:54
2011年全深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要
五、用人单位违法解除或终止劳动（合同）关系，劳动者在申请仲裁和诉讼时仅要求支付经济补偿而未要求支付赔偿金的，各级仲裁机构和法院应认定用人单位的解除或终止行为违法，同时依职权直接将劳动者的经济补偿诉求变更为赔偿金，但裁判金额以劳动者诉求的金额为限。
用人单位依法解除或终止劳动（合同）关系，劳动者在申请仲裁和诉讼时要求支付赔偿金的，各级仲裁机构和法院应认定用人单位的解除或终止行为合法，同时依职权直接将劳动者的赔偿金诉求变更为经济补偿，依法计算劳动者应得的经济补偿金额。

作者: lavander 时间: 2012-4-25 11:14
用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算。
这样的话赔偿金的标准是两个月工资，而经济补偿金理论上最高只能得一个半月工资。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-4-25 14:43
本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-4-25 14:43 编辑

换个角度解释吧：
假如鹅是贵公司HR，会在你的延长试用期申请上加盖公司劳动合同专用章。
然后郑重的告诉您：试用期内离职（含资方以某种理由提出）不予任何补偿（除非你举证公司其他严重违反劳动法规造成你不能满足公司要求、或以公司有违规行为为由和公司“协商”封口）。

作者: lavander 时间: 2012-4-25 16:53
楼上的：1、劳动合同法规定不能两次约定试用期的；2、就算是试用期企业也需要举证员工是否不符合录用要求或者试用期不合格。

作者: zhangmeimei 时间: 2012-4-25 18:18
呵呵，不简单嘛。企业辞退员工，必须提供合法证件，如果没有，就是非法解除。
员工只要提供相关要求即可。
关于非法解除的，企业需要支付赔偿金和补偿金的。

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