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标题: 新人来了，该怎么处理和直接上级的关系 [打印本页]

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-24 10:49
标题: 新人来了，该怎么处理和直接上级的关系
刚来上班，上司是个比较保守的人物，说话很不耐烦，我刚来，虽然是学习人力资源专业的，但是理论和现实工作的差距还是蛮大，每次遇到问题想问，就被她一句话噎回去了，她老是把“我刚来的时候都没得人带，都是自己一点点摸索的怎么怎么的”挂在嘴边，还有就是老在那念叨我是本专业的，自己不是怎么怎么的，问什么都不愿意说，我就自己学习文件什么的，交待我做的事情也是喜欢说到一半就不说了，我要是再问就说为什么跟我沟通就沟通不了，说话我就听不懂，哎，我觉得好伤不起，但是还得每天恭维着做事，还真是印了职场的的规则：要么恨，要么忍，要么滚。。。
求各位高人告诉我该怎么处理这个关系。。。想学习的童鞋

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-24 10:58
女上司和女下属，注定会上火的组合。

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-24 11:08

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-24 10:58
女上司和女下属，注定会上火的组合。

是的，而且什么都不想要我学会，不知道什么情况呢，急切的需要改变这一状态，哪怕是委屈哈自己也可以的

作者: hr163mail 时间: 2012-4-24 11:14
有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

或者，你上司害怕你的潜力想挤走你？

我遇到过一个类似的，但其态度表面上还不这么过分。只是具体交待工作的时候，总是不清不楚。我后来是做的胸闷走了。

作者: cyf019 时间: 2012-4-24 11:31
不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-24 11:36

hr163mail 发表于 2012-4-24 11:14
有什么别的原因吗？

感觉刚来就不和？

是的，做的确实很闷，但是我想好好学哈，不想什么都没学到就这样走了，毕竟刚毕业的大学生。。。每次不清不楚的告诉我，做的不对就在那发火，或者瞪眼，最讨厌别人那样对我，但是我都忍了。。。伤不起

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-24 11:39

cyf019 发表于 2012-4-24 11:31
不要只提问题，对于每个问题都准备好自己的方案，以征求意见的方式去沟通，试试看。 ...

是的每次我都是先把自己的想法说出来但是都没用的不知道什么情况

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-24 11:44
一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指挥。有的人就是这样的，对刚来的，年纪小的，经验少的先给个下马威，这样的人也好对付，你多跑着，多问着，多拍着，再就是再同事那里了解这人的行事喜好，如果你想在这个公司学习工作，就一定不要挂脸子，只要他觉得你没有太大的威胁，比较顺从，过段时间就好了啊。

作者: 有风就继续吹 时间: 2012-4-24 13:35
找工作也是找老板、找领导，这样的领导你还指望这公司有多好，快撤吧。36计走为上计，去找一家好领导、好老板吧，虽说难找，但不是没有。

作者: cyf019 时间: 2012-4-24 16:06

雅诺开心窝发表于 2012-4-24 11:39
是的每次我都是先把自己的想法说出来但是都没用的不知道什么情况

难道是个人素质问题？如果是，那就两条路，一是打败他，把他赶走；二是被他打败，自己走。

作者: 浅井 时间: 2012-4-24 16:22
这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再不行就到咱这来求助，或者百度。总有那么几个女上司非常的难伺候

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-24 16:59

白羽青眸发表于 2012-4-24 11:44
一，你是学人力资源的，专业知识比她要了解的多，但是经验少；二，你刚来，无论职位还是工作，都要听她的指 ...

我一直在强烈的顺从着，听着做着她安排的所有事情呢各种讨好。。。还有就是她的领导架子有点大，我都不敢太靠近，但是安排吩咐的事情我都会去做，还积极的索取事情做。。。就是各种害怕中呢

作者: ltl3525 时间: 2012-4-25 10:34

有风就继续吹发表于 2012-4-24 13:35
找工作也是找老板、找领导，这样的领导你还指望这公司有多好，快撤吧。36计走为上计，去找一家好领导、好老 ...

我也觉得如果可以的话，就选择走人：
1、刚入职场，有一个好的引路人相当重要，因为你将来才会知道怎么去引路他人；
2、刚入职场，自我定位也要清楚，千万不要让自己的“学校”和“社会”过度不顺成为你今后的弯路！

充分考虑后（可用swot去仔细分析），做出自己的选择。加油

作者: 艾习 时间: 2012-4-25 11:13
很少有好心人去带某个新人深入了解业务，亲人除外，这是我的一点感受。

作者: yolanda_lu 时间: 2012-4-25 11:28
排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到行动上。
3）是否被上司更正或修改后下一次能主动避免相同事件的发生。
4）是否自身有主观能动性？
。。。

如果确如你所说，自身做到工作职业化，那么可以考虑离职。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-25 13:57

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...

嗯好的谢谢前辈

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-25 14:03

浅井发表于 2012-4-24 16:22
这个女上司年龄是否在40左右？她给你安排的工作，不懂的就当面问问，她实在不耐烦就问同事以前怎么做的，再 ...

亲，是的，差四岁40，这边是分工很明确的，基本只能问她，有时候我会求助总公司的人事，但是多了也不好，呵呵，更喜欢在这上面的到大家的帮助，谢谢了

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-25 14:04

yolanda_lu 发表于 2012-4-25 11:28
排除上司的原因之外，先从自身找原因。
1）是否有谦逊及负责的工作态度。
2）是否愿意去学习、思考并落实到 ...

我还是想坚持，个人觉得频繁离职对我以后的发展不好，而且像等到自己有所能力的时候再选择去留，或许选择去留问题是我还没得资本去考虑的。。。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-4-25 14:22
本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-4-25 14:22 编辑

baiyunwangjing 发表于 2012-4-25 12:09
你要研究下，你上司的做事风格，对症下药才行。做事前先自己想下应该怎么做，现她是怎么做的，总结下经验 ...

哈哈，说的好，暗喻上司（或自己）有病

做新人，和当媳妇一个道理：要尽快生娃（小小的成绩就好）、手脚麻利（将勤补拙）、孝敬（尤其是有能力影响婆婆的人和物）、尽量少在老公那里嘀咕（同事是老公，可以帮你也可以踹你）、识趣（婆婆刚被公公踹了一脚，躲远点！）……

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 10:33
能忍就忍。退一步海阔天空。即使换一家单位，估计也是如此。我就是这样慢慢走过来的，慢慢成长起来的。有些问题在新入职的时候不要问太多了，锋芒毕露有时会是一件坏事，这是职场中人际关系的潜规则。难得糊涂，这是生存的法则。

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-5-4 10:10
嗯，好的，我知道了，以后就糊涂糊涂，多拍哈领导马屁，或许就会教我的

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