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标题: 员工未提前三十日通知公司离职，可否扣当月工资 [打印本页]

作者: spring_53 时间: 2012-4-24 11:40
标题: 员工未提前三十日通知公司离职，可否扣当月工资
该员工对领导工作安排有意见，请2天事假只准了一天，但仍坚持第二天没来公司上班。上班后提出离职，要求尽快离职，公司人力也给办了交接手续，但离职证明还未开具。员工已经不来上班。员工未提前三十日通知公司离职，领导要求从当月工资里扣该员工违约金。这样是否正确，大家请给指教。

作者: spring_53 时间: 2012-4-24 15:23
为什么没人指教呢？我公司规章制度未提前三十日通知公司离职，扣违约金，我认为不妥，各位大师给些指教啊

作者: 刘子衿 时间: 2012-4-24 15:55
按旷工处理。

作者: 指尖的阳光 时间: 2012-4-24 17:03
按旷工处理，我们公司是未提前30天书面提出离职申请，是要扣违约金，这个条款附在劳动合同里面

作者: hanxiao85 时间: 2012-4-24 17:09
这个就按矿工处理了，扣工资

作者: adingwei1225 时间: 2012-4-24 17:17
关于旷工的制度，培训过吗，有员工签字认可吗？

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