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标题: 人员素质测评 [打印本页]

作者: wangweilife 时间: 2012-4-24 12:32
标题: 人员素质测评
请问素质测评的具体原理与实操怎么连接呢？

作者: 艾习 时间: 2012-4-24 14:35
我也想知道噢，哪位高人来指点一下，先谢啦

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-24 16:31
素质模型，可以考虑哦！

作者: 边海军 时间: 2012-5-22 16:10
可与我联系！素质测评的具体原理与实操怎么连接呢？
答：通过IT工具实现系统自动连接。将素质模型与测评方法及权重设置在系统中，通过考评实现素质测评的具体原理与实操的连接。
bianhaijun@xardmu.com

作者: margaret1080 时间: 2012-8-9 16:58
同样很想知道，请教高人，等待中

作者: 我很好813 时间: 2012-8-10 16:28
人员素质测评，需要分等级，然后从行为事件法或者专家研讨等方式做出各个层级需要具备的胜任能力，然后运用雷达图，去测评，各个人员目前在哪些岗位欠缺，哪些吴瑶提升的方式去做

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