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标题: 分享：资深HR告诉你三十八条最具说服力的辞职理由 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-24 13:19
标题: 分享：资深HR告诉你三十八条最具说服力的辞职理由
职场就如集市人来人往，绝大部分公司总是有员工不停的辞职。有些职场人是潇洒人生，挥挥手留下一份辞职报告。但是很多职场人却碍于情面，不知道以何种理由辞职。尽管或许是因为找到了一份更好的工作，或许觉得目前的工作没有发展，多数职场人不会以此为辞职理由，而是希望有一个更“好”的理由，既让自己能顺利辞职，又不会让公司觉得自己朝三暮四。

下面是一个资深HR给职场人提供的辞职理由，以供大家参考。

一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、回去要结婚。
3、回去读书继续深造。
4、水土不服。
5、非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、不适应眼前的岗位。
8、个人在这里没有发展。
9、与这里人相处不来。
10、承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、适应不了环境。
4、上班太累。
5、翻班不能好好休息。
6、车间环境差。
7、管理太严。
8、分配的岗位不适合。
9、生活及住宿条件不好。
10、车间的工作繁重。

四、以其他原因辞职的理由
1、想换个环境。
2、亲戚开厂叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、最近得上班厌倦症。
5、这里孤单一人没有老乡，不合群。
6、我老公(老婆)不要我干了。
7、在这里体现不出我的人身价值。
8、看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

以上仅供参考哈~~~

作者: 妖狐 时间: 2012-4-24 13:29
应聘时候这么说，估计悬

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-24 13:30
以上辞职理由，我在员工离职面谈中都有听到，但频率最好的还数以家庭原因辞职的，大多数是回家照顾老人/小孩，要不就是家里有事

作者: 如烟如梦 时间: 2012-4-24 13:48
呵呵。。大多辞职l理由是这么写的

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-24 13:54
天要下雨，娘要嫁人，员工真心想走留也留不住的，尤其是一线的生产员工

作者: Desert369 时间: 2012-4-24 14:19
理由大汇总

作者: 李媛 时间: 2012-4-24 15:00
个人发展空间、家庭、回去结婚，，，常常有···

作者: hero212821 时间: 2012-4-24 15:42
学习学习学习学习学习

作者: adingwei1225 时间: 2012-4-24 16:44
借口千万条，自身找原因！

作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-24 17:24
各种各样的借口啊

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-24 20:22

huiqiong1217 发表于 2012-4-24 17:24
各种各样的借口啊

偶尔也需要

作者: renfangzhang 时间: 2012-4-24 20:43
学习了。这个不需要资深

作者: 孤狼qq 时间: 2012-4-25 07:31
辞职需要理由么？需要么？不需要么？需要么？。。。。。

作者: a68967 时间: 2012-4-25 07:47
呵呵，还真会经常遇到啊

作者: jason1188 时间: 2012-4-25 07:52
谢谢分享

作者: 蟹蓝 时间: 2012-4-25 09:29
好的辞职理由给自己留条后路,要不万一以后落难了,还能有个落脚之处哈

作者: Audy.zhang 时间: 2012-4-25 11:52
谢谢分享

作者: 赵佳辰 时间: 2012-4-25 13:28
只是一个借口而已···

作者: iiy 时间: 2012-4-25 14:33
要离职的员工一般都会说个不痛不痒的理由，基本没有直接抱怨或者给出建议啥的。

作者: 水晶心灵 时间: 2012-4-25 16:15

...........

作者: 江湖儿女 时间: 2012-4-25 16:41
面试的时候听到过这样的理由，太牵强。

作者: jiangboyeah 时间: 2012-4-27 12:21
看看，飘过

作者: seven_1327 时间: 2012-5-9 13:37
辞职就是辞职，如果确实有非常客观的理由，为什么不能直接说么？如果是企业的问题，不说就永远不能解决啊

作者: hr163mail 时间: 2012-5-16 10:39
谁总结的？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-16 10:44

hr163mail 发表于 2012-5-16 10:39
谁总结的？

谁总结不重要
关键能适用就可以

作者: lantian08 时间: 2012-5-16 10:46
员工主动辞职理由好找，公司辞退员工找合法理由就难了。

作者: 落泥云轻 时间: 2012-5-16 11:54
挺直接的。

作者: tigerben 时间: 2012-5-16 14:03
楼主应时从离职原因中统计出来的吧，而且以普工居多吧

作者: magnet820 时间: 2012-5-18 20:58
收藏以作日后参考

作者: 2x6h3a7q1 时间: 2012-5-19 23:41
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作者: Joani 时间: 2012-5-21 13:40
借口，以后员工离职的时候就知道了。。

作者: 鬼道一 时间: 2012-5-22 15:25
各种各样的理由，有意思。
有更好的工作、结婚、换个环境等等，常见！

作者: 琅矸 时间: 2012-5-26 22:47

支持一下~其实本质上也确实就那些个原因。主要是看你说的时候是怎么表达的~

作者: 小兵甲 时间: 2012-5-26 23:05
我觉得找原因是咱们的强项了，尤其是找一个自认为很有说服力的原因。

作者: 小张张 时间: 2012-6-3 17:32
事实情况最合理

作者: wendaowen 时间: 2012-6-3 19:45
其实我很想问我们老板录取我的理由，那个应该是我比别人优秀的地方。

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