人力资源部用人部门（倾向工作技能考核） |
《招聘情况登记表》 |
用人部门人力资源部 |
用人部门人力资源部 |
《试用期满考核表》 |
无 |
试用期：A.员工： 1个月；B.一般职员： 2个月；C.工程师、主管以上： 3个月 |
用人部门根据公司战略及结合本部门工作需要，提出人力需要申请 |
人力资源部将对“人力需求申请”做出评估；申请人应根据《岗位描述表》清楚说明招聘岗位人选的任职条件 |
招聘组选择招聘渠道，发布招聘宣传广告 |
招聘组筛选求职者履历，并预约初步面试/笔试 |
对应聘者背景和资格调查；安排初试合格者，进行复试 |
依据初试及复试结果对应聘人员进行甄选和录用（30天内签劳动合同） |
个人另附《试用期述职报告》用人部门/人力资源部对新人进行试用期满综合表现考核 |
对考评合格者，给予办理转正手续，如：薪资调整等 |
NG |
淘汰 |
OK |
NG |
OK |
淘汰 |
NG |
OK |
用人部门提出申请 |
发布招聘信息 |
应聘者筛选及初试 |
确认需求及任职条件 |
预约进行复试 |
决定试用 |
试用期满考核 |
正式录用 |
淘汰 |
表格 |
流程图 |
说明 |
职权 |
《人力需求申请表》 |
用人部门 |
编制内补员→人力资源经理批准生效编制外增员→行政总裁批准生效 |
《职位描述表》 |
OK |
无 |
人力资源部 |
人力资源部（倾向胜任素质考核） |
《员工履历表》《面试评价表》 |
人力资源部用人部门 |
无 |
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