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标题: 2012年4月招聘微语——来自微博的招聘心声（下） [打印本页]

作者: 海之怀抱 时间: 2012-4-25 08:40
标题: 2012年4月招聘微语——来自微博的招聘心声（下）
本帖最后由海之怀抱于 2012-5-31 18:12 编辑

2012年4月招聘微语：来自微博的招聘心声（下）

【如何提升招聘效率和效果？】1、清晰准确界定岗位JD，明确岗位任职要求，要细化和量化；2、提升各级主管面试能力与识人技巧，面试是否有效取决于各个面试官的“面试能力”，掌握“相马”技巧；3、拓展招聘渠道，找到合适的简历，有的选择才能精选；4、招聘优秀的而不只是达到底线的候选人，宁缺勿滥

【水果忍者中的HR启事】1.眼疾还要手快，看到合适的人还要抢在别人发offer之前抢过来。2.别总想着最高分的问题，面试时要专心，总想着“最高分”会忽略掉很多应聘者的信息。3.输了还有水果讲堂，一次招聘失败之后总会有一个值得学习的经验。4.火龙果来的时候要放弃一个或者两个西瓜或者柠檬

【招聘：内部员工推荐优势分析】4项优点：成本低、招聘时间缩短、离职率低、人才质量更高。员工内部推荐，一般比透过广告吸引的求职者素质高。一项调查显示，员工愿意替公司介绍人才，42%是因为他们想帮助朋友找到一份好工作，24%是为了帮助公司，另外24%则是为了得到公司的奖励，包括金钱和抽奖等。

【6招助你应对恶意挖墙脚】1）通过法律手段向对方发送“律师函”；2）制订内部员工“离职管理办法”，加强员工离职管控；3）在劳动合同中增加“竞业限制”的相关条款；4）关键技术岗位签订《保密协议书》；5）加强员工职业道德培训；6）打造优势企业文化，提升企业竞争力。

【HR必须掌握的新技能】在传统专业技能基础上新增：1、教练技术，建设教练型组织；2、九型人格，性格决定命运；3、应用心理学，人所有行为源于心理需求；4、目标行动学，职业生涯规划其实就是目标管理与行动促进；5、预算与精算，一切基于精确有效的数据。

【如何发现职场说谎者】：1、假笑：真笑会产生鱼尾纹，假笑只涉及嘴；2、反应时间异常：准备过的撒谎者回答问题反应速度出奇的快，否则会很慢；3、眨眼频率：说完谎话后，眨眼速度可达正常8倍；4、抖腿、双脚交错或者摸脸摸鼻子；5、唾液分泌异常：注意对方是否有大口吞咽动作。

【影响职业形象的5大禁忌】1、脸红。表现出不成熟和不坚定。2、哭泣。显得脆弱、缺乏自制力。3、言语敷衍。紧张而缺乏智慧。4、着装。着装不好损害职业形象。5、怯场。表明缺乏基本的职业技巧。

【优先选用内部人才的3个优势】1）通常对内部人要比外部人更了解，使用内部人出现选任失误的风险要低得多；2）内部人由于对企业的环境和文化很熟悉，到新的岗位能比外部更快进入角色；3）会使员工看到发展的机会，有利于激发员工的工作积极性。该法为微软、摩托罗拉、宝洁等企业招聘时通常采取的方法。

【让猎头发现你的8个方法】1）制作一份体现个人价值的简历；2）打造一个展示平台（如微博），吸引猎头公司关注；3）直捣猎头公司府邸；4）广泛参与公司的宣传活动，让自己成为新闻人物；5）参加猎头公司组织的活动；6）定向选择自己的社交圈；7）关注或参加职业资格认证的学习；8）与HR保持密切交流。

【招聘失败的4大原因】1）招聘主管的态度、能力、经验等方面有缺陷；2）招聘主管对企业整体的了解和把握，特别是对企业的主体业务、企业文化习俗、领导人的性格、风格和偏好等方面把握不足；3）招聘主管的横向沟通、整合资源的能力不强；4）招聘主管对企业发展战略、项目选择等方面的预测判断能力不够。

【吸引高端人才的5个办法】1）靠谱的产品和项目高成长性，这个最重要；2）工作挑战及个人品牌提升，这个很看重；3）职业发展，这是对未来的影响和对自己的肯定；4）长期激励，金手铐。重要，但又没那么重要；5）企业文化和薪酬，这是保障。

【创业企业招聘人才5大招】1.让靠谱的熟人推荐，可大大提高命中率；2.持续招聘，别等到缺人，除非你知道公司很快会玩完；3.找到合适的人迅速下手，别管HR流程，24小时内回应最佳；4.找实干者，深入探讨他们独立承担过的项目；5.展示你的雇主优势，不一定是薪酬，带宠物上班也能吸引不少人才。

【HR之简历筛选要点】1、简历结构的逻辑与规范；2、职位经验年限；3、曾任职企业行业、规模的匹配度；4、工作经验的连续性与稳定性；5、工作职责描述的含水量；6、待遇要求；7、教育背景；8、求职动机及生涯方向。

【HR招聘的8个好习惯】1）不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；2）对每个面试人的信息和面试情况备案；3）随时收集同行业信息；4）以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；5）不轻易放弃拒绝面试邀请的人；6）不立刻删掉跳槽频繁的简历；7）不轻易下行或不行的论断；8）给落选者发辞谢通知。

作者: thingcoming 时间: 2012-4-25 08:41
本帖最后由 thingcoming 于 2012-4-25 08:42 编辑

高速占座哈哈
完事再看

作者: qangel 时间: 2012-4-25 08:43
占座拿分

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-25 08:51
好贴，谢谢！

作者: 雅诺开心窝 时间: 2012-4-25 08:53
支持，学习了

作者: mxy2010 时间: 2012-4-25 09:02
顶，好帖。

赞一个。

作者: yaoming3 时间: 2012-4-25 09:05
我来了来了。留下脚印。

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-4-25 09:06
这么多有用的啊，学习了，谢谢啦

作者: celandia 时间: 2012-4-25 09:08
收藏！hoho

作者: 清妙 时间: 2012-4-25 09:08
本帖最后由清妙于 2012-4-25 09:20 编辑

这些人可真快，我得跟上才行。
能做好最后一条【HR招聘的8个好习惯】的估计很少，也很难呀。

作者: wge602 时间: 2012-4-25 09:14
支持，学习了

作者: 艾薇儿@ 时间: 2012-4-25 09:14
很受用哦

作者: sh1985l 时间: 2012-4-25 09:23
收集的精彩

作者: 第十二 时间: 2012-4-25 09:45
说得很对

作者: 小萌晗 时间: 2012-4-25 09:56
支持，做到

作者: xuanercumt 时间: 2012-4-25 10:34
好！赞一个

作者: hero212821 时间: 2012-4-25 10:39
学习学习学习学习学习学习

作者: Dunlop 时间: 2012-4-25 10:45

很好，很强大

作者: 碧池生春草 时间: 2012-4-25 11:07
油菜的小海

作者: 童畵 时间: 2012-4-25 11:12
学习，谢谢O(∩_∩)O~

作者: 红尘HR笑 时间: 2012-4-25 11:20
不错，总结得非常有价值

作者: AIGUANG 时间: 2012-4-25 12:00
好贴，对操作招聘人员很受用。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-25 12:26
感谢一如既往的分享

作者: differentfox 时间: 2012-4-25 12:27
谢谢分享

作者: 红草垛 时间: 2012-4-25 12:47
招

人困难

作者: talk_true 时间: 2012-4-25 14:26
目前还是感觉微博招聘不是很给力，不知道小海是否有更多使用微招聘的妙招？

作者: 芋儿 时间: 2012-4-25 15:23
短小精炼

作者: 忆思 时间: 2012-4-25 15:39
感谢分享，看完很有提高哦

作者: 阳子大头 时间: 2012-4-25 15:49
很有总结性和意义，谢谢，

作者: sis_mo 时间: 2012-4-25 16:15
非常好的内容

作者: lg196545 时间: 2012-4-25 16:43
很有用，谢谢分享！

作者: Heavenchen 时间: 2012-4-25 16:48
不错！学习了！

作者: wh343766761 时间: 2012-4-25 17:24
即学习了也拿分了，何乐不为呢

作者: hremma 时间: 2012-4-25 20:23
好好学习！

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-4-25 20:23
谢谢分享，学习了。

作者: 慕小美 时间: 2012-4-25 21:22
好贴！学习！

作者: 枫行 时间: 2012-4-25 22:18
果断收藏

作者: shidaity 时间: 2012-4-25 22:44
多谢，占个座位，呵呵！

作者: 一生一会 时间: 2012-4-25 22:58
【HR招聘的8个好习惯】里面有很多亮点，最后一条“给落选者发辞谢通知。”，相信大部分的HR都做不到。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-4-26 07:53
飛常在理,謝謝分享

作者: 一家三口 时间: 2012-4-26 08:32
招一个合适人好难啊！

作者: gelingqing 时间: 2012-4-26 08:33
哈哈，确实是非常有用的好帖子

作者: 欧阳倩 时间: 2012-4-26 09:15
学习，并努力实践

作者: 虾小庆 时间: 2012-4-26 10:31
学习了

作者: galait 时间: 2012-4-26 11:00
打造一个微博平台现在愈来愈重要了。

作者: lingnanju0215 时间: 2012-4-26 14:04
跳槽频繁了岂不很不稳定。。。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-4-26 14:09
小海每次都会给大家带来精彩的分享~~~

作者: 中队长 时间: 2012-4-26 16:26
好贴

作者: fanyehai 时间: 2012-4-27 08:41
不错不错收藏先，多谢了！

作者: 妞妞豆豆123 时间: 2012-4-27 09:28

谢谢小海分享，学习了！

作者: sawata 时间: 2012-4-27 09:37
1.首先呢谢谢小海哥的分享。
2.很惭愧很惭愧岗位职责现在我都没搞好。水果忍者中的HR启示有体会，在这里学到更多经典。只是发现职场说谎者这个准确吗？
3.职业形象5大禁忌，我是学到了。可是关于职业形象我还没有搞懂。
4.在从这里不断的学习，非常谢谢

作者: bfelee 时间: 2012-4-27 11:27
好贴，学习了！

作者: 六月飞花 时间: 2012-4-27 11:32
看看~学学~收藏~再偶尔看看~

作者: wenzhuozhuo07 时间: 2012-4-28 09:26
必须学习

作者: 上善若水2010 时间: 2012-4-28 13:35
HR的招聘好习惯，这个还需要再强化一下。谢谢小海的分享。

作者: 如烟如梦 时间: 2012-5-3 09:51
喜欢这种文章，多谢楼主分享哦

作者: 冰雪梦月 时间: 2012-5-3 15:02

顶一下！

作者: xujs 时间: 2012-5-4 10:14
学习一下,

作者: 哈蜜 时间: 2012-5-10 14:46
谢谢分享!

作者: emily-198429 时间: 2012-5-10 15:21
有理有理

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-10 17:13
受益匪浅应该不过分吧！

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-19 19:20
支持

作者: HJC4482 时间: 2012-5-20 15:45
謝謝分享

作者: tinax 时间: 2012-5-20 17:11
不错，支持

作者: dmluo 时间: 2012-5-21 09:48
收集了这么多精华,楼主辛苦了!

作者: 易水成冰 时间: 2012-5-21 14:24
言简意赅。

作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-24 10:55
总结的不错！

作者: wangping8085 时间: 2012-8-6 18:47
好贴，谢谢！

作者: chaochao2006 时间: 2012-12-5 16:41
很强悍！

作者: 风随江湖依旧 时间: 2013-1-22 16:30
【HR招聘的8个好习惯】1）不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；2）对每个面试人的信息和面试情况备案；3）随时收集同行业信息；4）以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；5）不轻易放弃拒绝面试邀请的人；6）不立刻删掉跳槽频繁的简历；7）不轻易下行或不行的论断；8）给落选者发辞谢通知。

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