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标题: 无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适 [打印本页]

作者: elana 时间: 2012-4-25 11:39
标题: 无意中搜简历时搜到现公司员工的简历，怎么处理比较合适
今日网上搜简历时，搜到现有员工的简历，昨天也无意中看到他接电话时小心翼翼，看来离职的倾向比较明显。
该员工到公司一个月左右，转正手续正在办理中，还没跟老总谈他的转正事宜。
分析原因：
1.其母亲在zz住院，其从bj刚辞职回来，来我们这只是先稳住生活（面试时也考虑到这点了，但是当时心有点软，跟老板谈了他整体素质，培养下还可以，加之之前用人也比较急。这下子惨了，哎有我好受的了）；
2.公司业务5月份开始，其入职一个月做得工作都是搜集客服资料，组建客服培训体系和框架，再者，淘宝客服的角色估计不符合他的职业期望，但是他的能力达不到推广和分销、运营的要求（入职时已经明确告知其，其考虑一天后决定来公司上班）；
3.看来现在坐等他主动提出离职，HR开始招聘这方面的人才，是上策。
4.在招聘选才方面需要注意哪些明显不能犯的错误，各大侠有何高见，欢迎分享。

作者: 李媛 时间: 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·

既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析的原因还不够清晰，建议找其沟通并再做打算招聘此类岗位人才

作者: zhujianli2011 时间: 2012-4-25 12:28
和他谈心，看看情况
根据平时了解，看看是否是可用之人

作者: ltl3525 时间: 2012-4-25 12:58
刚入职的人在试用期离开这个很正常，和楼上的同仁观点差不多：既然他是考虑后选择的，还是找他沟通沟通再确定招不招聘。
对于招聘需要注意什么：主要看一个人的资历，招聘这样工作是10几年都学不完的。
同时，坐等高人

作者: 长沙玛雅 时间: 2012-4-25 13:21

你得重新准备招聘了，可不能等他辞职的时候再去招人，那你就失去主动权了，那样会造成工作的脱节。

作者: elana 时间: 2012-4-25 13:24

李媛发表于 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析 ...

对，趁着转正面谈跟其谈谈

作者: elana 时间: 2012-4-25 13:24

zhujianli2011 发表于 2012-4-25 12:28
和他谈心，看看情况
根据平时了解，看看是否是可用之人

趁着转正面谈跟其谈谈

作者: elana 时间: 2012-4-25 13:25

ltl3525 发表于 2012-4-25 12:58
刚入职的人在试用期离开这个很正常，和楼上的同仁观点差不多：既然他是考虑后选择的，还是找他沟通沟通再确 ...

恩，招聘是一门很深的学问

作者: elana 时间: 2012-4-25 13:25

长沙玛雅发表于 2012-4-25 13:21
你得重新准备招聘了，可不能等他辞职的时候再去招人，那你就失去主动权了，那样会造成工作的脱 ...

谢谢，所言即是

作者: 长沙玛雅 时间: 2012-4-25 13:29

elana 发表于 2012-4-25 13:25
谢谢，所言即是

不客气的。希望能帮到你。

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-25 14:00
坐等高人

作者: comfort-hr 时间: 2012-4-25 14:08
人才流失确实是一件让人头疼的事情，天天招天天走继而天天招，没有带来利润反而增加了成本......但是这也反映了企业自身存在的短板。此新进员工有离职倾向很正常，试用期阶段属于双方选择的不确定时期。建议HR与此员工在沟通中找出症结，在能够解决的基础上尽量抓住现有资源。

仅供参考

作者: 小-鬼 时间: 2012-4-25 14:44
员工估计是这份工作也不是很满意，所以才“骑驴找马”。个人觉得，招聘面谈时注意个人应聘动机，薪酬与上一家单位落差是否很大？

作者: 白羽青眸 时间: 2012-4-25 14:45
遇到过这样的情况，多关注该员工，注意搜集相关方面的简历备用，另一方面侧面打听该员工的情况，如果可以的话，面谈了解情况。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-25 15:17
放平心态。

既然早就知道此人急于找到工作落脚。那如果一个月都留不住，说明公司在薪酬待遇方面缺乏吸引力。这样的公司，招人肯定会比较难。降低要求了，结果发现人家还是看不上公司。没办法，这个要接受。

人都是现实的。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-25 15:43
先找他面谈，这方面的人才也要开始准备中。

作者: claire10 时间: 2012-4-25 15:56
尽早找他谈谈，试用期也是双方的磨合期，如果公司想要这个人，那就做做思想工作，争取留下，如果觉得不合适，就开诚布公，各自做准备。

作者: tennis404 时间: 2012-4-25 16:39
新员工本来就是离职率较高的

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-25 17:21
也许他有自己的看法，刚到一个公司看到的和真实的有区别，先看一下他的想法

作者: 莫黛炎樱 时间: 2012-4-25 17:29
弱弱的问一句，现在企业留住员工，是不是真的要高薪才行啊？没有其他渠道吗？

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 08:41

莫黛炎樱发表于 2012-4-25 17:29
弱弱的问一句，现在企业留住员工，是不是真的要高薪才行啊？没有其他渠道吗？ ...

老板天天说很看重你，说你干的很好，结果一个月给你2000.想加薪没门。

另一个公司，老板也不表扬你，觉得你就是工作表现正常而已，给你3000.

现在的人，10个，有几个会选择2000的？

作者: 李媛 时间: 2012-4-26 09:06

李媛发表于 2012-4-25 12:22
可以去招聘区域搜索看看，会招到很多你需要的答案·
既然他决定来公司才不到1个月，也许楼主分析 ...

凭您的经验应该能感觉到··所以你可以发挥你的才干进行下一步工作或是其他····自己做到位了就不遗憾人才的流失了

作者: 方向标猎头 时间: 2012-4-26 09:27
1、做好后备计划。有的职位需要在人才网络上长期挂的。
2、找他谈次。了解下，他上班一个月过程中有什么收获，有什么需要领导和hr支持的。了解他的离职动机。

作者: 莫黛炎樱 时间: 2012-4-26 11:15

hr163mail 发表于 2012-4-26 08:41
老板天天说很看重你，说你干的很好，结果一个月给你2000.想加薪没门。

另一个公司，老板也不表扬你，觉 ...

可是在加薪的情况下，为什么离职率还是那么高呢？

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 11:34

莫黛炎樱发表于 2012-4-26 11:15
可是在加薪的情况下，为什么离职率还是那么高呢？

两方面。

一你要看你们公司，同岗位的员工的薪酬水平，在你们城市位于什么水平。

二同时参考几个指标。如你们城市，同行业的离职率如何，若你们行业离职率就是高，你们相对还算低的，那就不用妄自菲薄。另外，离职的员工大多数的离职原因若是宁愿降薪去同行业或其他行业，那说明你们企业的文化或工作压力太大了。

作者: 莫黛炎樱 时间: 2012-4-26 12:10

hr163mail 发表于 2012-4-26 11:34
两方面。

一你要看你们公司，同岗位的员工的薪酬水平，在你们城市位于什么水平。

谢谢啊~明白了。

作者: cyf019 时间: 2012-4-26 12:44
没有必要理会。

作者: sawata 时间: 2012-4-27 09:17
1.这个情况我遇到很多次。就看着公司的人每天更新简历，都更新了几个月了。我心理想这些人会有50%的可能离职的打算。
2.所以，在平时的网络的招聘中，开始注意，搜索这方面的人的简历
3.同时也谈心，了解他现在的状况
4.不过到目前为止，这些人还没有离职，简历也没有更新了。
5.有时候他们的简历更新不能代表他们有离职的想法。但是呢还是要做好准备。

作者: sawata 时间: 2012-4-27 09:18
本帖最后由 sawata 于 2012-4-27 09:25 编辑

回复重复，网络问题

作者: sawata 时间: 2012-4-27 09:19
本帖最后由 sawata 于 2012-4-27 09:24 编辑

今天网络有问题，一个回复出现了n次，实在抱歉

作者: lzg043 时间: 2012-4-27 09:40
搜到简历也不能说明什么问题。自己提前准备就是了。

作者: cielle 时间: 2012-4-27 09:52
一方面和他面谈，了解一下原因，能留住的话最好，不能留住的话，也可避免下次犯同样的错误。
另一方面，着手再招一个，作后备。

作者: 朱彦 时间: 2012-4-27 12:53
入职才1个月，试用期员工离职很正常的，不管主动还是被动。
准备下一个候选人吧

作者: 泡泡新兵 时间: 2012-4-27 13:28
对待这种员工，还是要争取一下。因为现在已经出现问题了，要有所行动来改善这个结果，如果没有，这将会是人力资源的失职。尽力而为之后效果还是不理想，那也只好做准备再次招聘人员。其实，如果当初招人的时候能够坚持一下，不录用这种类型的人，或许就没有现在的烦恼。有些时候，真的要勇士断臂的勇气，宁缺毋滥。

作者: danforer 时间: 2012-4-27 13:31
新员工本来就是离职率较高的

作者: shuangju 时间: 2012-4-27 18:01
沟通一下，看看问题在哪里，能留就留，不能留再招聘吧

作者: 皮兰婆 时间: 2012-5-11 18:23
这样的情况灰常普遍，铁打的营盘流水的兵，何况才来一个月，还没有融入公司的文化，有去意是正常的，两手准备吧！

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