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标题: 注册国际人力资源师”认证培训的通知 [打印本页]

作者: 策划少帅 时间: 2004-12-20 23:27
标题: 注册国际人力资源师”认证培训的通知
国际人力资源管理协会
中国人才研究会经济人才专业委员会

中才委[2004]第016号

关于首期“注册国际人力资源师”认证培训的通知

各省、市高等院校，相关企业人力资源部（人事处）负责人：

目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足9000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，国际人力资源管理协会授权中国人才研究会经济人才专业委员会引进的全球化高级人力资源管理认证体系，日前正式登陆中国。认证采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行认证质量控制，向成绩合格者颁发全球认可的《注册国际人力资源师证书》。注册国际人力资源师项目的试点授权国联诚信（北京）企业管理研究中心、北京爱普惠管理咨询有限公司代理招生。
注册国际人力资源师培训考试合格者按照有关规定统一核发《注册国际人力资源师证书》，证书颁发机构为国际人力资源管理协会、中国人才研究会经济人才专业委员会，并实行统一编号登记管理和网上查询，证书全国通用，国际认可。优秀注册国际人力资源师考生资料推荐录入人事部全国人才流动中心全国企业经营管理人才库，可在注册国际人力资源师认证网上统一查询。现将认证工作相关事宜通知如下：
一、培训和认证
1、认证级别：注册国际人力资源师证书（中级）。
2、培训时间：2005年1月15、16、17日，报名截止日期：1月12日。
3、考试时间：1月17日下午。
4、培训地点：北京
5、报名条件，具备以下条件之一者方可报名：
（1）.大专以上学历，从事人力资源相关专业5年以上工作经验，有较好工作业绩；
(2).本科及以上学历（含同等学历），从事人力资源相关专业3年以上工作经验；
6、报名和缴费
（1）个人报名时请将《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》详细填写并加盖单位公章，同时携带身份证、学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片4张，及相关费用到注册国际人力资源师认证办公室报名。
（2）申请《注册国际人力资源师资格证书》培训与考试收费标准：
培训费、教材资料费贰仟捌佰元整{(2800元)含教材费200元}，阅卷、评审与认证费伍佰捌拾元整（580元）,合计人民币叁仟叁佰捌拾元整(3380元)。
二、培训与考试：
1、培训时间：提前1月寄发教材，学员自学。24学时（3天）的集中培训，半天考试。
2、考试办法：参加培训者满足《注册国际人力资源师资格证书》报考条件者可参加认证考试。采取闭卷形式进行，成绩合格者方可授予《注册国际人力资源师资格证书》，合格率不高于60%。考试不合格者下期免费培训。
3、报名考试地点：各地具体考试时间地点请登陆注册国际人力资源师认证网www.chinaChr.COM          中国ehr在线 www.chinaehr.cn查询
4、缺课与补考：（1）上课缺席数超过六小时者，不得参加认证（不得退费）；但未修课程得于下期补修，补修完毕后可参加认证。
(2)若完成培训课程，因故未参加考试，可于下期补考。
三、联系方式：
电  话：010—82624838  82622666 82626888
传  真：010---82624838  82625198
联系人：曹老师马殿开 13366819888  13810886305
开户行：建行北京市呼家楼支行    户名：国联诚信北京企业管理研究中心
帐  号：2610313505
附件：1、注册国际人力资源师资格证书认证标准化培训大纲
2、《注册国际人力资源师资格证书认证申请表》
中国人才研究会经济人才专业委员会监督电话：010-82624838

国际人力资源管理协会                中国人才研究会经济人才专业委员会                                     2004年12月18日

培训讲师：
杨体仁教授: 中国人民大学知名管理专家、国家经济师资格考试委员、清华紫光独立董事
朱勇国教授：人事部人力资源考试专家组组长、著名人力资源专家
王垒教授：  北京大学心理学系主任，著名人力资源专家
董克用教授：人民大学公共管理学院院长，著名咨询专家
梁均平：北京大学光华管理学院教授、博士生导师、人力资源与组织行为系主任
张志学：香港大学社会心理学博士，北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系副教授、副主任，美国西北大学凯洛格管理学院争议解决中心案例中文版协调人
张　德：  清华大学著名人力资源教授、博导，新加坡国立大学管理学院客座教授
刘  昕：中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授，硕士生导师
王守志副教授：硕士生导师，首都经贸大学劳动与人力资源研究室主任
附件1：注册国际人力资源师资格证书认证标准化培训大纲
第一章人力资源管理战略             第一〇章战略性绩效管理
第二章组织行为                      第一一章绩效计划与绩效监控
第三章组织运行与组织文化             第一二章绩效考评
第四章人力资源规划                   第一三章绩效反馈与改进
第五章招聘管理                      第一四章战略性薪酬管理
第六章员工关系管理                   第一五章基础薪酬设计
第七章战略性人力资源开发             第一六章可变薪酬设计
第八章培训管理                      第一七章员工福利管理
第九章员工能力开发与职业生涯管理    第一八章薪酬管理系统

附件2：             《注册国际人力资源师资格证书》
认证申请表

省（自治区、直辖市）：       地区（市）：       报名单位：

姓名性别出生日期一寸照片
民族政治面貌
身份证号
通讯地址邮编
文化程度毕业院校与专业
考生来源 □社会 □企业 □学校 □部队 □其它已有技术等级（本专业）
从业年限（本专业）现从事职业
工作单位联系电话
电子信箱
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