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标题: 如何辞退实习生（苏州） [打印本页]

作者: mxfatj 时间: 2012-4-25 16:28
标题: 如何辞退实习生（苏州）
目前我们有一位实习生应频繁请事假，今年累计9天事假，考虑到该员工平时工作积极性不强，学习不主动，频繁请假影响到目前工作，今年六月底毕业；我们现在考虑辞退该员工。
该员工已经与我公司签署《就业协议》，就是学校给予的一份四联，每个实习生到实习单位都会签一份这样的文件，然后公司、员工、学校、相关部门各留一份。
请问：1、辞退该员工需要补偿金吗？
2、需要提前多少天通知？
3、如员工不愿意离开，该如何处理？

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-25 16:42
坐等高手

作者: linnyzl 时间: 2012-4-25 16:44
1.不需要
2.不需要
3.没有不愿意
实习生不在劳动法范围内

作者: mxfatj 时间: 2012-4-25 16:51

linnyzl 发表于 2012-4-25 16:44 k8 P+ |+ G3 Y1 B
1.不需要1 c$ }7 P& @4 ^
2.不需要4 n+ c# _3 s4 B E. R
3.没有不愿意

谢谢

作者: 榆树元宝宝 时间: 2012-4-25 16:57

学习到了

作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-25 17:04
原来如此呀。。

作者: renfangzhang 时间: 2012-4-25 17:05
实习生不在劳动法用人范围不用想那么纠结直接点

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-25 18:17
本帖最后由平安幸福于 2012-4-25 18:18 编辑

即使不在劳动合同范围内,那辞退实习生总要有个说法吧.双方签字的就业协议也是有法律效力的，象终止这样的协议，企业应承担什么违约责任？

实习生总不能就这样，企业说不用就不用了吧，总要有个说法吧。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2012-4-25 19:17
1、不需要经济补偿金；
2、最好提前三天告知，如为避免本人无法接受该结果，还可以在通知前作一次面谈；
3、不走，不支付工资就会走的，好好沟通应该是可以的。

作者: 猪圈最帅小猪 时间: 2012-4-25 21:07
公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不需要购买社保，只需要购买一份意外险即可，当然也可根据工作情况单买工伤保险，另且工资方便也有很大的折扣，要知道社保可是占企业人工成本很大一部份。

作者: mxfatj 时间: 2012-4-26 09:28

猪圈最帅小猪发表于 2012-4-25 21:07
' b, @$ w+ G- G3 t5 K$ s公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协 ...

目前该员工也没有什么明显过错，无法举证他们工作错误，只是频繁请假、工作学习不是很积极，以后培养的余地比较少，所以想辞退。
那么我们直接和员工沟通，让其离职。

作者: lavender悠昙 时间: 2012-4-28 15:26
确实沟通协商就可以了，实习生不在赔偿范围，提前三天通知应该就可以了吧。

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