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标题:
每周工作6天不一定违反劳动法
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作者:
mrmayou
时间:
2004-12-21 07:55
标题:
每周工作6天不一定违反劳动法
问题：
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苗老师：
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你好！
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我就职于一家私人企业，每周规定上6天班，而且工资不准时发放，公司的做法对吗？试用期辞职需要打报告吗？需要提前30天吗（公司未与我签订劳动合同）？
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公司也未给员工购买保险，私营企业可以不按劳动法购买住房公积金吗？
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秋林
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[特约顾问苗其巍答复：]
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请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！
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《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。
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按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。
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对于提问者的其他问题简答如下：
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工资不准时发放可以吗：当然不可以，工资应该按时发放，除非公司有合法理由！
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试用期辞职需要打报告吗：请书面通知企业，最好能拿到通知的收条。
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公司未与我签订劳动合同，试用期辞职需要提前30天吗：没有劳动合同就没有试用期，你属于事实劳动关系，你不必提前30天。（完）
作者:
三石
时间:
2004-12-21 08:16
标题:
RE:每周工作6天不一定违反劳动法
很不错的案例,希望mrmayou继续提供一些带有共性的热点问题以供广大会员参考!
作者:
土豆001
时间:
2004-12-21 10:37
标题:
秋林的问题比较普遍
我现所在的企业也是这个问题.
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可是除了不做,还有什么办法呢?
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打官司毕竟是很累人的事.
作者:
顺予
时间:
2004-12-21 13:24
标题:
RE:每周工作6天不一定违反劳动法
很实在。一个好的案例，事实上，这种事情我们在实际工作中经常遇到。
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还有，有一些企业申请了综合工时制，主要指月工作时间上进行综合。
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还有，什么叫加班，我们提倡日事日清，偶尔的由于工作量的要求，当天需要延长工作时间的，也不定完全算是加班。
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许多时候的加班（除了工人），是劳动者自己工作安排不合理或是工作不努力造成的。
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应该指出的是，不能因为这些原因就说是加班。
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我们对工人同样有这样的考虑，根据定额核定的时间在正常工作时间内，可是由于工人上班过程中，因为不遵守工序要求，出现了需要加班，不仅没有加班工资，还要扣他们的工时定额。
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总之，只要合理合情。应该都是可以的。既要保障工人的权益，企业的权益也得保障。
作者:
东南西北风
时间:
2004-12-28 17:03
标题:
有道理
楼上说的是事实。
作者:
yaho
时间:
2004-12-30 12:27
标题:
工作时间
法律是被动的条款，只是无奈的条件下的保障，如果企业能主动控制运作方式，有合理的机制使员工充分发挥工作效率，一周5天，每天8小时足够了。
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