中人网

标题: 你能做HR吗？ [打印本页]

作者: 旅途 时间: 2004-12-21 14:46
标题: 你能做HR吗？
23岁的张蔚刚进入一家外资公司做人事助理，和朋友见面互相介绍时，虽然嘴上说：“都是些打杂的事了，做做工资。”但心里却美的很。最近几年人力资源几个字实在是太火，特别是张蔚这种学行政管理专业出身的，一出校门就进到外资公司开始做人事助理，前途简直无可限量。她似乎已经看到自己一路升职做到人力资源时的风光无限。

做人事工作有一点好处就是可以知道一些别的同事没办法知道的公司内部消息。谁要转正了，谁要升职了，都是第一手消息。快到年底了，张蔚听说公司会在年终盘点时裁掉一批人，而裁员最集中的主要在XX部门。知道这个消息后，张蔚马上告诉了自己的好朋友萧萧，因为她正在这个部门。很快，公司里谣言四起，人人自危，请假出去面试的人逐渐增多。在骨干员工接连走了几个之后，公司终于开始察觉并着手调查这件事。很快，一纸结束劳动合同的协议放在了张蔚面前。大家都还没走，张蔚却因为工作不当而被迫解聘了。

这是人力资源工作中一个小小的故事，告诉我们人力资源能做什么不能做什么。人力资源是近年来职业市场的明星职种，随着企业发展，人力资源部门的重要性逐渐被提上来，企业竞争升级为人力之争。受市场需求大环境的影响，越来越多的职业人和毕业生把自己的职业生涯规划到了人力资源这个职种点，希望在这个领域有所成就。

但是，你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？

上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：确立职业发展方向一定要知己知彼，一相情愿追求职业目标不可取。HR看似入门低，实则对人才的素质要求很多，盲目追逐导致职业生涯错位是很可怕的。

人力资源部门实际是一个决策性的服务部门。人力资源的职责是为企业挖掘优秀员工。不仅要发现人才，更重要的是要培养人才，使每个人才都工作在最适合他的岗位上，同时，为企业创造积极向上、团结敬业的的工作环境，提高工作效率。这就要求人力资源部门的员工不但是最好的聆听者和艺术的沟通者，还是严谨的政策的制定和实施者

入门以后，其中一些技巧性的职业技能也要不断学习。要做一个出色的HR，职业操守要放在第一位。人力资源因工作特性，手中掌握着公司的诸多内部信息，公司的诸多重大决定也是先于实施前知道。作为一个出色的HR，一定要严守公司秘密，不可把公司未公布的任何信息进行随意传播。人力资源是企业原则维护的楷模，嘴巴一定要紧，否则，象前文中的张蔚一样，最后在职场上夭折的就是你自己。

人力资源五大忌：
1以为自己是后勤部门，忍气吞声，不敢说话
2大嘴巴，公司内部信息到处传播
3做老板的传声筒
4脱离员工，以为自己是一个权利部门，以“企业官僚”自居
5以为自己是员工的朋友

人力资源HR职位要求：

精通现代企业人力资源管理的理论、方法和工具。
熟悉员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬激励、文化建设等
熟悉国家及所在城市劳动人事政策
具备良好的组织、领导能力，调势力强，能服众
具有高度的领导力策划实施能力和培训能力
决策力

人力资源发展之路：
高层HR：战略决策者
人力资源总监
中层HR：战略实施者
人事经理
人事主管
低层HR：具体执行者
人事专员
人事助理

可以切入HR的专业：
工商管理专业
社会学专业
心理学专业
语言专业

职业性格：感知型/沟通型
协调性强/组织能力优秀/演讲能力出色
最好的聆听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者

/智联招聘网/

作者: gegezone 时间: 2004-12-21 15:57
标题: think....
[quote]以下是引用旅途在2004-12-21 14:46:00的发言
你到底了解人力资源多少呢？你的性格特质、兴趣爱好、学历背景适合做人力资源吗？能做吗？你该从哪个角度哪个行业切入呢？你知道人力资源工作中哪些事能做哪些事不能做，哪些话能说哪些话不能说吗？
**************[/quote]

近来不少非人力资源专业出身的朋友
想转行做人力资源
考虑了很久却不知道如何切入
做人力资源不仅仅是薪酬福利、绩效考核和招聘培训
这些只是很表面的东西
HR对从业者的素质要求较高
高素质是做好HR必备的基础

最近看了不少关于人力资源的文章
大多都只关注于提升专业知识
自己确实受益不少
但是这篇文章给了我做人力资源的感觉、味道、体会
......

作者: hedgehog 时间: 2004-12-23 09:15
标题: RE:你能做HR吗？
很好的一堂课

作者: 木子亚兰 时间: 2004-12-23 15:59
标题: RE:你能做HR吗？
本来我学的是市场营销
可到这个公司后
先是做了一段时间的销售助理
后来办事处缺人又调做行政后勤
现在又兼着人事
很多事情不知道从何下手
公司的一些制度也不完善，
并且好像也不是很重视这方面的工作。
希望以后能跟你们多交流多学习

作者: hifi 时间: 2004-12-25 13:50
标题: RE:你能做HR吗？
这个观点提得不错，其实如果真的是对人力资源者这份纸业感兴趣的人，必定都是有如此的职业操守的！
要做事，先做人，这在人力资源这个职业行当中得以集中体现！[em31]

作者: 剑试天下 时间: 2005-1-7 20:10
标题: RE:你能做HR吗？
我现在在公司的职务是综合办主任。主要职责就是公司的行政管理及人事工作。
我觉得做一优秀的HR真的很不容易，特别是做到高层HR，更非易事啊！
做事先做人，要起一个表率作用，否则很难的。

作者: pingth 时间: 2005-1-8 17:59
标题: RE:你能做HR吗？
做事先做人,有道理,很实际.

作者: 前边的路 时间: 2005-1-12 12:02
标题: RE:你能做HR吗？
我是学计算机的，性格有点内向，但部门协调能力比较强，想学习人力资源，不知合不合适。

作者: 冰凝雪绕 时间: 2005-1-12 14:46
标题: 听君一席话,胜读十年书.
听君一席话,胜读十年书.
做事先做人,确实是HR的职业之道!!

作者: roger 时间: 2005-1-12 19:27
标题: RE:你能做HR吗？
看了这编文章，现在终于知道做hr应具备那些知识了。

作者: 最快乐的人 时间: 2005-1-14 08:29
标题: [em45]re
对啊，做人力资源工作要讲求的素质很多，既是和人打交道又是和事打交道，关系又要处理得当，又要有适合公司发展的战略目标。要求挺高的，不过也都在后天学习，好像也没有人一生下来就是为了做HR的

作者: 聆伶 时间: 2005-1-14 09:56
标题: RE:你能做HR吗？
我原来学计算机，不过现在学了经济管理，我喜欢HR这份职业，也对它充满信心！

作者: flurry 时间: 2005-1-14 10:59
标题: RE:你能做HR吗？
容易得罪人，事情又比較繁瑣。橫向縱向之間的溝通等等。

做一個大公司（有廠、車間）的HR更不易，吃、喝、拉、撒都要面面俱到，一週一大會議，三天一小會議。不是單純的薪資、考勤了。

作者: cynthia79 时间: 2005-1-14 13:23
标题: RE:你能做HR吗？
我是半路转行做人力资源的。看了这篇文章的确有所启发。

作者: gegezone 时间: 2005-1-14 20:38
标题: ....
[quote]以下是引用前边的路在2005-1-12 12:01:45的发言
我是学计算机的，性格有点内向，但部门协调能力比较强，想学习人力资源，不知合不合适。
**************[/quote]

兴趣是最好的老师

如果你在计算机方面已取得了一定的成就
改行可要慎重啊

作者: 汤伟千 时间: 2005-1-16 04:55
标题: RE:你能做HR吗？
一个教训，做hr的人还要懂得保密性。

作者: gegezone 时间: 2005-1-16 11:50
标题: RE:你能做HR吗？
呵呵
欢迎楼上的来串门儿
慢用[em27]

作者: 风之缘 时间: 2005-1-16 14:59
标题: RE:你能做HR吗？
其实也不知道自己能不能做HR[em06]
自己是学经济管理和人力资源管理的
一个偶然的机会入了行
现在主要是做培训方面的工作
今年可能会从事薪酬方面工作
对招聘和考核还很少接触
希望以后会有机会能接触接触
做HR在有时要又聋又哑（在一些公司还没有公布的政策时）
但更多的时候是个两面受压的磨心
但是在你的工作能帮助员工、企业时的喜悦又是言语不足表达的[em01]

作者: amy051014 时间: 2005-1-18 11:19
标题: 我可以做HR吗？
[color=#FFF8DC]我是公司总经理助理。一次偶然的机会看到这个职位是HR经理的提升候选人员之一（HR专业资料上获得的）。于是我开始考虑这个职位。现在在很有心地在公司里观察和学习，和发现公司目前HR方面存在的问题。由于公司结构的分布不同。我发现公司的HR经理基本上2年换一个。目前这个经理其前身是个人事助理。这点更增加了我的信心。出于我现在职位的原因，我可以有很多机会与GM接触，而且保持了良好的关系，同时与同事的关系保持得都比较好！而我们的人事经理是走上层路线的。即只会对领导和经理层的人微笑！
同时目前由于人事部门只有三个人，其中一个产假在家，事实上目前的人事经理只是从事了一些手续程序上的事宜。而且现在公司我感觉在人事方面，在人才流动方面，在内部人才管理方面都存在问题。这更增加了我欲从事这方面工作的信心。而且这之前我有给过总经理有关这方面的建议。总经理比较满意。

在这里看了很多文章。收获不少。但有点迷茫：这个职位是否适合自己！该如何做得更好才能获得这个机会？请各位前辈指点迷津！不甚感谢！[/color][em40]

作者: amy051014 时间: 2005-1-18 11:20
标题: 请各位前辈指点迷津！
我是公司总经理助理。一次偶然的机会看到这个职位是HR经理的提升候选人员之一（HR专业资料上获得的）。于是我开始考虑这个职位。现在在很有心地在公司里观察和学习，和发现公司目前HR方面存在的问题。由于公司结构的分布不同。我发现公司的HR经理基本上2年换一个。目前这个经理其前身是个人事助理。这点更增加了我的信心。出于我现在职位的原因，我可以有很多机会与GM接触，而且保持了良好的关系，同时与同事的关系保持得都比较好！而我们的人事经理是走上层路线的。即只会对领导和经理层的人微笑！
同时目前由于人事部门只有三个人，其中一个产假在家，事实上目前的人事经理只是从事了一些手续程序上的事宜。而且现在公司我感觉在人事方面，在人才流动方面，在内部人才管理方面都存在问题。这更增加了我欲从事这方面工作的信心。而且这之前我有给过总经理有关这方面的建议。总经理比较满意。

在这里看了很多文章。收获不少。但有点迷茫：这个职位是否适合自己！该如何做得更好才能获得这个机会？请各位前辈指点迷津！不甚感谢！

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2005-1-18 11:39
标题: RE:你能做HR吗？
看过了各位的评论，受益非浅，对自己的工作也了解的更透彻了，我是计算机专业转过来做人事工作的，入行不深，我会继续努力，希望在未来的HR路上和大家一起前进!
同时也希望各位前辈能多多指点!多谢![EDIT]用户“紫贝壳_hr”于2005-1-18 11:41:36编辑过此帖。[/EDIT]

作者: jane1122 时间: 2005-1-18 12:44
标题: RE:你能做HR吗？
有道理，支持！[em17][em17][em17]

作者: solitary 时间: 2005-1-18 21:16
标题: RE:你能做HR吗？
[em17],说得好,我在的是一个大型的国有企业,我是学人力资源专业的,刚进去的时候我们的科长就对我说,我看过关于人力资源的书(一本200页左右的某出版社的产物),人力资源没有什么理论,主要还是经验!!真是受不了!

作者: supey 时间: 2005-1-18 22:39
标题: RE:你能做HR吗？
[em17][em17]

作者: 老小 时间: 2005-1-24 08:47
标题: RE:你能做HR吗？
事在人为么，只要有恒心，都可以做的

作者: wm.911 时间: 2005-1-26 23:58
标题: RE:你能做HR吗？
我在一家规模不大的经营性事业单位，参加工作后先后做了4个部门，有经营部门，也有机关后勤，这是领导给予机会锻炼。在25岁时在没有任何心理准备和必要阅历的情况下，做了办公室主任，同年做综合处处长，主管行政、党务、人事、劳资，可以说是一个集权部门，可总共手下只有5个人，工作异常辛苦，无法将工作周全考虑，现在2年了，有几条经验：
1、年轻人在重要岗位必须得到一把手的充分支持。
2、领导下属必须充分授权，甚至强压，下属接受不了，坚决换人。
3、必须与上级积极沟通，想尽办法让他了解和理解你的工作。
4、再辛苦再忙也要挤时间学习，和外界交流，否则将陷入业务工作，而得不到自身积累。
5、树立服务意识，对上对下，对内对外都要体现这一原则，并让外界知道你是主动为他们服务。但要注意，不能一味当保姆，否则就会惯坏他们。
6、做好本职。
7、先做人还是先做事并无绝对，重要的是避小人，或在小人面前坚决先做事。不能手软。
8、领导若不懂人力资源开发和管理，并且很自负，千万小心，最好不要硬头干，可以离开了。

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-2-7 09:31
标题: 很实在啊
先做人还是先做事并无绝对，重要的是避小人，或在小人面前坚决先做事。不能手软."同意这句.

作者: cjj204 时间: 2011-2-25 14:47
很好的一堂课

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-3-31 21:04
板凳要坐十年冷

作者: alonesock 时间: 2011-4-1 13:04
收获良多啊！进公司做人事专员，开始有点茫然，后面慢慢的去了解，有些观点，跟自己的经历很相似哦！

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-11 20:49
学习了，思考ing

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)