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标题: 招聘成本怎么计算？ [打印本页]

作者: 万物之首 时间: 2004-12-22 13:10
标题: 招聘成本怎么计算？
参加了很多的招聘，但从没做过招聘成本计算？请教。。那么人工成本呢？？又要如何计算？？

作者: 老小 时间: 2004-12-22 14:48
标题: RE:招聘成本怎么计算？
企业如何计算招聘成本：招聘的策划、途径（内部、外部）、代理费、广告费、测验费、差旅费、培训者的薪金、津贴、材料费及应聘者录用后的使用成本、培训成本、机会成本及可能不合格的重置成本等均为招聘成本的范畴。企业应有个清醒的认识和财务预算，把人力资源部当成生产部门。西方经济学认为：不仅物的资源、财的资源乃至管理的资源能带出或产出新的价值，其实人的劳动更可以增加或创造价值。因此，我们注重人力资源的价值就会设立"人力资产"帐户、"待转人力资源价"帐户和"人力资产价值摊销"帐户。而平时过程中，我们只有支出成本，而对人力资源的价值是游离于帐户之外的。但由于现在很多成本是列项于企业的管理成本而不是单独的人力成本之内，所以计算及做账与实际有些不符合。但作为招聘成本，假如设定周全一些，对企业使用人才的安全性考虑及成本意识的加强是有好处的。本人对人力资源的成本会计、价值会计及收益会计有所研究。假设企业愿意在现有财务体系之外设置人力资源会计科目，我可以对其公司的人力资源进行成本分析、价值分析等咨询，从更具体的量化方面体现企业使用人才的效益状况。人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。

作者: baijgd 时间: 2004-12-22 16:49
标题: RE:招聘成本怎么计算？
楼上说的够详细了

作者: e闲人 时间: 2004-12-22 17:54
标题: 请教hr会计
我现在的工作是hr的信息分析,有很大一部分是hr会计的工作,希望能得到大家的帮助.

作者: 海棠 时间: 2004-12-22 20:01
标题: RE:招聘成本怎么计算？
楼上的已写得很详细了，我想你应该会算了吧，再不然我建议你可以再找一下有关财务书中关于人力成本的计算就可以了。

作者: 万物之首 时间: 2004-12-24 17:41
标题: RE:招聘成本怎么计算？
是否大家都有计算这些成本的呢？？单计算这招聘成本，而不计算此次招聘所得到的成果，那这计算是否还有意义？公司刚刚从今年开始计算培训成本，但单单靠HR部门算的不太实际。。所以，好象是不了了之。

作者: 聆伶 时间: 2004-12-25 11:51
标题: RE:招聘成本怎么计算？
嗯，够详细

作者: 智子 时间: 2004-12-26 14:02
标题: RE:招聘成本怎么计算？
这要看企业成本运算是否具有真正的"成本"意识与"成本"的内涵与实际运用及分析.

作者: laughincat 时间: 2004-12-28 10:59
标题: RE:招聘成本怎么计算？
应聘者录用后的使用成本、培训成本、机会成本及可能不合格的重置成本这些最不好算，尤其是机会成本和重置成本。使用成本是什么概念

作者: yxwzw 时间: 2004-12-29 13:12
标题: RE:招聘成本怎么计算？
按每小时的工资就可以估算出来

作者: 阿呜小狗 时间: 2004-12-29 14:37
标题: RE:招聘成本怎么计算？
招聘成本及收获都应以明确的报表形式呈交.这样可能比较明确点[em49]

作者: kendyyin 时间: 2004-12-29 20:47
标题: 我觉得还是从实际中获得数据
招聘成本计算的公式毕竟只是一个公式。再加上每个公司都不一样。因此不建议理论上探讨这个问题。既然你一定意识到要计算招聘成本，为何不就从现在开始，每次招聘开始（招聘计划），将自己能想到的和的确开销了的费用（报销费用），把这些记录下来。对每次的招聘都做个记录，然后到一定次数后，进行分类，分析与比较。这个时候就可以结合一些现有的公式来总结出自己公司的招聘成本公式。[EDIT]用户“kendyyin”于2004-12-29 20:48:16编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 风华绝 时间: 2004-12-29 21:26
标题: 一点意见
我觉得应该预置招聘费用，分岗位和层级。给自己留有余地，也设置约束。不妨参照招聘岗位年薪比例，也便于内部市场化运作。结余部分，人力资源部门可自行支配。

作者: 没钱买烟抽 时间: 2004-12-30 11:18
标题: RE:招聘成本怎么计算？
人力资源部是应该从成本中心变为利润中心

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