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标题: 关于是否必须签定无固定期限的劳动合同？ [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-26 07:38
标题: 关于是否必须签定无固定期限的劳动合同？

假设一员工,2008年加入A公司，公司与其第一次签定劳动合同的期间是2008年5月1日-2009年4月30日，第二次签定劳动合同的期间是2009年5月1日-2012年4月30日。那到2012年4月30日时，公司可以与其终止合同不再续签吗？公司跟员工沟通按终止合同规定给经济补偿。假设员工不接受终止合同，提出必须签定无固定期限的劳动合同，那企业是否是就不能终止合同必须跟员工签定无固定期限的劳动合同？

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-26 08:16
如果员工不要求签订无固定期限合同，可以不签无固定；但如果他要求的话，必须要签——主动性掌握在员工手里；
而且这种情况下，不能终止。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-26 08:57
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在第三次签合同的时候提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。除劳动者本人愿意再次续签固定期限合同。如果不签订合同视为已签订无固定期限劳动合同。

作者: 31号 时间: 2012-4-26 09:06
最好咨询当地的劳动部门对这一规定的理解口径。在上海可以终止，在北京不可以。

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-26 09:15
第三次签订无固定期限劳动合同的前提是双方有续签合同的意向，这个时候如果公司不愿意续签，那么是可以终止的，只需赔偿4个月改员工前12个月工资。

作者: mxfatj 时间: 2012-4-26 09:38
劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，应签无固定期限劳动合同；如后补签的，应该付未签合同期间的双倍工资；用人单位不能以劳动合同期限届满为由终止此类劳动者的劳动关系。
上面有同行说去了解下当地对于此类事情的管理，这个应该还是要根据当地的规定来进行，作为最终决定的参考。

作者: xxx1982 时间: 2012-4-26 09:55
学习

作者: Desert369 时间: 2012-4-26 09:56
不行，第二次到了必须签无固定，除非员工要求签固定期，这时还要公司举证提醒了员工可签无固定。如果员工提出签无固定必须要签了。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 10:34
查了下劳动法。你们得签无固定期限的劳动合同了。

其实，按劳动法所说，企业在签第二次固定期限劳动合同时，只要正常情况下，等于已经做好第二次固定qix 合同到期后签无固定期限合同的准备了。

因为这种情况，劳动者有主动权。劳动者愿意签，企业必须签。否则就是违法解除合同了。

作者: 小差火 时间: 2012-4-26 10:38
这个一直在争论，没有定论，地区不一样，处理口径不一样！

作者: adingwei1225 时间: 2012-4-26 10:39
1、到2012年4月30日时，公司可以与其终止合同，不再续签！程序上需要提前告知！并支付补偿金！建议以后合同到期前两个月，开展相关工作！人力才不会太被动！
2、如第三次再签订，就需要签无固定期限的了！建议签订三年以上的劳动合同，哪怕试用期长一点！充分了解，才能更好的用人！当然也要看企业的具体环境与行业特点！
3、企业内部合同管理制度与氛围与员工对待合同、劳动关系的态度也很重要，这点需要纠正、树立与营造！是潜在的！太僵化或太浮躁，都不好！
希望对楼主有帮助！

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-26 17:47
谢谢大家的答复。我是北京的，公司马上就要遇到这种情况了，其员工的领导不愿意再跟员工续签，让公司给予经济补偿，但员工的意思是不能终止，我就要签无固定期限合同。各位谁有北京这方面的法规文件。烦提供，谢谢！

作者: 双子小乔 时间: 2012-4-27 12:31
我认为既然终止合同并给补偿金当然是可以的，劳动法上并没有说二个固定合同期后不得终止合同啊。
只有当公司要与员工签合同的时候才会出来到底是签固定还是无固定的问题（当然应该是无固定）。

作者: sunnymay 时间: 2012-4-27 12:38
我是这样操作的，第二次续签合同的时候，让员工写一份《签订固定期限劳动合同申请》，内容大致为：我申请此合同到期后，与公司续签固定期限劳动合同（可以同时约定期限）。前提是，与员工达成一致，这个就得做工作了。如果碰到公司因为员工确实有问题要解除，而本人又赖着不走的，他肯定不写申请，那就在合同到期之前想办法吧

作者: wandoulele 时间: 2012-4-28 09:18
这个问题在现有的企业管理水平下的确很麻烦。

作者: zhhw123 时间: 2012-4-28 09:20
是否续签合同，不论是固定还是无固定，公司和个人都有表明意向的权利。如果公司不想签，可以借工作需要、业务发展需要、战略转型不需要此岗位等等理由不签，并且按劳动法规定发放补偿金。为了避免不必要的麻烦，尽量不要用不想签无固定为由辞退。

作者: 我爱书 时间: 2012-4-28 09:22
签个无固定期限劳动合同真的有那么可怕吗？

作者: lantian08 时间: 2012-4-28 12:18
学习了，按规定应该签无固定期合同。

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