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标题: 跳槽理由：hr喜欢求职者说真话还是说假话？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 13:32
标题: 跳槽理由：hr喜欢求职者说真话还是说假话？
      刚看到个帖子，但主贴删了。看了几条回复，大意是喜欢听到求职者说一些冠冕堂皇的离职理由。

      碰巧，前几天发了个帖子询问如何巧妙的说离职理由。

      因为个人感觉。我作为一个招聘者，喜欢听实话，哪怕这个实话不那么好听。因为我觉得这样有助于我去判断，求职者究竟是个什么类型的人。

      否则，如果他离职的原因自己公司也存在的话，那肯定白招了。过不了多久还会走人的。
      而且，个人经验，确实有一些公司存在的一些问题，让人工作起来很郁闷。有些问题不止一家公司有。跟企业老板的价值观直接相关。而某些让人难以接受的价值观，在一小部分老板身上，还体现的挺明显。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-4-26 14:30
当然是说真话

作者: cyf019 时间: 2012-4-26 14:53
不是所有的离职原因都可以如实说出的，不赞成太实在的表述，同时也不能接受太假的理由。
找一个大家都能接受的，又能说得过去的理由吧。
至于真假，这就看招聘人员的水平啦。

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-26 15:35
真亦假来假亦真，HR喜欢探究应聘者真实的离职原因，但往往从心底里还是更能接受应聘者经过处理后的离职原因。不知各位是否赞同？

作者: 浅草海妖 时间: 2012-4-26 15:37
确如楼上几位说的那样，所以真亦是假，假亦是真的。

作者: 一生一会 时间: 2012-4-26 15:45
之前辞了一份工作，因为当时招我进入的时候，主管向总监磨了好了好久才把我争取下来的，预算啊，没办法。但是我去了才知道，我算是冗员了，和同事做的工作有很多交叉的地方，协调起来特别麻烦。撑了不到一个月，我就离开了。再去找工作，问我离职原因，都不知道该说什么。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 15:48

yangxingchao 发表于 2012-4-26 15:35
真亦假来假亦真，HR喜欢探究应聘者真实的离职原因，但往往从心底里还是更能接受应聘者经过处理后的离职原因 ...

我不是这样的。我喜欢真实的原因，所以我每次尽量去分析面试者所述的原因是否可信。

第二步，我会大概判断所描述的原因，究竟属于谁的责任，或者判断面试者是哪个类型的人。

有时候有对错，有时候根本无所谓对错。比如，有的人就喜欢温和的工作氛围，可偏偏某个部门主管是个喜欢挑刺特别严厉的人，即使岗位不重要，也要看求职者是否能适应这样的主管。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 15:50

一生一会发表于 2012-4-26 15:45
之前辞了一份工作，因为当时招我进入的时候，主管向总监磨了好了好久才把我争取下来的，预算啊，没办法。但 ...

嗯，这个你可以说公司管理出现小失误，留在那无太多事可做。影响发展。不能每天都自己在那看书学习吧，毕竟需要实践的。这理由既诚实，又显的你好学上进。

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-26 15:51

hr163mail 发表于 2012-4-26 15:48
我不是这样的。我喜欢真实的原因，所以我每次尽量去分析面试者所述的原因是否可信。

第二步，我会大概判 ...

如果是这样的话，hr163mail也许认为没什么，那么不排除其它的HR会认为这个人的适应能力太差劲了。如果在面试的过程中，被问到：你喜欢什么样的领导？那要肿么回答才是很得体的呢？

作者: 一生一会 时间: 2012-4-26 15:54

hr163mail 发表于 2012-4-26 15:50
嗯，这个你可以说公司管理出现小失误，留在那无太多事可做。影响发展。不能每天都自己在那看书学习吧，毕 ...

嗯，说得挺好。谢谢您的建议。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 15:58

yangxingchao 发表于 2012-4-26 15:51
如果是这样的话，hr163mail也许认为没什么，那么不排除其它的HR会认为这个人的适应能力太差劲了。如果在 ...

在我看来，这种事没有绝对的对与错。只有适合不适合。

理论上适应能力越强的人越好。但是，若不问到这类问题，也无法判断这个人的忍受力。

但若能了解到真实原因，完全可以判断出来，那样，至少能保证不适应这类风格的应聘者就不用再录用了。

事情都有两面。对求职者，大家会觉得适应能力强是个优点。可反过来，对管理者，我们也认为管理者对下属友善，关心，以身作则，属于好的上级。但显然，因为其先来，而肯定是之前面试时没发现其某些缺点，所以虽有不足，但尚可胜任。

若换个情况。下属都是老员工，公司文化比较温和。来个极刻薄的上司，即使工作能力不错，但恐怕，那时候，就不会要求下属要有更强的适应能力了，而是要此上司改变风格了，否则，不能呆下去的也许就是这个上司了。

作者: seven_1327 时间: 2012-4-26 16:04
我喜欢听实话、和原因。不适合别人企业的，不一定不适合我们企业

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-26 16:11

hr163mail 发表于 2012-4-26 15:58
在我看来，这种事没有绝对的对与错。只有适合不适合。

理论上适应能力越强的人越好。但是，若不问到这 ...

hr163mail 说的在理，事实情况也是这样的，只希望HR都能做到hr163mail一样，向你学习，呵呵！

作者: 方向标猎头 时间: 2012-4-26 16:17
人力资源招聘讲究：合适人放在合适的位置是。
这点要求我们对企业的系统流程运营了解；同时对企业的环境了解。
一个人在企业工作的前3年是非常重要的，需要直接领导的指导，人力资源部的帮助协调。

总之来说，是综合面的事情。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-26 16:20
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-26 16:42 编辑

yangxingchao 发表于 2012-4-26 16:11
hr163mail 说的在理，事实情况也是这样的，只希望HR都能做到hr163mail一样，向你学习，呵呵！ ...

过誉了。
我只是爱瞎琢磨。现实中，我这种理想化往往会碰壁的。

作者: 6.3 时间: 2012-4-26 17:05
个人觉得还是尽量说实话，但是实话可以分不同的方式说，尽量朝客观或有利于求职的方面说，不赞成说假话，假话总有拆穿的一天，假发总有吹翻的一天

作者: 刘子衿 时间: 2012-4-26 17:46
我喜欢聪明的求职者。让我觉得他说的话是实话。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-26 18:17
我喜欢听实话。

人与人之间交往真诚是最重要的，同样员工对企业来说也是这样，信任和忠诚很重要。人无完人，缺点不可怕，只要敢于承认敢于正视就好了。当然我也明白许多面试人员之所以说假话，都是让招聘人员工给逼出来的，没有办法。

作者: libian1226 时间: 2012-4-27 08:52
因人而异，不尽相同

作者: imurphy 时间: 2012-4-27 11:02
身不由己

作者: cocodqm 时间: 2012-4-27 11:44
说真话或者稍微修饰和加工的听起来合理的理由。。。。求职者进入一家企业和企业招聘一名员工入职，出发点都是希望能融入企业和企业一起成长和发展的，但如果由于刻意的掩饰和隐藏某些东西而进入公司，这样只会导致不适应，或者不合适慢慢凸显，这样对自己对企业都不是好的结果。。。。一方面求职需要摆正心态，客观的去对待过往和对自己未来的期望，另一方面，企业的HR们需要提升自己的判断能力，尽量避免失误。。。

作者: 小萌晗 时间: 2012-4-28 09:00
看招聘人员的甄别水平

作者: 红尘HR笑 时间: 2012-4-28 13:51
听真话吧，但是应聘者未必会说真话，真假无所谓，关键是面试接触时的判断

作者: yazhi999 时间: 2012-4-28 14:15
不会听到百分之百的真话，适当的夸大是需要技巧的。只要符合公司职位的岗位说明书，就差不多了。因为在这个问题上，作为HR本身就比较被动，只能凭借自己的经验和甄选能力。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-4-28 15:22
要靠自己判断，光听不行

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-18 15:44
在我看来还是比较喜欢说真话的，虽然真话伤人吧！

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