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标题: 如果婚假休公司安排休不了，薪资如何补发？ [打印本页]

作者: 欣然如月 时间: 2012-4-26 17:17
标题: 如果婚假休公司安排休不了，薪资如何补发？
本帖最后由欣然如月于 2012-4-27 08:53 编辑

如题。

补充一下说明哦:

先说一下，不是俺噢。是我一朋友。她去年年底领证，并在去年春节回家办酒。当时公司春节放了8天春节假。然后加上她自己之前加班可以调休的假一共休了10天。后面再想把婚假3天休了（因为不是晚婚，只有3天假），但公司不批准。因为她做设计的，现在设计部就只有2人，年后项目又多，于是就回公司了。

本打算3.8的时候把3天婚假休了（公司规定领证后半年内休完，不休完就作废了）。但是公司也没有批准。也是以业务忙不给批。所以一直拖到现在。

马上就要到公司所规定的期限了，婚假流程提上去一直未得到批复。因此才出现这个问题噢。

作者: 我爱书 时间: 2012-4-26 17:26
工作安排有这么紧张吗？

作者: 欣然如月 时间: 2012-4-26 17:40
是的呢就是不安排休

作者: 刘子衿 时间: 2012-4-26 17:44
如何证明排休不了呢？

作者: 南极人 时间: 2012-4-26 18:05
法律尚无明确规定，只是规定了员工有休婚假的权利。至于何时休，法律也无明确的规定，所以只要领了结婚证，婚假都以延迟休的。如楼上所说，咋就安排不了了呢？

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-26 18:10
休婚假的时间范围还是充中的，当然每个公司的标准不一样。我们是以领取结婚证一年之内都可以允许。如果实在太忙了，可以跟公司协商一下，自己举办婚礼时能分先休几天，等工作不忙时再休余下未休的婚假。在我们公司这种情况是允许的，允许拆开来休。但一般情况公司都可以满足员工一次性休完。

作者: beeyao 时间: 2012-4-26 22:02
只有10来天，怎么会安排不了呢？那产假怎么办？

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-27 08:01
这个月不能休下个月了然后实在不行明年后年了

作者: lzg043 时间: 2012-4-27 08:05
入职之前最好问问，修没修过婚假。

作者: 马儿飞 时间: 2012-4-27 09:28
实在没有时间也可以分段休啊，每次休半天或一天，呵呵

作者: sunnymay 时间: 2012-4-27 12:42
不能忙成这样吧，人也受不了啊。总有不忙的时候。产假那么长时间，更没法休了。不会是公司看人家结婚了，可能很快就要小孩，逼人家主动辞职吧

作者: linnyzl 时间: 2012-4-27 14:36
马上休婚假，但婚假期间要回公司2天做工资的飘过。。。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-27 18:32
哎应该人性化处理，延后休

作者: 潜力小栓 时间: 2012-4-27 20:02
不可能连3天都休不了，肯定公司是有什么意图了

作者: zhhw123 时间: 2012-4-28 08:49
如果公司因为工作原因不能安排，应该按日薪酬补发现金吧。这个劳动法好像没有明确规定，最好跟公司协商解决。

作者: wh343766761 时间: 2012-4-28 16:18
3天都排不过；是有多忙啊，难道传说中的1人当3人用？

作者: 小差火 时间: 2012-4-28 16:27
公司应人性化点，该给的福利还是要给！

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