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标题: 员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？ [打印本页]
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-26 17:47
标题: 员工整月请假期间法定假日需要支付工资吗？
如题，请大家提出自己的见解。
作者: 南极人    时间: 2012-4-26 18:01
法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
( ]. p* J: ~- Z: L4 \8 F第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
4 B5 U8 ^( {* i6 U5 V' @4 Z5 a因此需要支付工资。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-26 18:07
我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
# r) P6 D' e+ L; O& v4 r: ^+ {* r5 ^9 |* `
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企业和个人承担的金额全部由个人承担。员工手册里规定好的，每个员工都签过字的。请一个月病假，按北京最低工资的80%支付工资。& S) l& d) S5 t9 f/ B! U& G
作者: linnyzl    时间: 2012-4-27 08:24
需要，也就是扣全月假时174-8=166小时
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-27 08:26
南极人 发表于 2012-4-26 18:01 # Y. `) `5 P, a6 p2 o3 |
法定节日是带薪的，根据《劳动法》：
# S' {3 _' q: M3 Q' k3 N* ~第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期 ...
( X# B1 l, d, \9 |
同意！
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-27 08:27
平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
5 C% y1 D2 Y4 A3 m, q我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
1 V4 T- g2 y/ x% W* P- ?4 ^( p+ ]/ Z6 o
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...
# j* @1 {( P+ W7 p
如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。
作者: 菜鸟HRing    时间: 2012-4-27 10:27
stephenzhou 发表于 2012-4-27 08:27 ( w( B: Q, Q# @8 a/ ~" E) O3 i
如果公司有这方面规定，并且员工也签字确认，也可以这样操作。

* p/ d5 m: U) }2 G本身规定都是违法，员工签字也是无效的。
) @' x* z9 ~+ a3 n  {+ |节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承担！.! v( B# w+ M0 Z3 `, |" X
如果这样操作，面临支付赔偿金的风险。
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-27 10:32
本帖最后由 stephenzhou 于 2012-4-27 10:34 编辑
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菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:27
  O$ r  I7 W! x9 k" L本身规定都是违法，员工签字也是无效的。( H, |' V2 Y+ ?( `+ F. e+ F) x: P
节假日必须额付工资，且不管什么假社会保险公司部分也需公司承 ...
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7 d/ `+ _0 R1 k4 g' r法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄和保险，试问这种情况该如何处理？公司不批假的话员工只有选择离职。如果保险费用公司承担，那么员工这3个月没有给公司创造任何价值，公司为什么要承担每个月近600元的保险费用？如果员工愿意承担这部分保险费用，为什么不可以呢？
作者: 菜鸟HRing    时间: 2012-4-27 10:45
stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32 ; J; x' C' H$ U4 z, `
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...
' y3 U9 v2 K* F
1、《社会保险法》第四条、六十条。
3 _$ h+ F) C# t9 `% Z- d, e5 B8 ]2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。" l5 O# N$ u0 e/ D# Q
诚信和平等协商是需要建立在符合法律的基础上。
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-27 11:08
菜鸟HRing 发表于 2012-4-27 10:45 " a0 a/ C1 q+ T
1、《社会保险法》第四条、六十条。
4 H  ^, w, ]1 ?( c8 A  C; l2、请假员工也在合同期内。公司有义务为员工缴纳社会保险。
0 L" ~) v2 W1 P4 y* y) ?1 _7 d; c诚信和平 ...

* S5 t5 C$ Z3 ^& f' g2 T; T+ ?) j9 F您讲得很对，我又上了一课。
作者: cielle    时间: 2012-4-27 11:41
stephenzhou 发表于 2012-4-27 10:32 8 q  e: R" i5 U! S/ i
法律也讲究一个诚信和平等协商的原则，比如说，有些员工要回家盖房子，需要请3个月事假，又不想中断工龄 ...

* l' U; y) e  r: i: P" Y  E" P9 ]社保可以暂停，这样双方都不需要交了，等员工回来再继续缴纳。
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-4-27 12:16
平安幸福 发表于 2012-4-26 18:07
3 p7 b2 V3 Q/ x8 Z5 t/ B我觉地这得看员工请的什么假，事假、病假。
5 h+ E" g& E1 v4 f/ J& S- S6 Q$ R2 l4 T" r
在我司如果是请一个月事假，工资是零，而且社保和公积金方面企 ...

/ }8 D' E. O' q; I" H, B你们公司政策怎么好.......
作者: sunnymay    时间: 2012-4-27 12:28
只要劳动关系存续，就得交保险。可以暂停吗？暂停不影响工龄连续吗？现在好像只计算缴费年限了吧。中断了会影响医疗
作者: sunnymay    时间: 2012-4-27 12:29
不知道楼主当地什么政策
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作者: stephenzhou    时间: 2012-4-27 12:48
本帖最后由 stephenzhou 于 2012-4-27 12:49 编辑 : w: {& P8 m/ I
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对于社保这一块，我们达成一个初步的共识，就是劳动关系存续期间，公司是要给员工交保险的，员工个人部分可以先由公司代交，等他休假回来后补给公司或者事先把个人部分的钱给公司，至于公司应交部分，如果员工愿意自己出钱交，公司可以不拒绝，如果员工要求公司交，公司还得交的，毕竟有法律规定。
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1 s7 v/ X+ h" k/ Y/ I3 G总之，员工请假公司有批不批的权力，一旦批准了，社保还得给员工交，法定假日的工资还得照给。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-4-27 13:10
我也想知道更具体的操作
作者: 古小敏    时间: 2012-4-28 08:38
学习学习
作者: 215juan    时间: 2012-4-28 22:45
支付工资？我们不但没有工资，还要每天扣20元，请一个月假还不如辞职呢
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-28 22:54
215juan 发表于 2012-4-28 22:45
2 w0 F; o6 U" g: g1 Z" L- q7 p5 d支付工资？我们不但没有工资，还要每天扣20元，请一个月假还不如辞职呢
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呵呵，不能说你们的做法就不好，本来每个公司的情况都不一样，员工的素质也不一样，守法的不守法的，目前来讲都有存在的空间。
作者: 易团军    时间: 2012-5-2 13:11
很好啊



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