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标题: 对年30岁-35岁的女性，未婚未育，各位会录用吗？ [打印本页]

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-26 20:28
标题: 对年30岁-35岁的女性，未婚未育，各位会录用吗？
在大城市象北京、上海等,对年30岁-35岁的女性，未婚未育，在面试HR岗位时，各位会给面试的机会吗？如果面试通过了，会录用吗？

作者: 小猪崽 时间: 2012-4-27 07:56
若是有已婚已育的，还是建议比较一下再录用！

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-27 08:11
已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影响到工作；相比之下未婚未育的人因为没有家庭生活琐事的干扰，在工作上可能会更尽心尽力。当然，具体怎么选择第一是要考虑公司的实际情况和岗位的需求，另一方面是要结合员工个人的一些情况。是否已婚已育只能作为一个参考条件。

作者: lzg043 时间: 2012-4-27 08:13
一般都要已婚已育的。

作者: 旅程之HR 时间: 2012-4-27 08:22
很多公司都倾向已婚已育的。

作者: wge602 时间: 2012-4-27 08:30
我公司在二线城市，一般会给面试机会

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-27 08:55
这个也要具体情况具体分析
相对已婚已育优势多
但特别优秀的也不排除

作者: maeye 时间: 2012-4-27 08:57
这个年龄阶段，肯定考虑已婚已育的。
作为储备培养的也都是刚毕业或刚毕业不久的

作者: yangxingchao 时间: 2012-4-27 09:01

yangxingchao 发表于 2012-4-27 08:11
已婚已育的第一是稳定性可能较未婚未育的要好些，第二是以后不会因为谈恋爱、结婚、生孩子等事频频请假，影 ...

我现在就职的公司，很多人刚进来时还是小姑娘一枚，出去的时候孩子都要上小学了，呵呵！感觉公司倾向于招聘未婚未育的年轻人

作者: 欣然如月 时间: 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。
1、毕竟还未婚，那此阶段肯定在相亲或者正在谈恋爱的阶段。万一找到合适的，也可能会去男方那边工作或生活。随时有离职的风险。
2、也有可能闪婚。那闪婚其中也可能先孕后结婚，马上面临产假。对于公司利益来说，肯定不希望一录用就会修产假的，这里有用工成本的风险。

那不过是否录用看2个方面：
1、此岗位层级，如果是中基层岗位，混到这个年纪还是未婚未孕，那主观上就觉得能力不行或本身性格有问题。否则怎么会成为剩女呢。所以就算能力再强也不考虑。而且没有必要承担这个用人的风险。

2、此岗位是高层岗位，确实在职业上发展顺利的女生反而在生活和家庭中并不比别人顺利。而且处于这样的层级，眼光相对要高。能马上找到合适的对象也不容易。而且我认为越高层的相对素质要高也约有主见。因此如果此人能力不错，又符合岗位需求，我觉得可以考虑。

作者: beibelei 时间: 2012-4-27 09:39
已婚已育、已婚未育、未婚未育……
如果三种情况的人能力相当，我们老板倾向已婚已育>未婚未育>已婚未育

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-4-27 09:43
这个条件应该是在有竞争对手的时候才会用吧，关键还是要看情况阿。

作者: 豪情万丈HR 时间: 2012-4-27 10:26
这个要看是什么样的岗位？实际情况才能确定

作者: elana 时间: 2012-4-27 12:32
比较难缠，你发这个问题，肯定是不好招聘人才这样子。让老板决定吧

作者: 峰车车 时间: 2012-4-27 13:17
选择风险最小的那个。。。。

如果对方已婚已育但刚过哺乳期。还不如未婚未育呢。是吧。

作者: sawata 时间: 2012-4-27 13:36
还是看公司和岗位的实际情况，结合面试人的其他情况来决定吧，直接否定了可能真的会流失适合企业的人才噢

作者: 超弦 时间: 2012-4-27 14:36
学习了，谢谢，我对于这个比较赞同能力和人品为先。

作者: hr163mail 时间: 2012-4-27 14:45
唉，不录用是偏见，录用了确实麻烦事出现的概率很大。

顺便一问，若是30+的未婚未育的男性，是否同样存在此偏见？

作者: 潜力小栓 时间: 2012-4-27 20:04

欣然如月发表于 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。

顶！
我们公司实例，30多岁，未婚未育，长的也挺好。但是是关键急缺人才，所以还是录了，给的薪酬也不低。
但是换做一般情况，是不建议考虑的，毕竟有风险

作者: 小萌晗 时间: 2012-4-28 09:09

欣然如月发表于 2012-4-27 09:18
现在大龄未婚女青年多着呢。

首先来说，针对这类人的用人风险有2个。

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作者: 平安幸福 时间: 2012-5-1 18:06
谢谢大家的热烈讨论。我们在招聘行政VP助理，两次都遇到了这个问题，经验丰富能担当此岗的一般都是30岁以上的，一次招的是已婚已育的（因宝宝上学，离家远辞职了），另一次招的是未婚未育（能力不错破格尝试录用了），干地都不错。

作者: 玉爱峰 时间: 2012-5-9 17:09
会用

作者: ~~#幽蓝#~~ 时间: 2012-5-9 17:21
对号入座的飘过

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