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标题: 两年HR之迷惘 [打印本页]

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-4-27 12:45
标题: 两年HR之迷惘
本帖最后由冰蓝琦于 2012-4-27 12:46 编辑

本科心理学专业，坚定的要走HR这条路，毕业2年，悲喜交加。
刚刚毕业的时候，有很多其他的工作可以选择，可我，一直执着于HR的工作。
不知道是幸运还是不幸，进入了一家房产公司。
刚刚开始，还是充满了欢喜的，领导同事都还不错，做的也算顺心。
可随着时间的发展，不知道自己不会左右逢源还是其他原因，做的工作是越来越琐碎没有技术含量的。
我是个很粗心的人，做事情有时候会有些小的地方出现点小毛病，但是属于思维活动脑子还蛮好用的，有时候会有不错的想法和建议。
刚刚开始还一直安慰自己，新人，就是这样，从基础做起。现在已经将近2年的时间了，还是做些很琐碎的事情，对自己的职业生涯产生了疑惑，难道就这样下去吗？
自认为这2年间还是学到了不少东西，HR的一些岗位也都轮岗过，公司的HR工作不是非常专业，也不是很深入。
现在该怎么办呢？

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-27 13:03
建议去HR管理比较专业和正规的公司，先从某一模块做起，再慢慢深入，你现在的工作经历对以后的职业生涯发展帮助不大，什么都懂一点，又什么都不精，没有自己的核心竞争力。

作者: cyf019 时间: 2012-4-27 13:12
做好自己手头的工作，走好当下的每一步路。

作者: sawata 时间: 2012-4-27 13:32
个人觉得现在还是先分析一下自己目前在公司的现状，和公司本身的现状；分析产生这些不利情况是主要在与自己，还是在于公司。

作者: HR经营者 时间: 2012-4-27 14:23
经验很重要，专业经验

作者: hr163mail 时间: 2012-4-27 14:42
hr就是这么个性质的。

你的心里学的背景，建议你从招聘模块深入。

至于左右逢源的问题，这个就难办了。hr总得和人打交道。而且，hr不像其他职能部门，hr没有所谓的明显的对公司的贡献，hr的贡献都是隐性的居多。说话难免不硬气。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-27 14:45
两年时间可以讲各个模块都过一遍，然后去管理比较正规的公司，专做一个模块，做精，作深入。因为模块之间的关系是相互作用。但是你2年的HR经验，应该可以讲各个模块的基本流程进行结合。这也就是经常那个说的：普遍撒网，重点培养。

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-4-27 15:37
同感，我本科人力资源管理专业，一直做的是行政助理的工作，不过两份工作性质不一样，一份是行政专员的助理，一份是办公室主任的助理，前者主要是打杂，后者还好一点招聘、培训、后勤、6S都做了，但是总的下来好像还是停留在打杂的层面一样，专业上一点没长，一些专业知识反而都忘得差不多，现在也面临这该何去何从的职业选择？

作者: classybaby 时间: 2012-4-27 17:30

stephenzhou 发表于 2012-4-27 13:03
0 V, T# ^6 E, j& L9 J" ~% [) R建议去HR管理比较专业和正规的公司，先从某一模块做起，再慢慢深入，你现在的工作经历对以后的职业生涯发展 ...

怎么样的公司的HR才算比较专业和正规呢，在没去这家公司之前怎么知道它是不是专业和正规呢？

作者: emily-198429 时间: 2012-4-27 18:25
哎，其实很多人都是这样的经历

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-27 18:26

classybaby 发表于 2012-4-27 17:30
x. q" t F; a* X, X- ^* V怎么样的公司的HR才算比较专业和正规呢，在没去这家公司之前怎么知道它是不是专业和正规呢？ ...

呵呵，这个要你自己去把握和了解了。

作者: yolanda_lu 时间: 2012-4-28 07:58
我想，每一个专业的HR都是从打杂开始的吧。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2012-4-28 08:24
公司人资管理专不专业其后，得首先把自己弄专业了

作者: 红豆烧仙草 时间: 2012-4-28 12:30
我也是2年了，话说2年这个结点确实是会出现迷茫，我也是，不过我现在思路清楚了一点。

作为同龄人我的建议是不管走还是留，手上现有的工作做到最好，空闲时间多的时候做一些工作梳理、总结，然后多充实自己的HR专业知识，看看专业书中人网，只有这样，即使要面试新工作了，才能抓住我们想要的机会。否则，这样的迷茫期一晃时间就过去了，然后自己还在原点甚至可能倒退了。

另外，也可以和周围的朋友同事前辈们聊聊，当然要找信得过的人，因为无论看起来多成功的人心理上都会经历这样一个阶段，听听周围人的意见，比我们局内人要更有价值。

作者: 希哲老爹 时间: 2012-4-28 12:55
有些建议：
个人发展的基础是本身能力的提升和积累，在现有公司无法满足时，比较现实的解决途径是参加外部专业培训，不仅是学习专业知识，更重要的是能够分享到很多其他公司和专业人员的经验。同时注意在培训中拓宽人脉，这样容易找到合适的企业（通过与这些企业的专业人员交流，你也可以了解他们是否属于规范运作）。
另一种办法，是向企业提出改进方案，并争取到执行者的职责，在实干中提高。工作前5年是最好的犯错的时间段，即使出问题也可以承受。

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-4-28 16:36
恩谢谢楼上的各位
在专业方面，我是尽量在学习，本来自己对这个感兴趣，业余也看了不少相关的书籍，然后自己报考了二级人力资源管理师，也考过了。
我是感觉公司HR工作做的不是很专业，我自认为自己的综合能力还是不错的，沟通力、执行力、学习能力，基本能在较短的时间内学习好。
现在基本已经想好了，想要换个单位了。

作者: yazhi999 时间: 2012-5-1 20:35
几乎每个后来取来巨大成功的人，他们职业生涯的第一份工作，都是极其的普通和低下。我遇见过从洗碗工做起，后来成后餐饮老总的人；见过从客房服务员干到HR总监的人，也见过从司机做到上市公司副总的人，还见过从保安干到金融行业融资的人。他们成功的一个共同点就是；能从每一件细小的事情中，放大自己的光芒，并且坚持。

作者: 闲尘 时间: 2012-5-21 09:27
我毕业快5年还是基础性的工作，但是明显每一年的工作质量和贡献度都是不一样的，同样的工作也有明显的好坏之分

作者: 海阔天空006 时间: 2012-5-25 15:26
起步的公司很重要，我个人觉得刚开始应该去大公司，比较专业的公司学习，这样的经验会对以后的发展有更大的帮助！

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