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标题: 没进公司之前怎么知道该公司的HR管理是不是比较专业和正规 [打印本页]
作者: classybaby    时间: 2012-4-27 17:24
标题: 没进公司之前怎么知道该公司的HR管理是不是比较专业和正规
最近在找工作，想在HR方面发展，怎么在进公司之前就知道一个公司的HR管理比较专业和正规呢？
作者: 我爱书    时间: 2012-4-27 17:26
何谓专业，何谓正规？
作者: classybaby    时间: 2012-4-27 17:26
我想去HR比较正规和专业的大公司磨练一下自己的能力，该怎么样找到这样的企业呢，想进去需要什么样的条件呢？我有4年的工作经验，做过2年的小公司的人事行政专员，人事方面做的比较少，不知道自己能胜任哪一模块的工作。
作者: classybaby    时间: 2012-4-27 17:27
我爱书 发表于 2012-4-27 17:26
3 A! i$ q! F" }2 P1 W  m4 q5 R何谓专业，何谓正规？

6 S& y' ^: O( z1 m+ B7 o2 H9 ]至少各模块都有比较成熟的体系吧
作者: 我爱书    时间: 2012-4-27 17:29
有成熟的体系了还能做什么呢？一张白纸才好写字
作者: banbadaowd    时间: 2012-4-27 17:29
其实看他们的招聘简章，招聘专员的业务水平。
/ M% f9 ^, M) d7 }$ x9 B$ L都是可以看出一个HR团队的理论和操作水平的。; j% k2 v1 K8 f* G
可以一接触就可以马上了解到。
作者: classybaby    时间: 2012-4-27 17:29
今天去找工作，一个不算很小的公司人事行政只有一个人做，那个人想招个助理……5 _" R5 g7 t9 D7 _, s4 N2 N
我觉得人事部人都这么少的就不算正规
作者: classybaby    时间: 2012-4-27 17:33
我爱书 发表于 2012-4-27 17:29
; R6 d6 {% ~/ n, t- e) L# B有成熟的体系了还能做什么呢？一张白纸才好写字

% t3 a3 ~$ ^) |6 y不知道我的理解对不对，我觉得有了成熟的体系可以很快的上手一份工作，吃透流程和细节，然后去下一家公司的时候从一张白纸做起来也方便点
作者: emily-198429    时间: 2012-4-27 18:23
是想找模块分的细点的单位？
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-27 18:59
没进公司之前，我想你的意思是没正式成为公司的一员吧，你想了解一个公司的HR，首先是招聘信息的发布，其次在你进入公司后面试时，与面试经理的沟通和公司的整体环境，多少也能折射一些这个公司的HR管理水平。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-27 19:09
我个人认为，针对你的具体情况，分工明确不明确，不太影响你，分工不明确，说不定你还可以多学习一下。HR正规与否这个相对重要些。还有就是分析一下自己对HR的哪个模块感兴趣，愿意做？
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-27 19:23
有了排序，你就朝它努力吧！这几个模块中，劳工关系是基础，你要先学习一下。比如劳动合同法中就规定了培训服务期这方面的知识，规定了招聘方面很多知识，试用期、签定劳动合同等。
作者: xxyy771564    时间: 2012-4-27 23:21
参加他们公司的面试，与公司HR的接触就是了解他们的机会。
作者: emily-198429    时间: 2012-4-28 09:58
emily-198429 发表于 2012-4-27 18:23 4 f% {  {$ h: U1 ?9 O
是想找模块分的细点的单位？
7 K6 `' a# n6 ?& A& v  s
楼下说的有理，初试的时候你可以大致问询相关事宜，可以听出大致情况
作者: 冰蓝琦    时间: 2012-5-2 10:57
首先，从招聘信息来看，一个正规规范的公司，在岗位职责和胜任特征方面都有比较详细的描述，起码清晰明确，不会含糊其辞。/ e" j3 F5 ?) t6 l0 C1 z3 J
第二，投递简历后，看HR联系你通知面试的情况，正规公司的HR自身所表现出来的也是很专业的。- C8 v& `1 F6 j: {5 `8 j, N
第三，面试过程，看公司的面试流程，规范的公司有自己的一系列招聘流程。面试后部分，一般有可以提问的环节，你可以对公司的组织架构、人员结构等进行了解。8 D* D) R2 ~! z4 Q- I6 n7 ]' M+ g& ?# M
第四，面试结束后，不管是否录用，专业的公司都会在较短的时间内给你反馈，如果录用，还会通知你后续需要准备的材料，如体检报告、与原单位解除合同的证明等。. |1 g! N) s9 o  U4 A( T) P
其他的，基本就是正式录用后的了。说了也没什么用了。
作者: ytpuli    时间: 2012-5-2 11:36
站在門口關注保安一到半個小時，注意保安的行為舉止，大概也就知道這個公司的管理水平去到哪了，管理不好的話，各部門管理也好不到哪去，而hr的管理水平也可以找到答案了。
作者: ytpuli    时间: 2012-5-2 11:37
如果要深入了解下15樓的也是一種方法，呵呵
作者: 客观存在    时间: 2012-5-10 14:14
关注招聘信息，面试流程及其中细节



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