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标题: 没进公司之前怎么知道该公司的HR管理是不是比较专业和正规 [打印本页]

作者: classybaby 时间: 2012-4-27 17:24
标题: 没进公司之前怎么知道该公司的HR管理是不是比较专业和正规
最近在找工作，想在HR方面发展，怎么在进公司之前就知道一个公司的HR管理比较专业和正规呢？

作者: 我爱书 时间: 2012-4-27 17:26
何谓专业，何谓正规？

作者: classybaby 时间: 2012-4-27 17:26
我想去HR比较正规和专业的大公司磨练一下自己的能力，该怎么样找到这样的企业呢，想进去需要什么样的条件呢？我有4年的工作经验，做过2年的小公司的人事行政专员，人事方面做的比较少，不知道自己能胜任哪一模块的工作。

作者: classybaby 时间: 2012-4-27 17:27

我爱书发表于 2012-4-27 17:26
/ Q* y8 ]5 D. J, ~何谓专业，何谓正规？

至少各模块都有比较成熟的体系吧

作者: 我爱书 时间: 2012-4-27 17:29
有成熟的体系了还能做什么呢？一张白纸才好写字

作者: banbadaowd 时间: 2012-4-27 17:29
其实看他们的招聘简章，招聘专员的业务水平。
都是可以看出一个HR团队的理论和操作水平的。
可以一接触就可以马上了解到。

作者: classybaby 时间: 2012-4-27 17:29
今天去找工作，一个不算很小的公司人事行政只有一个人做，那个人想招个助理……
我觉得人事部人都这么少的就不算正规

作者: classybaby 时间: 2012-4-27 17:33

我爱书发表于 2012-4-27 17:29
$ m$ d- Z7 p& V( t( g有成熟的体系了还能做什么呢？一张白纸才好写字

不知道我的理解对不对，我觉得有了成熟的体系可以很快的上手一份工作，吃透流程和细节，然后去下一家公司的时候从一张白纸做起来也方便点

作者: emily-198429 时间: 2012-4-27 18:23
是想找模块分的细点的单位？

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-27 18:59
没进公司之前，我想你的意思是没正式成为公司的一员吧，你想了解一个公司的HR，首先是招聘信息的发布，其次在你进入公司后面试时，与面试经理的沟通和公司的整体环境，多少也能折射一些这个公司的HR管理水平。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-27 19:09
我个人认为，针对你的具体情况，分工明确不明确，不太影响你，分工不明确，说不定你还可以多学习一下。HR正规与否这个相对重要些。还有就是分析一下自己对HR的哪个模块感兴趣，愿意做？

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-27 19:23
有了排序，你就朝它努力吧！这几个模块中，劳工关系是基础，你要先学习一下。比如劳动合同法中就规定了培训服务期这方面的知识，规定了招聘方面很多知识，试用期、签定劳动合同等。

作者: xxyy771564 时间: 2012-4-27 23:21
参加他们公司的面试，与公司HR的接触就是了解他们的机会。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-28 09:58

emily-198429 发表于 2012-4-27 18:23 2 a; U( |7 |. I* L4 t+ v/ ~# e
是想找模块分的细点的单位？

楼下说的有理，初试的时候你可以大致问询相关事宜，可以听出大致情况

作者: 冰蓝琦 时间: 2012-5-2 10:57
首先，从招聘信息来看，一个正规规范的公司，在岗位职责和胜任特征方面都有比较详细的描述，起码清晰明确，不会含糊其辞。
第二，投递简历后，看HR联系你通知面试的情况，正规公司的HR自身所表现出来的也是很专业的。
第三，面试过程，看公司的面试流程，规范的公司有自己的一系列招聘流程。面试后部分，一般有可以提问的环节，你可以对公司的组织架构、人员结构等进行了解。
第四，面试结束后，不管是否录用，专业的公司都会在较短的时间内给你反馈，如果录用，还会通知你后续需要准备的材料，如体检报告、与原单位解除合同的证明等。
其他的，基本就是正式录用后的了。说了也没什么用了。

作者: ytpuli 时间: 2012-5-2 11:36
站在門口關注保安一到半個小時，注意保安的行為舉止，大概也就知道這個公司的管理水平去到哪了，管理不好的話，各部門管理也好不到哪去，而hr的管理水平也可以找到答案了。

作者: ytpuli 时间: 2012-5-2 11:37
如果要深入了解下15樓的也是一種方法，呵呵

作者: 客观存在 时间: 2012-5-10 14:14
关注招聘信息，面试流程及其中细节

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