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标题: 一计算，赔偿金挺高的，申请仲裁会不会闹很大？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-27 21:10
标题: 一计算，赔偿金挺高的，申请仲裁会不会闹很大？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-4-30 11:58 编辑
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9 [* O5 T  c# c! \& r& ]          决定维护权益是因为入职被忽悠欺骗的地方挺多，自己也觉得挺郁闷，关键是实际的损失也挺多，想出口气。       6 t+ D. V! z% a% q& ~$ P1 n
         公司违法事实。
2 \; c4 @7 X& F( t, I+ ~          1   面试约定工资：基本工资3000+奖金500。奖金的说法是与公司效益有关，每个月基本上都会有，大概在500元左右。但实际上，根本没有奖金。" c7 x4 L5 s2 ]$ B  s
             这点，没有证据。公司指定银行，由个人去办理银行卡，公司记录卡号，公司发工资只把钱打到卡上。但第一个月工资，因财务原因，卡号给银行时填错了，被退回。结果直接发的现金。无工资条。印象中连签字都没有。# \. p; G7 F6 @" _2 j
        2   公司至今未签劳动合同。四月底离职。
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        3   无加班费。每周上六天。出勤只有公司的考勤机里有记录，但是电子的，个人无法搜集。法定节假日只能倒休，因我正好轮休日与此期间遇到的法定节假日同一天，所以清明那天休了。+ t' S: ~% T2 Q7 r& O1 U
        4    未上社会保险。
6 J3 w! M4 ~) A        5    入职前七天，连续七天，以试工期为理由，不发工资。只可找到人证，公司这个规定没有书面上的文件。目前，已离职，不知下月发工资时是否会补发。
0 X: A' z* U8 j2 V# X4 R# Z1 b; [% Z               曾建议老板改掉，但一直未果。后因有员工闹纠纷，老板口头提过改成若员工留下就给发，在第二个月发工资时补发。
1 _9 P# D4 P5 K, Z% x         6   员工入职三个月后，每个月扣押金100元。连扣三个月。离职一年后退还。这项我因不够三个月不涉及。' e( q1 Q6 ]  n& T' H( A
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  B6 Y5 G( r; r3 p: t# ~* B         3月5日入职，第一周连续工作7天，4月29日下班办理完离职。三月份自从入职只休息过三天，四月份休5天（其中一天是清明）。3月5到4月29，应休17天。0 u# l( R% b8 b) u5 k6 i5 W; m
         
" y* J6 c; e" j        简单按法律规定计算了下：
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6 p# l! ^* x1 z, b7 |" \' a# v! D        未签合同赔偿：3000*（1+23/30)=5300元9 N( q4 ?( `$ f: J: q
        第一周工资：3000/21.75*5=689.69 z3 c+ j9 z3 ^9 }" g
        加班费。9*137.9*200%=2482.2  ; K) @" g4 a& C4 |8 g2 h0 |
        四月份工资：3000元。（这个离职日是29日，只剩一天，也是个节假日该怎么算？）9 |- }+ t; C3 T1 H# n9 |" K3 k
        保险。 3000*企业缴费比例*2  （但这个是给现金，还是企业去社保开户代缴？）
! L2 m3 n+ t8 A( R* K        补3月份工资：（3000-137.9*2）*20% = 544.8  8 \) c0 m! F1 M9 t
        共计：12016.6元。  （保险未算在内，大家也可帮着计算一下，看看有什么错的地方）- e. U8 s- W4 Q1 h
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$ N' w: ?$ M7 L7 D! b. o  F         数字出来后，我也很吃惊，没想到会有这么多。1 i( I  j# w; o+ I5 c* v
5 a' d3 N) t  ~' {3 ~! r! m& l( P
         以目前对老板的了解，其是个极为自私自利的人，侵犯员工的合法权益已经习以为常，估计就是以前的员工太软弱，每个都认倒霉自己走了，所以这个老板反而被惯的更加蛮横。到现在，其找到机会还在抨击之前与其闹纠纷的那个员工。目前，这个老板在劳动部门基本没啥私人关系。) F4 B" i$ z- j% ]( G: ^' p
         当然，这个老板也是个劳动法盲。但法律是不承认法盲这一概念的。就好像你不知道法律规定抢劫被判几年，偷窃多少金额会被判刑，但你违法了一样会被惩罚一样。 因为每个人都知道法律不允许抢劫偷窃。而老板也完全知道法律要求必须签劳动合同，法律要求必须上社会保险，法律要求上一天班就应该给工资。他只是不知道违法了会被罚多少而已。3 U* j% B9 u$ @" X

$ O1 ?: M) Q3 r; w9 r& t         但个人感觉，这个老板若是收到这么大一笔罚单，估计该疯了。以老板的个性，对员工的态度，也许，会发疯一样托关系。他很可能宁愿多花 N 倍的钱，也不让员工拿到合法的赔偿。何况中国国情，关系能决定好多事情。老板们也喜欢建立关系。
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! \  V0 t5 E4 c, @; [* l, P% N  F4 L3 G' a         所以，该怎么办好呢？ 2 {* q1 R; h" }% l
         不争取自己合法权益自己也咽不下这口气，可事情闹大了不好收场也不是我本意，也不知道会带来多少麻烦。# N5 |- k3 T8 X
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作者: xxyy771564    时间: 2012-4-27 22:13
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法盲的时候。如果不确定，可以在证据搜集完毕后在进行沟通。
/ Z" n  x8 [- @其实我认为你已经做了决定了，来这只是来抱怨来了。如果要申请仲裁，你应该早就申请了。不过还是希望你能得到你希望的结果。
作者: xxyy771564    时间: 2012-4-27 22:51
xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13 ) b; {" Q; X, M8 @
我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...
" T4 F; e6 n" A3 s# |
我觉得入职前，有些问题都应该讲清楚。即使可能会影响入职，但也总比在公司一点点发现问题强。我一个很好的朋友也被这么煮过两个月，所以有点情绪化，如果让你不高兴了，希望你能谅解。
作者: yolanda_lu    时间: 2012-4-28 07:40
现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而不是怎么计算老板能拿到多少补偿。
作者: yangxingchao    时间: 2012-4-28 08:17
xxyy771564 发表于 2012-4-27 22:13
6 J0 {, Z1 c  V0 u6 j+ V: i我只想知道，对于你说的这些情况，有跟你的老板沟通过吗？我觉得沟通是很重要的，尤其当你的老板是位劳动法 ...
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我之前也遇到过这样的老板，宁愿花多N倍的钱去疏通关系，也不愿意支付员工应得的血汗钱。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-28 08:30
yolanda_lu 发表于 2012-4-28 07:40
( h4 [, I; J% _& X6 C" S5 W% t, {- B现在类似于楼主这样的企业还是很多的，不知道您是HR还是别的岗位，如果是HR，理应帮助老板梳理这些流程，而 ...

( {# j- R: B' |* a( M/ B没用的。4 @# O& M$ P: h+ s" p2 C6 ~6 _
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我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。
1 k, {& u/ w4 k0 D2 J1 G事情很简单。库管一般试用期就一个月。现 有的库管一个1800，一个2000. $ b3 o2 \* s/ H" h6 i- x) M
人求职者来应聘的时候，大多数会问，转正后工资多少，或者会提要求，希望转正后至少1800.
6 q) T1 r* Y; ?, I  y3 s+ p但老板提的要求是：试用期1200--1500招一个，不能答应转正后具体多少.告诉对方，如果做的好，转正后能达到2000.这种情况有几个能认可的？ 0 G* `9 V, _4 T5 G; ^. V  ^1 }9 M
我提了两点建议，一个是现在的人才市场，库管岗位普遍1800--2000. 老板说，你敢说试用期1200肯定招不到人吗？我花钱请你来是干什么的？
( @! m% q* H2 _$ |另一点，我建议，哪怕你转正后能提供的是1600，也给我个明确的授权。我面试时可以明确答复。老板说，我不是非给1600，我也可以给2000.但要看转正后老板对其能力的评估而定。9 B0 b; K2 u" p9 u
类似的情况还有很多。
作者: 秒月    时间: 2012-4-28 08:35
你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-4-28 08:41
以没有上社保为由提出辞职，并索要补偿金。保障自己的利益最重要。保障不了自己的利益之后再用你说的方法。
作者: yhbk999    时间: 2012-4-28 10:38
楼主& A# |6 {5 Z/ W
看了你的
& W5 V. D+ z6 x( }" B1 s感觉就是你老板有问题
2 a) N% l0 V; X; `你也有问题+ H1 f/ b* y. X# F, d

" q3 `! x3 A1 N& Z7 k: Q& x* H- ?0 j而且从专业上来说
& T7 x4 x) L# v9 B% }你的问题更大
* d0 q8 |. z$ G- m$ \; q
作者: yhbk999    时间: 2012-4-28 10:45
hr163mail 发表于 2012-4-28 08:30 ! U4 @$ O- Y; m
没用的。
$ x: q2 I4 L7 @+ I% M! }& _: b1 J6 E' g
我入职前期，为了招一个库管。跟老板争论了两个小时。得到老板的评价是我太固执。
+ V5 y$ l, w/ p2 D1 H3 d" q/ z
这个事情的处理上/ H9 M! G* s- Q8 q2 A; G
你确实是不够灵活
* K2 W5 r; F  b' D+ r( H+ K2 E, o* I$ x* O1 w! r/ o) X2 F! ]$ J
我不知道你是那个城市和该城市的工资水平怎样$ {) q$ i+ H8 d2 S  r
但是如果说库管的工资是1800~2000
! g( ^4 C/ ]( z- O  F& g) \5 e$ }试用期1200-1500还是可以接受的
, o) G% P3 u1 U  d8 n你可以尽量往1500上靠( h; A9 z& w/ v. H! M2 m0 w: c- \1 |
而且比较优秀的可以向老板推荐1500-1600的试用期工资
' S% b9 b, x' \5 Z" e5 S
; x8 f* f6 X7 y& H% |% N面试的时候可以跟应聘者说你们现有的库管（正式员工）工资水平是1800-2000（还可以说一些奖金和福利等等）来增加你岗位薪资方面的吸引力
4 L4 V. D  J9 l9 |* ~
) Q- B5 G: e3 z$ i- x$ d从这个上来说3 b$ l2 x* b" n! L3 F
你可以灵活一点
4 S1 @7 c: W, A# `1 z0 p/ ^, ?
5 }! d0 Q( y# s, u9 ?从老板的角度来说
. s! r2 e1 J# k. g: h: J9 Y  \他希望尽量的节省成本提高效益（而且从你的描述上来看，你这个老板还不是很地道）7 ?/ c5 q: S- F! [
而你应该有策略的和老板沟通及操作
) y3 W+ M1 e+ S+ U/ \  T) y+ q6 Y% t1 z" c
另一周工作6天并不违法
1 m) Y5 N5 R6 C3 N) i! |7 c' v不是固定在周末休息也不违法
! L/ L4 C) f! v/ `5 ^主要看总的工作时间和工时制（这个具体的法规条文记不住了，你自己可以查一查）8 k/ l0 @/ O4 z$ H2 H( ~8 }
8 d- a" v" M1 n7 S7 Q' [
还有
5 s5 Z: W% d( t% ?从你的表述上来看, S7 s. L( P4 Z/ x. }& E3 D( c% F
做为hr
7 ]" K# A4 ]; A3 v如果要仲裁或打官司的话
' g: H9 O+ i% _6 M证据收集上有很多便利的地方
作者: hr163mail    时间: 2012-4-28 10:53
yhbk999 发表于 2012-4-28 10:45 4 |+ l5 [" B; y, }! R- A0 B
这个事情的处理上
$ L9 e8 _3 e1 U0 ?你确实是不够灵活

! {* ?2 q! A& L. b唉，有些东西，遇到了你就明白了。真不是灵活性的问题。
5 T2 c7 A: c/ s% [9 o2 d7 }: C+ [) Y# Y9 u% m
工作时间每天8小时，连做6天。这个没说的，肯定有一天应该算加班的。
& M% f# P! S9 P. I
; o, e2 e. m6 z; w% u1 whr当然有利，但也不是任何东西都能搜集到证据的。何况到现在工资还是财务在算。
作者: yhbk999    时间: 2012-4-28 11:00
可能吧
2 e6 \( d) u4 W1 E做hr总是有很多让人为难的地方3 l+ r: U, B7 O! Y
* e" ~+ g4 ?5 [  Z3 h" `5 Z
遇到的老板也是各式各样5 f% h5 q- a) [4 f" B
遇到了极品的也算是一种有益的经历吧
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-4-28 12:33
学习了，谢谢分享
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-4-28 13:36
要维权！* D* L  z' ?" E" ]3 n, e* e- T
按照楼主描述看，案值值得打官司（找个律师代理即可，自己该干啥干啥去，什么都不耽误）！
* h& a; K0 A& V1 A0 V$ P3 k7 W如果担心这、那、觉得不划算，那就痛快痛快嘴到此为止就好了，就当给旺旺咬了一口，今后多加小心就是了。
  {# B" g9 p% U1 n& d呵呵~~
2 H2 M) U! ]$ V# V+ ~- ]
, k8 K9 D7 I( b. N4 J' X
作者: hr163mail    时间: 2012-4-30 12:04
秒月 发表于 2012-4-28 08:35 ; W8 K, ~2 t7 A3 S2 s! @6 @
你老板不懂法，你要给他好好上哈课，试用期工资不能少于转正后的80%。

- c6 U+ J9 B& H这个课早就给老板上过了。- X' s' N6 j0 Q1 G1 G) M

0 N' C  `- D" `" B5 }9 }; a可他还是照样。天底下哪有干活不给工资的道理？人家不还是觉得第一周不给你天经地义。
% W, ~4 j6 ~" Y& Q之所以决定要给，主要原因也绝不是有人闹纠纷了。而是大部分面试的一听第一周无论如何没有都不愿意来上班了，招不到人了。



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