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标题: help me，公司福利 [打印本页]

作者: 南山月 时间: 2003-4-7 16:40
标题: help me，公司福利
谁有现成的公司福利制度，急用，非常感谢

作者: chaocy 时间: 2003-4-8 09:29
标题: 你可以在网上查一查，但关键还是结合自己组织的实际情况

作者: 阿奇 时间: 2003-4-8 10:40
标题: 要根据自己企业的实际来制定
福利制度的制定没有固定的模式的，要结合企业实际来进行

作者: linlintang 时间: 2003-4-8 10:44
标题: 关键是结合公司的实际情况，每个企业的福利政策都是不一样的。

作者: 南山月 时间: 2003-4-8 17:37
标题: 谢谢
谢谢大家，但我要的是一个模版，通用的，然后根据自己的实际修改，还请帮忙

作者: 晨光 时间: 2003-4-9 17:24
标题: 我建议你找些有关人力资源管理的案洌分析的书籍

作者: 沧海月（正宗） 时间: 2003-4-10 10:28
标题: 多情谁似乎南山月……应待人来。你在等谁啊？
福利是非货币形式的，无非也就是如下几种：知识型的，如培训、图书馆；生活型的，如住房、配套设施、各种社会保险和商业保险（并非直接支付现金补助）、上下班班车接送、幼儿园；娱乐型的，如各种体育活动场地、健身美容。你按这个思路，写个制度应该不会很难，难的是公司愿不愿意实行。

作者: 空中城市 时间: 2003-4-10 11:27
标题: 网上看到的，给你参考
公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象： 1. 正式在职员工； 2. 非正式员工； 3. 离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期： 1. 法定节假日； 2. 病假； 3. 事假； 4. 婚假； 5. 丧假； 6. 探亲假； 7. 计划生育假（产假）； 8. 公假； 9. 年假； 10. 工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。 1. 住房补贴或购房补贴； 2. 书报费补贴； 3. 防暑降温或取暖补贴； 4. 洗理费补贴； 5. 交通补贴； 6. 生活物价补贴； 7. 独生子女费和托儿津贴； 8. 服装费补贴； 9. 节假日补贴； 10. 年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险： 1. 医疗保险； 2. 失业救济保险； 3. 养老保险； 4. 意外伤害、工伤事故保险； 5. 员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。 1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。 1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。 2. 对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

作者: 小川 时间: 2003-4-10 18:12
标题: dd
老大，我不知道你是新人还是什么？这个东西需要什么模板。你不就是把国家规定的几个福利说清楚吗？如果你公司有钱，愿意做些企业福利。你准备给哪个就写哪个。

作者: humer 时间: 2003-4-10 19:01
标题: 把劳动部的法规，和当地的实施细则找来。
两部份拼在一起就成了。不过提醒你一点，一定要经过职代会讨论才有法律效力。

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