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标题: 劳动纠纷 [打印本页]

作者: 心痛的滋味 时间: 2012-4-28 09:42
标题: 劳动纠纷
公司一员工，07年5月进公司，签的是无固定合同，公司不要他继续做，应该怎么赔偿

作者: 宠着小猪 时间: 2012-4-28 09:55
需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-28 10:02
恩违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除

作者: 心痛的滋味 时间: 2012-4-28 10:47

宠着小猪发表于 2012-4-28 09:55
需要有合理的解除理由，或是协商一致解除！否则将按照违法解除处理。

那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

作者: 心痛的滋味 时间: 2012-4-28 10:49

emily-198429 发表于 2012-4-28 10:02
恩违法解除，需要双倍赔偿，建议协商解除

嗯，谢谢

作者: 南极人 时间: 2012-4-28 10:54

心痛的滋味发表于 2012-4-28 10:47
那我还想问下，公司只给他交了3金，这个可不可以提出赔偿

不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话，可以就相关损失提出赔偿：
第一条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

作者: 宠着小猪 时间: 2012-4-28 10:58
三险只要是符合当地政策的，应不算未缴纳社会保险1

作者: 心痛的滋味 时间: 2012-4-28 11:01

南极人发表于 2012-4-28 10:54
不可以提出赔偿，可以提出经济补偿，但经济补偿不重复计算和支付。如果劳动者以为按法定缴费项目缴交的话 ...

哦，非常感谢，

作者: 56021930 时间: 2012-4-28 13:55
3种办法 1是不用任何赔偿 2是给予一定补偿 3是按照法律来

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-28 14:13
解除的理由是什么？如果违法，可以要求二倍的赔偿金。如果合法，可以要求经济补偿金。
补偿的标准之类请参考《劳动合同法》第四十七条　

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 08:16
学习了。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 08:17

宠着小猪发表于 2012-4-28 10:58
三险只要是符合当地政策的，应不算未缴纳社会保险1

论坛里有这样一种说法，社会保险法发布后，五险是强制性的，企业和员工必须按规定缴纳。您的说法跟这个有冲突吗？

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