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标题: 工伤一次就助补偿金可以调解吗？ [打印本页]
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-4-28 10:46
标题: 工伤一次就助补偿金可以调解吗？
我公司一位劳务派遣员工在上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤，按照《工伤保险条例》需要一次性支付9个月标准工资的一次性伤残补助金，因为该派遣公司当时还未及时为其缴纳工伤保险，现在这笔费用得我们公司来承担。请问：1、具体的一次性伤残补助金标准可以与他本人调解商定吗？2、商定补偿标准受法律保护吗，是否有效？
作者: 31号    时间: 2012-4-28 11:47
司法解释三
0 E7 Y! U. q2 F; w! J/ p     劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 * P/ @8 D: q7 I! m2 C9 ?
　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
5 w, h  [$ w( K) L9 d+ N6 Q4 ~8 o
作者: 小差火    时间: 2012-4-28 14:48
仲裁有自由裁量权，一般来说不低于法定70%被视为有效！
作者: 昊天860401    时间: 2012-4-28 17:11
上班途中不慎摔倒，手腕骨折，经鉴定为九级工伤？什么时候的事情？老早了吧？按照新的《工伤保险条例》是无法认定为工伤的。上下班途中：非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。
作者: 昊天860401    时间: 2012-4-28 17:12
还有，假设该员工确实认定了工伤，但是为什么没有及时购买工伤保险？公司的问题还是劳务派遣的问题。如果是劳务派遣服务商的拖延导致未能缴纳，可以追究其责任。
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-4-29 10:54
31号 发表于 2012-4-28 11:47 ' u5 M5 X6 z* L9 D3 `
司法解释三& `% e, k6 T3 G% ?
     劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或 ...
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谢谢！很有收获，只是在具体实施过程中很难确定是否双方意愿一致。
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-4-29 10:55
小差火 发表于 2012-4-28 14:48
1 {' Y5 W1 z6 N3 e( r& e仲裁有自由裁量权，一般来说不低于法定70%被视为有效！

* M' t4 T& P, ?2 W. O谢谢，这是协商处理的一个依据标准。
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-4-29 10:57
昊天860401 发表于 2012-4-28 17:12
% x8 P$ l/ q1 B, v& R( |" @还有，假设该员工确实认定了工伤，但是为什么没有及时购买工伤保险？公司的问题还是劳务派遣的问题。如果是 ...
- V+ C  z% ^' k9 |, L9 W
劳务派遣公司不愿承担责任，我公司认为我们存在连带责任，先把派遣员工的诉求解决。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-30 06:58
劳务派遣的员工真难，面临两家公司。
作者: 昊天860401    时间: 2012-5-2 12:26
工伤认定成立吗？上班途中？非本人主要责任的交通责任事故？



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