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标题: 泛亚人力与某大型通信公司合作成功案例 [打印本页]

作者: 泛亚人力 时间: 2012-4-28 14:47
标题: 泛亚人力与某大型通信公司合作成功案例
　　背景介绍：

　　该大型通信公司隶属于国家电网公司，是国网信息通信有限公司全资子公司是国家电网公司科技创新体系的有机组成部分及重要的产业化基地。公司是国内从事电力线通信(PLC)技术研究、产品开发、生产以及实验检测的核心单位。

　　业务需求介绍：

　　该通信公司属于高科技企业，通信行业范畴，市场竞争日趋激烈，对各类专业人才、研发类人才的需求极为迫切，人才争夺趋于白热化。此外，该大型通信公司作为大型国有企业，在用人方面受到人员岗位编制和人工成本的限制，无法满足实际用工需求。同时，为了提升企业内部员工的积极性和创造性，需要引入新的用工模式，以产生“鲶鱼效应”。

　　该大型通信公司需要大量派遣员工，岗位包括财务、研发、技术支持、项目运营等多个基础性岗位。此类派遣员工虽然福利待遇与社会大多数行业员工颇具优势，但是由于和正式员工相比仍然存在差别，所以派遣员工的离职率较高，员工工作满意度、企业忠诚度都受到严峻的考验。

　　基于以上原因，该大型通信公司需要将派遣员工的项目外包给一家善于维护员工关系、具有良好派遣经验和业内口碑、具有相关人力资源行业资质、讲信用、专业知识水平过硬的人力资源外包服务公司。在选择人力资源外包服务供应商时，该大型通信公司首先收集了若干家HR外包服务商的信息，包括公司历史、成功实践、长期合作伙伴等。结合自己要外包的HR项目和业务需求，终点圈定了几家外包服务商。之后通过各种渠道(例如：通过工商局查询企业是否有不良的记录，对公司服务客户的电话拜访，实地拜访外包商等)对有意向的外包商的资信状况与服务能力进行详实的调查。综合考虑各种因素后，通过对圈定公司的综合打分，该大型通信公司认为把此项目外包给泛亚人力资源有限公司性价比最高，最能满足自己的高标准需求。

　　泛亚人力服务特点：

　　泛亚人力具有高素质、专业知识水平高的人事服务专员，为该大型通信公司及时提供国家劳动和用人法律法规政策的咨询服务，帮助该大型通信公司更科学、规范的用工。在员工关系维护中，泛亚人力人事专员对该大型通信公司的派遣员工进行人性化的科学管理，经常关心他们的工作状态、精神状态、心里想法和生活困难等，积极帮助他们排忧解难，提供帮助，以便他们更集中精力于自己的工作。在每个节假日以及每个派遣员工的生日时，泛亚人力都会为他们送去最贴心的祝福和礼物。此外，泛亚人力还帮助派遣员工积极争取转正的机会和正式岗位编制，使他们觉得自己的努力是有价值和有意义的。2011年，共有四分之一的派遣员工转正，正式成为具有该大型通信公司编制的合同工。

　　该大型通信公司评价：

　　由于本公司在用人方面受到人员岗位编制和人工成本的限制，无法满足实际用工需求。多谢泛亚人力专业、负责的派遣员工服务，帮助我们解决了人力资源难题，为我们培养和选拔人才提供了一个良好的途径!

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