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标题: 离职单的拟定的离职日期已过时间，还有效吗？ [打印本页]

作者: so_so 时间: 2012-4-28 17:45
标题: 离职单的拟定的离职日期已过时间，还有效吗？
本帖最后由 so_so 于 2012-4-28 17:51 编辑

求高人指点

员工写了离职单，有拟定的离职日期，部门经理没批，后来员工又不想走了，也没有写申请留下；
但此段时间员工表现很不好，单位也不想要他了，拟定的离职日期已过了时间，
如果说后来部门经理签了字，那一切都好办，
但是如果还在员工手里，没有部门经理签字
那么如上诉，离职单有效吗？

作者: stephenzhou 时间: 2012-4-28 22:31
你们的离职流程有点问题，不管怎么样，离职申请单写好后应该交到部门经理手上，部门经理决定批不批，不批的话和员工沟通，将他留下，留不下的话只有批准，批准后将离职申请单交至人力资源部，如果批准员工离职，直接将签好字的离职申请单交至人力资源部。

特别对于公司不想要的员工，可以早点交接工作让他走。

作者: xxyy771564 时间: 2012-4-28 22:46
没有签字怎么能有效，就像合同，我两百万个愿意合作，但对方不签字，那生意就做不到一起去。
关键现在这张离职单在谁手里，在公司手里，几万种方法让它仍然有效。在员工手里的话就不好办了。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-4-28 22:47
制度不规范离职流程不明确主管签字好办没签字的话建议与该员工协商解决

作者: so_so 时间: 2012-4-29 00:11

stephenzhou 发表于 2012-4-28 22:31
你们的离职流程有点问题，不管怎么样，离职申请单写好后应该交到部门经理手上，部门经理决定批不批，不批 ...

那如果现在就是因为离职申请单经理没有签字，单子又在员工手上，员工又不想走了，但是公司认为他表现不好，也不想留他了，这样的话怎么处理？那份离职申请单还有效吗？因为拟定的离职时间也过了

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-4-29 14:15
离职单在员工手上，人事不留存作档案吗？

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-30 08:13

so_so 发表于 2012-4-29 00:11
那如果现在就是因为离职申请单经理没有签字，单子又在员工手上，员工又不想走了，但是公司认为他表现不好 ...

员工不想走了，就先让他暂且留下吧，公司没有理由在这个时候解除劳动关系的。看看他的劳动合同什么时候到期，到时候不跟他续签，支付经济补偿吧。要么让他的部门负责人用证据证明他的表现不好，毕竟在这个事件里部门负责人还是有责任的。表现不好的员工，自己主动提出离职，为何就不在离职申请上签字呢？

作者: so_so 时间: 2012-5-1 22:47

快乐的永远向前发表于 2012-4-29 14:15
离职单在员工手上，人事不留存作档案吗？

其实我也奇怪，也是别人问我的一个问题

作者: so_so 时间: 2012-5-1 22:49

平安幸福发表于 2012-4-30 08:13
员工不想走了，就先让他暂且留下吧，公司没有理由在这个时候解除劳动关系的。看看他的劳动合同什么时候到 ...

额，那就是说，没有经理签字的离职申请单、拟定的离职时间也过了，这个情况下的离职申请单是不成立的是吧？

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