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标题:
职场中如何对付小人？
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作者:
hr163mail
时间:
2012-4-29 08:48
标题:
职场中如何对付小人？
工作这么多年了，以前也遇到过个别的比较自私，为了自己利益睁眼说瞎话的，或者背后说人坏话给领导告状的。
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但现在又遇到的可是又刷新下限了。虽然我马上就离开了，也不会再被陷害了，但万一将来再遇到这类人呢？
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事情是这样的。
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甲呢。手底下新入职的销售人员，近期几乎是来一个走一个。多个新人走时，向我反应，管理风格太粗暴了，不分青红皂白就劈头盖脸的骂你一顿。此人，仗着业绩不错，更加骄横跋扈。对其他部门人员也是经常一副颐指气使的态度。某日，此人一个电话，“通知”人事主管我：店里某某某不行，不想用了，调别的店吧，你跟他谈一下吧。
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第二天开会，我只强调了一下，以后这样的情况，你们不能只是简单的说某个员工不行，不能只告诉我结论。你们要告诉我原因，最好告诉我几个具体的事实，这样我跟员工谈调岗或者辞退也好谈。
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结果，此人态度相当横。虽然大多数店长都认同我的说法，但此人就是不屑的，只告诉你就是不行。其他的原因不肯多说一句。稍后老板在场时，此人居然换了副嘴脸，一副表面提建议实则变相指责你的语气跟老板说：建议人事部门跟下边员工谈话时，应该怎么怎么样，这样对人家员工好，感到关怀，如何如何的。 -----大概意思如此，原话记不清了。印象中是把我指出他应该提出的一些对员工的基本评价和对应的原因，都推到人事身上了。
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另一个乙。老板心腹。不知哪句话得罪了她，开始 铺天盖地的指责你。 不让你说一句完整的话，你说的某句话，她给你曲解，胡乱给你添加上一堆你根本没有的意思然后开始指责你。
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例如把公司存在许久无法解决的事推到人事身上然后指责你不作为，指责你能力差。（此问题在我入职前一个月就已经存在老板都无法解决，而我一点实权没有更没办法解决）。老板安排她调整她的店的人员，减员增效，调走了四五个，但有个试用期内的她都无法说服人家接受调店然后把责任推到人事头上让人事去解决，人事因有其他事没有马上跟那员工谈，她就指责人事该做的事情不做，好像这事跟她完全没关系一样。 当然，事后我跟那员工深谈了一次很顺利的说服其接受调岗了，根本没那么难。
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后来，当乙第二次用莫须有的事情给我泼脏水时，我忍无可忍，与其吵了一架。
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更好笑的事情就发生了。 公司再次开会，老板在场。此人突然指责我，人事怎么工作的，她店里一个新员工自从去人事填了手续好几天没上班了，人事也没个说法。
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可事实是，此员工周一最后一次出现，填完手续就回店里了。开会时是周五，此人从未将该员工的事情与人事沟通过，估计就等着开会直接泼脏水。而开会时老板又提起那个跟公司闹纠纷的员工时，此人可是找到机会表演了。在那旁敲侧击指桑骂槐的，所有的话就一个意思，这事怪我处理不好，肯定是我传话传错才让那员工对公司不满告公司的。
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其实也挺好笑的。虽然处心积虑，心够黑但栽赃的水平太低。 一个店长，自己的下属好几天没来，这事无论在哪家公司，首先需要负管理责任的都是店长，肯定需要直接主管去跟人事反馈。这事你一个店长延误了四天才报告，还想把脏水泼到别人头上，太可笑了。
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这事，我事后提醒了下助理，结果助理跟行政主管提起过后，行政主管的评价是：因我上次吵架得罪了此人，遭到的报复。
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若以后遇到此类职场小人，但hr又是没有实权的部门，肯定不如那些销售骨干或者老板心腹有地位，如何对付？ 难道只能走人？
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作者:
李媛
时间:
2012-4-29 10:54
实际上HR的低位是有实权的部门，HR部门就是老板的战略部门，老板的得力干将....
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这些职场上的纠纷，作为HR，不能逃避而是要想办法去解决，并且是让老板、各部门都满意的解决。因此，HR 就一块夹层饼干，做好了这饼干有好看有好吃深得大家喜爱，做不好，那就只有嫌弃这块饼干了。
中人网里有很多类似这种案例、关系处理，可参考学习···加油
作者:
xiakexing
时间:
2012-4-29 11:10
这种事情在我身体挺多的，防不胜防，我觉得人的心机都挺多的，挺黑的，都只顾自己的利益，只顾自己的邀功，有利益才在 一起，哎，不好处理，我经常被别人栽赃，然后我就只能接着了，
作者:
榆杨
时间:
2012-4-29 13:31
防不胜防啊
作者:
飞奔DE蜗牛
时间:
2012-4-29 14:44
关键是在做事情的时候，把可能发生的问题考虑得尽量全面一点，做事情把该走的流程都严格去做，并存留相关的邮件或者纸板的记录。下次再无理取闹，把证据拿出来对质，相信一两次以后，没有人敢以莫须有的罪名来刁难你。
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有可能是你性格方面稍微软弱一点，也有可能你遇到的都是极品，不管怎么样，完善工作流程，做好日常工作的自我保护，总是必要的。
作者:
匪伱所思
时间:
2012-4-29 19:20
就要半只脚踏入职场了，真的好紧张啊，毕竟社会和学校差太多了
作者:
平安幸福
时间:
2012-4-29 20:12
老板什么性格什么喜好,慢慢地下面的管理干部也就投其所好,跟着老板的性格和喜好走.
作者:
yangxingchao
时间:
2012-4-30 08:15
职场中，这样的人太多了
作者:
糖糖2003
时间:
2012-4-30 08:54
小人无处不在啊
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事不关己高高挂起。做好自己的工作 不给小人留下把柄
作者:
triumph136
时间:
2012-4-30 16:56
小人真多啊,有时自己不惹别人,别人还是会来惹你的,明哲保身也难啊
作者:
冰蓝琦
时间:
2012-5-15 10:51
唉，这种人其实很多的，做好自己就好了，尽量把本职工作做好，考虑全面点，不留下把柄。
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日久见人心，他们这样对你，也必然会对其他在他们看来不顺眼的人，“群众的眼睛是雪亮的”。
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再者，能当老板的，都不会是傻子，谁是什么样的人，他都看在眼里。
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实在觉得不爽，走人也可以，不过要慎重。
作者:
苹果上的虫儿
时间:
2012-11-15 13:05
首先第一个案例中：甲张扬跋扈不要紧，当他提出要辞退谁谁谁的时候 你就应该主动去寻找被辞退的原因，比如和店里其他员工沟通，了解情况，然后报告给老板，说接到甲电话说要我辞退员工，但并未说明原因，我目前已收集的原因有什么，要辞退员工的风险有哪些，要不请甲过来共同研究一下是否需要辞退，做到先报告，不给小人打小报告的机会。
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第二个案例中：第二种小人是老板心腹，这样的人动不得，老板欣赏她必定有他的过人之处，老板也不会因为你的一两句话而责罚他，因为你并不是心腹，笑脸相迎，平时不去搭理，隐去锋芒，慢慢收集证据，当周围人都对他不满的时候，也就是他被打倒的时候，这样的人不能和他针锋相对否则受伤的还是你自己，他对你张牙舞爪你却对他笑脸相迎，在别人眼里是他小心眼 而且显得你大度。
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这样的案例经常会发生在小公司中，我也是小公司的HR 以上仅是个人观点。
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