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标题: 未签劳动合同的赔偿金如何计算？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-4-30 10:50
标题: 未签劳动合同的赔偿金如何计算？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:50 编辑
4 p/ ^- s( h/ X7 F8 y
- m  `/ g/ r8 ]8 u4 }   
$ S9 c  T+ _& j4 o6 L1 P      按《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。/ D, M* E+ S1 t# H( P$ |( N
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2 b, E' ?5 ^* ]2 H7 d1 I) v1 C
   
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) d- D% y- V! I' i7 }$ }
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-30 12:04
要看该员工试用期多久，我个人认为：4 h; {; j4 u  G- l! N7 @
1，准确来说应该赔偿23天工资，按照一个月30天算，或者直接算有效工作日。
6 M% l1 d& _1 T& ^1 v+ u; V* n2，试用期内提前3天提出书面离职申请，试用期外提前30天提出书面离职申请。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-30 12:08
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:50 编辑 2 v) v+ u0 o( B( v& u/ B% B2 I# `
stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:04
2 i6 A: y4 S& w7 E要看该员工试用期多久，我个人认为：
2 [# T- D* h8 W; ?& n) @1，准确来说应该赔偿23天工资，按照一个月30天算，或者直接算有效工作 ...

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作者: stephenzhou    时间: 2012-4-30 12:32
hr163mail 发表于 2012-4-30 12:08
2 |2 B+ m+ D( G9 @试用期三个月。
% l2 @! r  _7 _* |: O
8 K/ h5 k  j# h6 ^( f5 B5 {  ^只陪23天工资？第一个月不用赔？
; v- ]. A8 M& w7 T: m+ P
只需赔偿23天，第一个月是法律给企业的一个签合同缓冲期，不需要赔偿的。
5 C5 _" M  r: l& p" t你在试用期内，可以只需提前3天提出离职，但要保留好通知企业的证据。
作者: hr163mail    时间: 2012-4-30 12:47
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:50 编辑
' e, ~8 S# N- _" t* @* b
stephenzhou 发表于 2012-4-30 12:32
. X- |. J* q. i& \' T只需赔偿23天，第一个月是法律给企业的一个签合同缓冲期，不需要赔偿的。5 I+ n) k% m  h6 x3 R, a
你在试用期内，可以只需提前3天 ...
- C6 v1 K4 X/ {3 o
。
作者: stephenzhou    时间: 2012-4-30 13:05
hr163mail 发表于 2012-4-30 12:47
; R- t( K+ O% Q% \- s4 S) F' ]糟了，辞职是口头的，28日提出的。没有书面报告。7 y# a& C3 g3 P/ q. Z2 }5 C

/ D1 d. u. V) g1 t. e7 J现在，手上只有一份离职单。实际离职日期和签字日期都 ...
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有离职单，并且有老总签字，说明公司是同意你离职的，对你来说没有什么风险，现在企业也不敢轻易扣员工的钱。
作者: hr163mail    时间: 2012-5-2 10:27
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:51 编辑
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stephenzhou 发表于 2012-4-30 13:05
" B9 n! e$ o9 Z& U) T有离职单，并且有老总签字，说明公司是同意你离职的，对你来说没有什么风险，现在企业也不敢轻易扣员工的 ...

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作者: hr163mail    时间: 2012-5-2 16:41
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-21 20:51 编辑
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刚



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