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标题: 杜拉拉大结局：与劳动争议有关 [打印本页]

作者: 周斌(阿斌) 时间: 2012-4-30 22:03
标题: 杜拉拉大结局：与劳动争议有关
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f29ad8a0101118h.html

对不住各位，说我有什么不良信息，发不了，只能给个链接。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-1 08:46
在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。
正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院及其上级部门反映情况，但强令员工到指定医院复查，是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。
周老师，关于这个问题，我还想请教您一下。在论坛里，我们经常谈到员工请病假的事。如果员工与医院里的医生认识，找找关系，经常能开出病假条来。论坛里大家的建议是在员工手册上写明，对请假天数超过**天的，公司指定一家医院让员工复检，复检费公司报销。这个是不是违法了？遇到这种情况怎么办？

作者: 周斌(阿斌) 时间: 2012-5-1 13:11

平安幸福发表于 2012-5-1 08:46
" ?3 w# m# j P5 e0 F" P+ u在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。. Y8 B2 x& U0 T/ ~) ^
正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院 ...

可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-1 15:18

周斌(阿斌) 发表于 2012-5-1 13:11
; X. K, r7 s( c B* ?3 d可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

谢谢！我明白了。

作者: sbcs 时间: 2012-5-4 09:04
明白了，谢谢帮主

作者: sbcs 时间: 2012-5-4 09:09
严重违规的事情咱们不能做。呵呵

作者: Lena1005 时间: 2012-5-4 16:57
非常不错，受益颇多啊

作者: 中队长 时间: 2012-5-4 17:15
在万方的劳动合同届满之前，杜拉拉让她签收不续签通知是对的，当员工主张自己已经怀孕时，应当再让她签收一张补充通知：“本公司不再与你续签劳动合同。考虑到你告知我们已经怀孕，根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-5-4 17:41
如果真的碰到像万方这样的员工，公司又不能主张复检，岂不是很无奈
怀孕的情况时间长了怎么也能看出来，如果是请病假公司基本上是只能认了

作者: hylucky 时间: 2012-5-8 10:25
学习了

作者: Zdj420 时间: 2012-5-20 23:03
劳动合同法这块真的是防不胜防啊，做员工关系的对劳动合同法和相关法律法规能做到运用自如吗？

作者: yangyanfen 时间: 2012-5-21 17:11
值得学习，工作中也需要多多注意

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-2 10:15
工作做的一定要细致

作者: myhr52 时间: 2012-6-4 08:33
不错的案例。

作者: mickeymouse9 时间: 2012-6-4 09:31
看完了，很好的案例，以后工作中值得参考，确实要搞明白续签和顺延的处理方式

作者: yyjkxyan 时间: 2012-6-6 14:49
文章很精彩，学习了不少

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