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标题: 杜拉拉大结局：与劳动争议有关 [打印本页]

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作者: 周斌(阿斌)    时间: 2012-4-30 22:03
标题: 杜拉拉大结局：与劳动争议有关
http://blog.sina.com.cn/s/blog_5f29ad8a0101118h.html
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对不住各位，说我有什么不良信息，发不了，只能给个链接。
9 k/ g0 @% j$ O! m0 |' r

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作者: 平安幸福    时间: 2012-5-1 08:46
在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。
  B  p6 W+ ?! T  `正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院及其上级部门反映情况，但强令员工到指定医院复查，是不尊重员工和医疗机构的表现，也没有任何法律依据。
1 m" V+ l' o& {% Y+ Z9 i周老师，关于这个问题，我还想请教您一下。在论坛里，我们经常谈到员工请病假的事。如果员工与医院里的医生认识，找找关系，经常能开出病假条来。论坛里大家的建议是在员工手册上写明，对请假天数超过**天的，公司指定一家医院让员工复检，复检费公司报销。这个是不是违法了？遇到这种情况怎么办？

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作者: 周斌(阿斌)    时间: 2012-5-1 13:11

平安幸福 发表于 2012-5-1 08:46
在这个案例里我又学到了一个新知识点：关于企业让员工复检的事。
; R* L' p( h  j6 o" e9 i正确做法是如企业对病情有怀疑，可向医院 ...

) a$ b, X0 n' q可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

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作者: 平安幸福    时间: 2012-5-1 15:18

周斌(阿斌) 发表于 2012-5-1 13:11
: b. E( E- K8 p" j; k) X/ u) G( i, r可以这样写，但是他不复查不能视为严重违纪。可以到医院走访反映。

+ I$ Y! i7 S; _0 v9 |+ O- A谢谢！我明白了。

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作者: sbcs    时间: 2012-5-4 09:04
明白了，谢谢帮主

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作者: sbcs    时间: 2012-5-4 09:09
严重违规的事情咱们不能做。呵呵

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作者: Lena1005    时间: 2012-5-4 16:57
非常不错，受益颇多啊

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作者: 中队长    时间: 2012-5-4 17:15
在万方的劳动合同届满之前，杜拉拉让她签收不续签通知是对的，当员工主张自己已经怀孕时，应当再让她签收一张补充通知：“本公司不再与你续签劳动合同。考虑到你告知我们已经怀孕，根据有关法律法规，你的劳动合同将续延至相应的情形消失时终止。”在实践中这样可以避免诸多争议。

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作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-5-4 17:41
如果真的碰到像万方这样的员工，公司又不能主张复检，岂不是很无奈
5 j; Z7 f- b6 |1 d0 j9 L$ S  F怀孕的情况时间长了怎么也能看出来，如果是请病假公司基本上是只能认了

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作者: hylucky    时间: 2012-5-8 10:25
学习了

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作者: Zdj420    时间: 2012-5-20 23:03
劳动合同法这块真的是防不胜防啊，做员工关系的对劳动合同法和相关法律法规能做到运用自如吗？

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作者: yangyanfen    时间: 2012-5-21 17:11
值得学习，工作中也需要多多注意

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作者: yangliuliu    时间: 2012-6-2 10:15
工作做 的一定要细致

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作者: myhr52    时间: 2012-6-4 08:33
不错的案例。

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作者: mickeymouse9    时间: 2012-6-4 09:31
看完了，很好的案例，以后工作中值得参考，确实要搞明白续签和顺延的处理方式

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作者: yyjkxyan    时间: 2012-6-6 14:49
文章很精彩，学习了不少

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