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标题: 如何防范员工请长假后辞职？ [打印本页]
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 10:26
标题: 如何防范员工请长假后辞职？
请大家指教：
/ Q; {8 p+ I# s9 Z- L3 C; [　　近来我公司有一员工先是休了年假，然后请了长假回东北老家，理由是其已经两年没回东北老家了，最近家中有些事，故想请长假回老家，她按公司所有的手续办理了休年假和请长假的手续，两假合计28个工作日，在休完了长假后，打来一个电话，说老家有事回不来了，要辞职。账务部和公司领导不爽，说其在一个月中一天班没上，公司还为其代缴了当月社医保的所有费用，要人资部负责追讨该笔费用，其年假刚好跨了本月度一天，所以她的年假工资也不予以发放，理由是该员工“恶意”请长假，一天班没上，还要公司为其缴纳社医保费用，损害了公司利益，公司很憋屈。  \% {. n8 j7 V
　　现在公司领导要求人资部必须出个方案，防范此类事件的再次发生，请大家帮忙，给个建议，谢谢！. l3 r0 ?6 M, G" f& w
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 10:27
唉，我知道在这个事件中，公司的行为确实有很多不合理的地方，但是现在公司领导有要求，人资部只得想办法，大家给点建议，这可怎么办呢？
作者: 小差火    时间: 2012-5-2 10:38
员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
7 I. Q5 P3 i' y说到方案，为什么留不住人？这个不仅仅是人力资源管理的问题，更多的是老板和主管的问题，也许他们没有意识到吧。也是正是有如此多不合乎法律法规的地方才造成员工没有归属感。
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 11:06
小差火 发表于 2012-5-2 10:38 3 {$ T% T- c# Q  l& x5 j
员工为什么要离职？为什么要这样离职，请她的直属主管先说说吧。一般来说，员工离职前会有异样。
, L6 w$ v! J' c/ \0 \" l, W' d' A说到方案 ...
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这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事，就是人资没做好工作。现在他们想要方案防范此类事件，请教一下，是否有办法在一定程度减少此类事件的再次发生？
作者: 小差火    时间: 2012-5-2 11:12
smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:06
" s7 t+ |8 s' D$ c* J4 Z2 g这一点我们都明白，只是老板不明白，老板就认为他们雇了我们人资，这些事情就是人资的事情，出了这些事， ...
8 }7 U$ C& X# L6 I: c7 ^
给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公平！
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 11:13
小差火 发表于 2012-5-2 11:12
( F( L; _& _6 ]9 A/ X: e5 l5 s给他一条，你的工资若在同行业水平中处于高位，员工自然不愿意走，若你能完全守法操作，员工肯定会感到公 ...

/ e/ A1 _" a( r9 {我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。
作者: 第五立方    时间: 2012-5-2 11:18
smile_rachel 发表于 2012-5-2 11:13
9 |2 U- Z4 C2 m& O' R% y我们公司的工资在同行业中没有优势，只是持平。
' X5 g3 s5 Q8 T  T% W7 R2 `
重要的还是没有归属感。这样的情况还会有。
作者: 小白丁    时间: 2012-5-2 11:18
请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 11:28
小白丁 发表于 2012-5-2 11:18 - W" a1 l9 z) Y- A# k3 ], J
请假的员工当月薪资发放延迟请假天数。看行不行，我公司以前出过这个规定，不知道合乎法律不？ ...

+ n: X5 G: L. G0 n  y我也有考虑过这个办法，可是如果员工回到公司销假了，总不能不发工资给他们，如果这时候他们领了工资然后再辞职呢，那还不是一样的？如果说再多延迟一些发工资，那么要再延迟多少比较合适呢？苦恼啊~~~
作者: 竹轩    时间: 2012-5-2 11:35
这个问题比较棘手，等高手回答。
作者: adingwei1225    时间: 2012-5-2 11:42
公司的直接经济损失，就是一个月的社保费用？还有间接损失，就无法衡量了！* F, D1 v$ \6 D/ m6 w/ T% e
制度和法律一样，是管理少数人的！企业的文化氛围和道德一样，才是企业管理中那只看不见的手！/ Z& H1 w- M  [: V4 U; [: ]# R/ u
完善制度角度的几个点：1、年假不能连休，原则上1天1天休，至多两天，两天需经理审批（估计楼主单位很少有10天的，5天的居多）；2、如遇春节、国庆（7天以上的假期），原则上不能与年假连休！3、有旅游等集体活动冲抵年假！4、对事假与病假有一些规定！避免长假！. S; C2 B; I, u4 e( ?( E% f
最好结合公司实际，有点人性化！
6 M  G  ]& r$ ~5 o" A+ @同时这些制度最好不要“头痛医头”，“立竿见影”，这样到影响员工的接受！
作者: emily-198429    时间: 2012-5-2 11:50
可以在制度中规定事假连续休不能超过几天，一年累计不能超过几天。因事假单位有权利批或不批，因此可以做以界定。
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 14:06
adingwei1225 发表于 2012-5-2 11:42
* H/ P  Z, x3 c3 d  b( |公司的直接经济损失，就是一个月的社保费用？还有间接损失，就无法衡量了！2 c! X. |4 S: m% O9 e" v% ]) u
制度和法律一样，是管理少数人 ...

5 e" e, n  W/ m& n非常感谢！
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 14:07
emily-198429 发表于 2012-5-2 11:50 * }. n4 Z+ b3 g1 [! ]+ u
可以在制度中规定事假连续休不能超过几天，一年累计不能超过几天。因事假单位有权利批或不批，因此可以做以 ...

8 N6 V# o+ X$ N) v$ [非常感谢！
作者: joycefifi    时间: 2012-5-2 14:18
对年事假休的天数约定挺好，学习了
作者: 1106823668    时间: 2012-5-2 14:37
考勤把关，月底工资时，取现金。
作者: sawata    时间: 2012-5-2 15:39
这也不是恶意请假啊
: F: K5 ^( `2 _' R# Z/ n请假经过批准，怎么去追讨保险呢2 b1 {8 A: T1 w1 e. c
我们公司规定了节假日前后5天内不得使用年假。& k- p# Z- a5 r3 ]' {" ?$ t4 E
请假天数与程序要做得还要细一点吧& v  x' j* R; i1 U. g
做好平日员工关系的管理。% ~6 g/ `' E+ H& i: }6 I8 J
我之前的一个同事也是的，说奶奶死了，请了10几天回家，然后就在也没回来，人事部打电话去问，结果说她家人说她奶奶2年前就死了。。这个是典型员工离职征兆没有发现。。
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作者: smile_rachel    时间: 2012-5-2 15:52
sawata 发表于 2012-5-2 15:39
1 g* v8 i0 i2 F4 t# z6 I% j这也不是恶意请假啊& v5 _5 `: v7 u5 |1 X! g. q6 |
请假经过批准，怎么去追讨保险呢
4 f, v1 x  V8 n& e我们公司规定了节假日前后5天内不得使用年假。
6 S1 m. q* Q2 L# U! u
唉，本来说经过公司审批的假期公司就要承认，可是现在公司领导又反悔了，说员工是恶意的，财务总监说，总不能人家往你脸上吐了口唾沫，你还帮人家交社医保吧，这下又变成人资部无能了。。。。。。现在要人资部出防范方案，我也实在没办法。
作者: hr163mail    时间: 2012-5-2 16:31
完全避免不可能。
& V: C+ f2 f4 P4 N* e
* _& c: @% P( p% o7 _1 C但辞职需书面提前30天申请。以此为由，旷工处罚可以。' V- Z2 W, ~; f: m( x, V; l

  u& y# R, U4 O: A- g另，以后顶多把请假流程做严格点。 这种连续休假过长的，如非实在必要，则不准那么长的假就行了。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-2 18:52
一、规范请假管理制度
" a/ X9 a7 m6 T8 f! ]. u9 b    请假天数超过**天的，在员工请假单上签字的领导就要增加。我们公司请假天数超过3天的，需要员工的直接领导、人事经理联手签字；请假天数超过7天的，需要员工的直接领导、人事经理、公司VP领导签字。
6 l9 U2 l/ }) |2 ?- p& U     关于年假，年休假尽量不要跨年度安排职工休。另外 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这样累积的年假天数就少了，不容易造成长假。
/ ], R+ r$ [! t# O$ C) b二、关于公司给员工缴纳社保* m% {& `. N9 {/ r& a* ?- V) `
    我司有规定，一个月的满勤一般是22-23左右，一个月内请事假超过15天（三周）以上的，当月的社保和公积金全部由员工个人承担。找人事部经理请假时，先把钱付了，人事经理才会签字。* n) ~2 D# h& Y: ^' ]
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-3 09:18
平安幸福 发表于 2012-5-2 18:52 8 n. q( ^6 ~; b% t
一、规范请假管理制度
/ q# o. a: f5 |& |. S5 X    请假天数超过**天的，在员工请假单上签字的领导就要增加。我们公司请假天数超过3 ...
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第二点厉害！员工对此有没有情绪和异议？
作者: doudouHR0109    时间: 2012-5-3 11:13
第二条违法的吧
作者: smile_rachel    时间: 2012-5-3 15:11
根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第74条规定：“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”) Y4 l2 @, {9 O; k2 e! T( N9 ~
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-3 17:35
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-3 17:54 编辑
: R/ z* Y# _5 V* y+ I
smile_rachel 发表于 2012-5-3 09:18
% O0 t% j7 |5 \$ O% u5 J4 e第二点厉害！员工对此有没有情绪和异议？

2 d( v! [! r" V5 F员工没有情绪是因为，事假不同于其它的假，请假时需要公司领导批准后才能生效。领导批准员工的事假的前提是你得把社保的钱自己承担以后，才能批准你的假，否则按旷工处理。
: Q9 N# L& T! N
1 s) `2 a3 l- _8 o2 b6 O  O我们是生产型制造企业，1000人呢，工人有本地的也有外地的，如果有几个操作工请一个月事假而且公司还要承担社保的话，不容易管理，其它工人也会效仿，这是没有办法的办法。尤其是春节前后，这种情况太多了。另外还有大部分请长事假的员工，请假后不辞而别，不来公司上班也不来公司办理离职手续，如果是这样那企业就更“吃亏了”，员工请那么长的事假，没有出勤，公司还要承担社保费用负担太大了。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-3 17:36
smile_rachel 发表于 2012-5-3 15:11
( m, L5 O; J4 V  c根据《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，第74条规定：“企业 ...
6 G. N. `( }' G; H" l- i
这个规定，我也见过，但请事假属于请长假人员吗？请长假人员是不是有其它特殊情况呢？比如探亲假等。
作者: gz-yaya    时间: 2012-5-4 14:27
3、有旅游等集体活动冲抵年假！  F8 a0 j+ R6 i5 ]! _/ T2 q
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这种规定有点扯吧，直接就跟法律相冲突了，人家不去仲裁你，劳动监察大队告一状，实打实挨罚。* g: J+ {2 }& w. n
还有那种请假超过15天要求员工出社保部分钱的也是扯得很。。
作者: sai-蓓儿    时间: 2012-5-9 11:17
我们公司是年假跟着春节假一起休，平时不得请年假！
作者: 天空danny    时间: 2012-5-9 11:38
做人才储备吧。。。人家请长假明显就可能想跳槽，应该有迹象的。。。做好人才储备不至于措手不及。。。
作者: yazhi999    时间: 2012-5-9 13:24
再请长假之前，现将其下月的社保费用提前扣掉。
作者: 放开1975    时间: 2012-7-20 11:47
本身那位员工做的没有错，只要是在规则范围之内的事情，都是正确的。如果非要制定制度的话，那就采用人资部最经典的办法：第一、捋顺请假流程和权限（人资部不用签字），多少天是班组长、多少天是主管、多少天是总经理；第二、实行主管负责制，如果出线此类问题，将在绩效考核项中“人员流失率”中严重扣分；第三、出现跨月请长假的，社保交付的时候，有本人工资垫付，上岗后到财务部领取现金。
作者: s80s1b27    时间: 2012-8-31 15:40
可以办理社保帐户封存



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