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标题: 加班和调休之间的取舍 [打印本页]
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 13:13
标题: 加班和调休之间的取舍
一方面员工想要加班，只有加班多收入才多，另一方面劳动合同法明确规定每个月加班数不能超过36小时，公司也提倡平时提高工作效率，如果强制性调休，员工意见很大，各位家人有没有好的办法，多谢分享！6 d4 T6 Q0 I6 c6 [
作者: 小差火    时间: 2012-5-2 13:30
这个目前为止，还真没想出来，总之，员工利益与公司利益之间的博弈，我没办法的站队啊！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-2 13:34
建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资时一起结算加班费呢？
作者: tigerben    时间: 2012-5-2 13:57
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解。现在法规的确实与国际接了轨，但执行上受国情限制很难接轨。所以，你只要能预防性处理好这种劳资关系，风险就不大，至于对于验厂和劳动例行检查，很多企业都是两套账应对！
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 14:00
加班调休针对的是哪种性质的人员？
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 14:44
tigerben 发表于 2012-5-2 13:57
  Z4 ^$ c& P' y对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...
0 Y2 D8 n* p3 L5 [# j, Q
是的！
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 14:48
糖糖2003 发表于 2012-5-2 13:34
! b+ v1 M( L: }1 M建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资 ...

& [) f( d  [/ ~5 k' F有些岗位没办法调休，机器要一直开着，订单排得满满的，尤其是有些计件员工，中午吃完饭就去干活，看看都觉得心酸。
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 14:49
奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 14:00 ( K  j/ j/ F2 J+ e1 q
加班调休针对的是哪种性质的人员？
! ?! X  Z7 j, s$ N/ P: D  ?
目前只针对一些周末加班的办公室人员。
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 15:02
stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49
2 a& O" }6 j9 @) o目前只针对一些周末加班的办公室人员。

1 a8 m9 {5 P# X2 N请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 15:09
奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 15:02 . r, a8 d5 E3 C1 R! H  P5 p
请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？

" t0 r; `# H; L% T4 I/ \3 d五天八小时，其他时间算加班。
作者: sawata    时间: 2012-5-2 15:29
我们公司也是的呢，在建筑工地的管理人员大都每月超过60小时。但我们知道，这些管理人员因无人管，工作效率很低，白天上网聊天，晚上加班；有时候晚上加班看电视都无人去管。
, S+ \& _. s$ r% l( r) ^员工想通过加班来争取更多的工资，如果这个思想公司采取了，只会造成更多的人工成本。; F+ u1 ~/ W; o. Z7 Z! ~! T  L
走好加班程序；做好绩效与薪酬管理；做好福利工作；改变加班挣钱的思想；能调休的还是要调休吧
0 X0 l" v# }6 ]) c' @5 r
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 15:34
sawata 发表于 2012-5-2 15:29
0 k0 A& S; p/ d% Q我们公司也是的呢，在建筑工地的管理人员大都每月超过60小时。但我们知道，这些管理人员因无人管，工作效率 ...

9 W" ]" c0 L( U2 _非常同意您的看法！
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 16:08
stephenzhou 发表于 2012-5-2 15:34 * U% p* |' }( H; Q9 V
非常同意您的看法！
6 E5 r4 ]$ q' n$ p  |4 }
那你们有必要做好加班控制程序的，这样才是解决办法的，调休只是治标不治本的。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-5-2 17:00
生产型企业比较难处理这类加班及调休。订单来了，轮班都必须完成订单。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-2 19:01
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-2 19:01 编辑
3 J; \% p+ V$ M7 D
stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49 8 @/ C$ O1 W  h
目前只针对一些周末加班的办公室人员。

, v' t3 i  J5 n! Q1 l您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。. s9 Y. k/ m$ M( Z# D* B+ a
# T0 Z. {/ y  H; _6 G3 G
生产工、设备工、设施工经常加班，一般是大家认可的。关于办公室的周末加班，我觉地严格意义上来说应当是每周末有需要来的部门每日指定1个人来值班，然后轮流倒休，一个月下来每个人最多也就是2天的加班，让其轮休应该不会有太大意见。1 V# J1 Z0 l$ m' @' g) i; d* ~
3 M% C4 f3 W+ y' s
我司就是这样，办公室很少加班，就是IT部、安全部每个周末会留1人值班，行政部的前台（2名）、保洁工（10个）、餐厅工作人员（10个）周一至周五上7个小时，然后周末大家轮流上5个小时，达到每周40个小时。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-3 17:25
平安幸福 发表于 2012-5-2 19:01
5 F5 A, _$ O$ Y0 y您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。
, Y% w* J/ p' {6 [4 W3 D/ g
* y7 g# \, g2 W生产工、设备工、设施工经常加班，一般是 ...

4 d1 S- x  x7 E0 z5 I是的,我们是综合计时工作制.7 [0 j. i/ m3 H" [
我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字才能生效。
作者: 乖宝妈妈    时间: 2013-1-8 13:55
提高工作效率，严格加班审核。
作者: 菜鸟新人    时间: 2013-1-9 11:55
采用综合工时制，合理安排员工工作换班时间。
作者: cowo0620    时间: 2013-1-9 12:23
tigerben 发表于 2012-5-2 13:57 + A( A) |! n& N8 d
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...

0 X2 V, |! S! {支持T的观点。
" O5 K' N, R" t% B( h3 P) [/ S只要企业肯支付加班费，不管36小时还是多少，只要付了，劳动监察不可能当真的，不付，那么会督促企业支付。
作者: krinin    时间: 2013-1-10 10:42
平安幸福 发表于 2012-5-3 17:25 # b3 r8 o5 ]- X* m( U5 E5 Y5 i
是的,我们是综合计时工作制.* z! O" J3 P) j4 u  X7 j
我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字 ...

% H1 U7 {! y  B# a% ^4 c4 @0 y主要是综合工时制不能规避加班，只能规避加班费。另外审批严格解决不了楼主的问题，楼主的员工是必须加班的情况，不是骗取加班。所以公司不让员工加班 当然员工很高兴 按时上下班了。
' O3 F) B" M+ j3 z. P0 ]  B+ C5 o0 E提高不了工作效率。
作者: zyq913    时间: 2013-1-10 15:27
作服装零售的，有时候每月的加班时间会累计到七十几个小时，为此也十分头痛，公司实行单休制度，综合计时工作制，请问下各位有何办法么
作者: 锐雇    时间: 2013-1-10 16:02
任务安排的恰当的话，如果员工由于个人原因没完成任务的话那样可以不算加班；如果一个月加班超过36小时，只开36小时的加班费其余算作调休，在任务量不大，项目组可以按时完成任务的前提下，可以允许一定数量的员工调休。这样应该会缓解一下



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