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标题: 加班和调休之间的取舍 [打印本页]
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 13:13
标题: 加班和调休之间的取舍
一方面员工想要加班，只有加班多收入才多，另一方面劳动合同法明确规定每个月加班数不能超过36小时，公司也提倡平时提高工作效率，如果强制性调休，员工意见很大，各位家人有没有好的办法，多谢分享！! L2 @) ~, h8 c  C; C4 `1 |' f1 @
作者: 小差火    时间: 2012-5-2 13:30
这个目前为止，还真没想出来，总之，员工利益与公司利益之间的博弈，我没办法的站队啊！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-2 13:34
建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资时一起结算加班费呢？
作者: tigerben    时间: 2012-5-2 13:57
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解。现在法规的确实与国际接了轨，但执行上受国情限制很难接轨。所以，你只要能预防性处理好这种劳资关系，风险就不大，至于对于验厂和劳动例行检查，很多企业都是两套账应对！
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 14:00
加班调休针对的是哪种性质的人员？
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 14:44
tigerben 发表于 2012-5-2 13:57
5 L/ X6 a. g7 [" x3 a/ j. f对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...
! w9 I  R6 I6 `! m
是的！
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 14:48
糖糖2003 发表于 2012-5-2 13:34 ! g7 n1 H7 K, ?5 z# J
建议在生产任务重的情况下，可以超出36H的加班时间，但超出部分先安排调休，不能调休的等到下个月结算工资 ...
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有些岗位没办法调休，机器要一直开着，订单排得满满的，尤其是有些计件员工，中午吃完饭就去干活，看看都觉得心酸。
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 14:49
奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 14:00
* ~: y4 S# S- T& ~加班调休针对的是哪种性质的人员？

# o6 z* j, b4 J目前只针对一些周末加班的办公室人员。
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 15:02
stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49
0 t/ O' K, ]  U' K目前只针对一些周末加班的办公室人员。
# c$ D0 r' |5 D
请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 15:09
奋斗小鸟 发表于 2012-5-2 15:02 ' g- \3 m4 S' ?2 b- w
请问贵公司采用的是六天制还是五天制的？

5 V# C% |' w6 D$ G五天八小时，其他时间算加班。
作者: sawata    时间: 2012-5-2 15:29
我们公司也是的呢，在建筑工地的管理人员大都每月超过60小时。但我们知道，这些管理人员因无人管，工作效率很低，白天上网聊天，晚上加班；有时候晚上加班看电视都无人去管。' K" T, w. d7 U. G+ u
员工想通过加班来争取更多的工资，如果这个思想公司采取了，只会造成更多的人工成本。* k* W4 h* O0 a$ l
走好加班程序；做好绩效与薪酬管理；做好福利工作；改变加班挣钱的思想；能调休的还是要调休吧
8 ~5 M/ Y; l; R( h8 r( p
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-2 15:34
sawata 发表于 2012-5-2 15:29 & p. }* [. O2 z8 X4 H+ l! Y
我们公司也是的呢，在建筑工地的管理人员大都每月超过60小时。但我们知道，这些管理人员因无人管，工作效率 ...
+ _/ y6 O* U  H8 P3 Z7 [! t) ?% n# \
非常同意您的看法！
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-5-2 16:08
stephenzhou 发表于 2012-5-2 15:34
6 y) x& _$ a: N/ G- k非常同意您的看法！

9 d$ P2 _0 w0 U. h7 e4 r. i. v那你们有必要做好加班控制程序的，这样才是解决办法的，调休只是治标不治本的。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-5-2 17:00
生产型企业比较难处理这类加班及调休。订单来了，轮班都必须完成订单。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-2 19:01
本帖最后由 平安幸福 于 2012-5-2 19:01 编辑 1 n; G+ g4 P: Y3 U6 [: b
stephenzhou 发表于 2012-5-2 14:49
8 e) s# u! h$ ]; }" v+ v目前只针对一些周末加班的办公室人员。
1 V$ D. C: ^6 }7 @
您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。, O1 y; B" Z) K, E0 D
' a4 \0 {0 u$ }2 @6 n4 K% F" ~
生产工、设备工、设施工经常加班，一般是大家认可的。关于办公室的周末加班，我觉地严格意义上来说应当是每周末有需要来的部门每日指定1个人来值班，然后轮流倒休，一个月下来每个人最多也就是2天的加班，让其轮休应该不会有太大意见。
1 g% J7 z/ S# V1 W1 w  p! ^$ m& z  J+ T1 Z3 [, F& R
我司就是这样，办公室很少加班，就是IT部、安全部每个周末会留1人值班，行政部的前台（2名）、保洁工（10个）、餐厅工作人员（10个）周一至周五上7个小时，然后周末大家轮流上5个小时，达到每周40个小时。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-3 17:25
平安幸福 发表于 2012-5-2 19:01 ; J+ U! z. \! I( b2 z1 O  ]% ^9 H5 A" n
您说的办公室人员在周末加班，我估计贵司的加班审批不太严格。1 @# c9 w4 }5 M; ]/ P9 T. D3 e

* h  n2 Y; a6 I; T0 {生产工、设备工、设施工经常加班，一般是 ...

3 y- A" G0 y/ w* y% z是的,我们是综合计时工作制.& }$ r( b8 c. ?( r( m% |) v
我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字才能生效。
作者: 乖宝妈妈    时间: 2013-1-8 13:55
提高工作效率，严格加班审核。
作者: 菜鸟新人    时间: 2013-1-9 11:55
采用综合工时制，合理安排员工工作换班时间。
作者: cowo0620    时间: 2013-1-9 12:23
tigerben 发表于 2012-5-2 13:57 % {2 q8 U: j7 I, C8 R; N/ s6 R
对于制造业来说，事实上36小时基本都被跨越。中国特色的劳动监察执法就是无投诉便无纠纷，有投诉先协商调解 ...
7 q+ Y$ S) w1 H. b- v
支持T的观点。* g! ?+ b5 F! U6 {/ ?! k1 u# e% p
只要企业肯支付加班费，不管36小时还是多少，只要付了，劳动监察不可能当真的，不付，那么会督促企业支付。
作者: krinin    时间: 2013-1-10 10:42
平安幸福 发表于 2012-5-3 17:25
; y. T1 i" _9 ]5 a7 o0 i% m: ?是的,我们是综合计时工作制.. j; `2 c8 z$ O( V9 g& A  d
我们公司的加班审批较严格，有权人签字的领靠是高层领导和普通经理联合签字 ...
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主要是综合工时制不能规避加班，只能规避加班费。另外审批严格解决不了楼主的问题，楼主的员工是必须加班的情况，不是骗取加班。所以公司不让员工加班 当然员工很高兴 按时上下班了。1 |1 p+ x$ k( r# u6 I
提高不了工作效率。
作者: zyq913    时间: 2013-1-10 15:27
作服装零售的，有时候每月的加班时间会累计到七十几个小时，为此也十分头痛，公司实行单休制度，综合计时工作制，请问下各位有何办法么
作者: 锐雇    时间: 2013-1-10 16:02
任务安排的恰当的话，如果员工由于个人原因没完成任务的话那样可以不算加班；如果一个月加班超过36小时，只开36小时的加班费其余算作调休，在任务量不大，项目组可以按时完成任务的前提下，可以允许一定数量的员工调休。这样应该会缓解一下



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