中人网

标题: 求助 [打印本页]

作者: 一半饺子 时间: 2012-5-2 16:34
标题: 求助
本公司有三个业务部门，其中一个部门人数只有三人，马上又要离职一人，原则上应该及时补充。但部门经理是个人英雄主义营销，不喜欢带团队。公司的招聘流程是，部门先提交用人申请，然后报公司审批，最后人力资源部招聘。但该部门经理一边说着急用人，另一边也不进行用人申请。最主要的是公司高层口头上也要求给该部门补充人员。问题来了，人力资源部招也不是，不招也不是。当人力资源部将筛选后的简历发给该部门经理时98%都不合适，给他发简历时，招聘专员还很客气的跟他说，因为没提交用人申请，只好按其他业务部门招聘要求以及人个经验判断筛选的简历，如果跟他要求相差较远，请将招聘岗位的具体要求发给招聘专员。其实他只是不想招，作为人力资源部的我们应该怎么办？

作者: gufeng_1028 时间: 2012-5-9 20:14
个人建议：
1、评估目前部门绩效达成情况，是否能够按照公司既定目标完成工作；
2、人力资源部负责人与更高一层主管沟通，了解该部门运作情况，不能是招聘专员去沟通；
3、与离职人员沟通，了解离职原因，看一下上级导致离职的比重占到多少；
4、重新评估业务流程，是否需要进行招聘，而不是但从提需求来衡量是否招人；
5、需要人力资源部负责人与该部门经理沟通，做正面引导，毕竟用人是在他，需要他的认可

作者: 一半饺子 时间: 2012-5-10 16:44
谢谢版主的建议！！！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)