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标题: 怎样和上司谈薪资？ [打印本页]

作者: syy注册 时间: 2012-5-3 11:22
标题: 怎样和上司谈薪资？
刚进入公司因为不了解公司相关待遇可能会低价进入，当熟悉后渐开始发挥能力，发现自身能力超过入职的薪资劳动能力，如果是这样要怎样和上司谈呢？？？

作者: 枫雨林 时间: 2012-5-3 12:04
领导看到你的进步，自然会加薪。加油。

作者: stephenzhou 时间: 2012-5-3 12:08
能力和成绩是两方面，能力只有通过工作转化为实实在在的成绩时，才能被企业认可。建议作出成绩后再和上司谈薪资，才有底气和筹码，只有上司认可你的能力和成绩时，觉得你属于超值类下属，才有加薪的可能性。

作者: fcfsgz 时间: 2012-5-3 12:17
呵呵··这个确实是个问题··1·让上司觉得你有不满，会好吗·如果不让上司知道，他会像人说的那样，自然会为你加薪的吗··不一定把·

作者: 艾习 时间: 2012-5-3 12:46
同意stephenzhou 的观点，

作者: cyf019 时间: 2012-5-3 12:55
人个的评价和上司的评价往往会有出入，首先需要了解上司对你的评价如何，如果是正面的答复，可以一试。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-5-3 13:01
关于加薪，论坛已经有很多帖子，我不再多说了！请使用搜索功能
《(讨论）关于加薪》
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500
《如何跟老板提薪》
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-3 13:44
记得看到过一句话，待遇要自己争取，职位要领导指派

作者: 耿墉5656 时间: 2012-5-3 14:35
看情况！

作者: sawata 时间: 2012-5-3 14:36
如果做的真的非常好或者很好，大家都看在眼里，老板自然会加薪。如果老板不加薪，你在付出，还是不加薪，你再开口觉得也没啥意思

作者: TFHR 时间: 2012-5-3 14:48
我当时也是低价进入公司的，当每年涨薪资的时候，我除了给他公司相关岗位的薪资报告外加一份现今阶段HR各行业对应薪资，单独给到他，哈哈

作者: shaobao0512 时间: 2012-5-3 14:49
取决于两个问题：
一个是公司的文化，是不是那种“会哭的孩子有奶吃”，如果是这样，那就抓紧时间谈，相信你会做到的。如果不是，那就要看你的能力与绩效了，确实很高很匹配而且很突出，并且可以评价出来，就赶紧提交申请。
一个是领导与你个人，领导是那种重视人才的人，自然而然会给你引导，否则“将熊熊一窝”；你个人，真是高才高能高效，工资不合适，差距比较大，还呆在这干嘛？以退为进，辞职，如果珍惜你，会解决，如果不珍惜你，走就走吧，反正自己能力高才干高效能也高，何惧之有？

作者: TFHR 时间: 2012-5-3 14:50
后来的结果就是，本来已经涨了500的，老板看完报告找我谈话又涨了1000，最后一共涨了1500

作者: yinhaifang 时间: 2012-5-3 17:26
有几招我用过，有点效，你不妨参照一下。
1、要让老板感觉到在你这个专业内的工作你是不可替代的，要学会经常在老板面前出谋划策，要让他觉得做某件事没有问你他不安心（在这专业上的）
2、梳理公司目前的管理问题，并拟出自己的解决方案
3、将公司以往你所做的并且觉得有价值、麻烦、占用时间多的工作列个清单，包括处理结果
4、自己能力突显的地方，特别是有过什么国家或国际注册的技能认证（包括你想未来3内成为什么样的职业人或要考什么样证书）
5、将你这个部门3年的工作规划详细列出来，及工作完成后展望的愿景
6、最后分析下你目前的工资，扣完社保、税务后所剩无几的数字，然后加上生活的压力清单
7、发给你的老板，然后找个适当的时间找老板提下（要找个你哪天某项工作做得让他高兴时再谈）
可以试试

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-3 18:36
刚进入公司，谈加薪要注意做好坏的打算。

如果你感觉自己在这个公司工作很开心，跟其它同事的工资差距自己也能接受，可以放在一年后再谈，到时成功的机率会加大，那时你已做出一些成绩，再加上一年的时间，领导会对你这个人有个全面的了解。
如果你不开心而且不能接受工资的差距，那就想好了找领导谈一下，谈不成的话，你要做好心理准备，领导可能认为你有离职的动机。你要把这个后果考虑清楚。

作者: edward2632 时间: 2012-5-3 20:32

宠着小猪发表于 2012-5-3 13:01
关于加薪，论坛已经有很多帖子，我不再多说了！请使用搜索功能
《(讨论）关于加薪》
http://community.chin ...

版主V5~能总揽全局啊

作者: edward2632 时间: 2012-5-3 20:35

TFHR 发表于 2012-5-3 14:48
我当时也是低价进入公司的，当每年涨薪资的时候，我除了给他公司相关岗位的薪资报告外加一份现今阶段HR各行 ...

哈哈，那领导还是蛮好说话的，不过话说你怎么知道其他hr的薪资呢？

作者: 清新柠七 时间: 2012-5-4 10:55
我当时候薪资很低，老板为了节约成本，不断的增加工作内容，曾单独找领导谈过加薪的事情，对方以公司效益不太好为由拒。以后有新的工作内容还是指派给我，后来渐渐的觉得开口没意思，离职走人了！

作者: home_in_sky 时间: 2012-5-4 13:20
你去谈工资，谈了之后，不成就离职，老板愿意花钱留你

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-5-4 16:14
很多企业都是一个萝卜一个坑，什么职位对应什么工资

作者: 不再 时间: 2012-5-4 16:18
强烈同意12楼观点，支持！

作者: 合德-阿军 时间: 2012-5-6 08:31
1，你是超值的，你有付出，有业绩
2，看准时机
3，有效沟通，怎么同上司讲，比如大老增加你的工作量的时候，可以开玩笑的问老大，是不是要给我涨工资了，记住是以开玩笑的形式，敏感的HR老大都能闻出味来的，后面沟通就水到渠成

作者: 陈端阳 时间: 2012-5-6 10:10
首先要让上上司意识到你的能力提升了。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-5-6 10:55
如果是我的话，会问问自己：
以我现在的能力，从这个公司出去以后，能不能找到，我所期望的那个薪资的工作。
如果这个答案是不确定的，或者我根本不知道自己值多少钱，那我就不提加薪的事情，提了也白提，自己都不知道自己的价值，又怎么会知道自己给自己估计的价钱是正确的呢？

作者: syy注册 时间: 2012-5-7 11:32

愤怒的小火车发表于 2012-5-6 10:55
如果是我的话，会问问自己：
以我现在的能力，从这个公司出去以后，能不能找到，我所期望的那个薪资的工作 ...

哎，好纠结！

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