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标题: 这类人你会用吗 [打印本页]

作者: somen 时间: 2012-5-3 21:57
标题: 这类人你会用吗
上周有面试一员工，本来说好第二天入职的，结果第二天没来，也没有来电说明。于是电话跟踪，对方的说法是那天迟了，然后又因为这个岗位需要上晚班，他住的地方太远了，上班不方便，所以就干脆不来了，并说面试回去后有跟房东商量退房的事儿，结果房东不让退。于是我跟他讲，借五一的时间可以把房子问题解决了，岗位暂时给他保留着。
节后第一天给他电话，结果停机。我想此人估计不来了。没想到今天主动打来电话，说是房子下个月就可以搞定，现在只能先上白班，要等下个月开始才可以上晚班，如果公司可以安排的话，他就能来上班。

可是今天用人部门似乎对这人出尔反尔不太满意，不太想要，虽然后面勉强要了，最后搞得我心理也不踏实，此人真能用吗？

这个岗位是客服的一个技术人员，要求不高，只要懂得基本电脑技术就行。但是要求不能周末休息，而且要倒班上晚班至十一点。

这样的人，各位会招用吗？

作者: 枫雨林 时间: 2012-5-3 23:05
如果是我，就不会用。
一个不懂得尊重别人，言而无信的人，不管在什么岗位上，都是个没有责任心的人。

作者: meilzeng 时间: 2012-5-4 08:25
如果这个岗位是只要求白班的我是会用他的，可是晚上上班的要求他达不到，基于这一点我是不会用他的，这是其一。其二，如果单纯从这个出尔反尔的事件来判断，我是不会用他的。我认为，他内心深处或许没有太多的想法，只是觉得能上就上，满足就上，每个人都有自己的需求嘛。其三，就这个岗位而言，要求不高，但是你们公司可能恰好缺这个人了，比较急，就不要想适不适合了，已经招了，先用着吧，实在不行再换。

作者: kitydy 时间: 2012-5-4 08:37

这种人坚决不能要，你招来了，他可能一点破事都找理由，今天这样明天那样的，你会很烦，我就吃过这种人的亏～～
直接pass掉～～

作者: sawata 时间: 2012-5-4 09:08
我不会用
1.第二天没有来，也没有打个电话，可以联想在实际工作中不懂得联系联络，只顾自己。
2.后面一大堆理由，个人觉得，他内心也是很犹豫是否需要这个工作，还有他会自己的过错找一大堆理由。
3.节后第一停机，觉得他还没有下定决心是否要这份工作，很徘徊。或许是由于住的问题或许是由于等待其他机会。
4.后面说了“现在只能先上白班，要等下个月开始才可以上晚班，如果公司可以安排的话，他就能来上班”很挑剔，可以想象今后工作中，给他安排什么工作，是不是也会这样的。
总体来说我不会要，咱不说工作能力怎么样，至少通过为报到不主动联系，电话停机等，个人觉得他某些基本的素质还没有。

作者: didi990 时间: 2012-5-4 09:18
不会招

作者: 欣然如月 时间: 2012-5-4 09:18
比较自我。没有责任心。我也不会用。不管这个岗位急不急，人品问题还是很重要的。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-5-4 09:19
这种人不要用，用了麻烦很多。

作者: hr163mail 时间: 2012-5-4 09:37
再缺人，我都不会找这样的。

作者: tigerben 时间: 2012-5-4 09:48
如果你在犹豫，仍想用他，不妨给出些理由说服自己

作者: elana 时间: 2012-5-4 13:39
不要用
一是搬家没那么容易的，既然是个技术普通的人，找个离住的地方近点的不是更好，很明显她在等机会或者通知，想着上班就先上着班吧，一个月内啥事情都可能发生；
二是素质太差，基本的礼貌都不懂，基本上没可培养的潜质，那怎么保证她不会两三天一周后离职呢；
三是再缺人，企业也要宁缺毋滥，会给其他在职员工造成影响，入职再离职后，成本岂不是很大！

作者: ytpuli 时间: 2012-5-4 13:51
不用，絕對不能用

作者: 猫姐 时间: 2012-5-4 13:55
不用。

作者: fanyehai 时间: 2012-5-4 14:01
不喜欢这种人，不用！

作者: cocodqm 时间: 2012-5-4 15:37
这种人比较自我，只顾自己的需要，不从公司的角度考虑问题，而且连最起码的礼貌都没有，被动、且过且过的态度，不要，坚决不要，与其等他一个月，还不如招更合适的人选。。。

作者: 独自徘徊 时间: 2012-5-4 17:36
不会用，一个出尔反而的人。谁知道以后还会弄出什么事情来。

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-4 17:45
不考虑！

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-5-5 14:08
宁缺毋滥，我们是专业的软件公司一般懂计算机要求不高的人，刚毕业的大学生就可以，所以这类岗位应该好招，何必急于这一时呢？

作者: 怒吼反抗 时间: 2012-5-5 15:08
本帖最后由怒吼反抗于 2012-5-5 15:09 编辑

全体都不想用，但是如果是我的话，我可能会用。说说我的理由吧，如果这个岗位是个高端岗位的话，我估计是不会用这种人，对他们来说，工作应该比其他的很多东西都重要，应该拿出职业素养来。
但是楼主说是个技术含量不高的低端岗位，那么，对此类人员来说，房子等生活成本是很高的，他可以因为很多生活的原因去影响工作，我想我们不能因为工作，要求他去付出可能比工作所得还多的房租等生活成本。越低端的岗位越应该得到人力资源管理工作者的理解和包容，低端岗位从业者无论是职业素养还是沟通技能都可能低于劳动者的平均水平，但是，一旦企业给了足够多的包容，他们的忠诚度和工作积极性都相对较高，我会给他试用的机会，让他去证明他自己，我觉得对企业来说值得。

作者: somen 时间: 2012-5-5 20:01

怒吼反抗发表于 2012-5-5 15:08
全体都不想用，但是如果是我的话，我可能会用。说说我的理由吧，如果这个岗位是个高端岗位的话，我估计是不 ...

看了那么多的不会用，终于看一条不同的见解。

其实我也有跟你一样的想法，但是他们所说的也不无道理。

我没有直接录用他，也没有拒绝他。而是再安排了一次复试，希望给双方都一次机会。

作者: somen 时间: 2012-5-5 20:03

逸雪纷飞发表于 2012-5-5 14:08
宁缺毋滥，我们是专业的软件公司一般懂计算机要求不高的人，刚毕业的大学生就可以，所以这类岗位应该好招， ...

不太好招，作息时间不规律。而且要值晚班，交通不方便。

作者: 怒吼反抗 时间: 2012-5-8 15:44

somen 发表于 2012-5-5 20:01
看了那么多的不会用，终于看一条不同的见解。

其实我也有跟你一样的想法，但是他们所说的也不无道理。

你的做法比直接试用更好，我学了一招

作者: 洗过的心情 时间: 2012-5-9 09:07
既然已经进来了，就先用着，试用期内赶紧另找合适人选换了吧

作者: lethwang 时间: 2012-5-9 09:18
如果是我，不会用，普通的懂计算机的人应该还是蛮多的！

作者: yangliuliu 时间: 2012-6-1 15:38
不用，用了就会有麻烦。

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-6-5 15:50
言而无信，坚决不用。

作者: 单身而过 时间: 2012-6-5 17:07
我感觉也不需要，

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