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标题: 关于续签劳动合同 [打印本页]

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作者: 平安幸福    时间: 2012-5-4 07:13
标题: 关于续签劳动合同
未签定劳动合同，企业每月支付员工2倍工资，适应于企业与员工首次建立劳动关系的规章制度。
4 N) A& r& T% W- J+ m4 `
8 [; i' I  d* Y* \; k如果劳动合同到期后，求助关于续签劳动合同的法规。

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作者: 小差火    时间: 2012-5-4 09:05
若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同样满30天若还没签订劳动合同，还是要给双倍工资。

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作者: stephenzhou    时间: 2012-5-4 10:48
上海这边的规定要人性化一点：

$ C2 V# v0 K1 K/ o' W/ v劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。

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作者: 31号    时间: 2012-5-4 10:51
看地方规定。

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作者: 平安幸福    时间: 2012-5-4 19:57

小差火 发表于 2012-5-4 09:05
! J+ A+ u- U9 F8 v0 a2 z2 \6 B若合同到期后，企业没有提出续签，而员工继续在工作的话，而企业又没有异议的话，视同首次签订劳动合同。同 ...

谢谢答复！

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作者: 平安幸福    时间: 2012-5-4 19:58

stephenzhou 发表于 2012-5-4 10:48
上海这边的规定要人性化一点：

劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当 ...

谢谢答复！

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作者: hezijie1986    时间: 2012-6-4 10:33
貌似同第一份合同比较合理~

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