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标题: 这算是钻法律空子吗？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2012-5-4 11:44
标题: 这算是钻法律空子吗？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:16 编辑

      公司工作时间较长，一周六天，相当于每周加班一天。
      因劳动纠纷，老板怕了，再不签劳动合同怕被处罚，但一听说签了合同后的一部分法律规定，老板又觉得守法成本太高，提出是否能钻空子。目的就是一条：既要守法，劳动部门挑不出毛病了，又不能增加一分钱成本，出了问题合同要对老板有利。

      就其中一项，关于工资，老板提出。看来不能按现在的工资签了。要求，把所有员工，现在的工资，按照加班的标准，换算一下。

         简单说，如果你现在是月薪3000，签到合同里就是2200. 然后，每个月多上的那几天，按加班，最后还是3000.（大概估算，会有少量出入）
         如果只到这一步，也还算是小老板的精明。可还没完。
         老板又提出，能不能把企业应缴的社保那部分，也这样算进去。也就是，相当于合同里给你签1500，然后以加班费或补贴等其他名义，给你3000.然后，公司不用给你上社保。但相当于公司已经给你上了。
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            我是各种原因，果断闪了。谁愿意接受这种合同谁接受去吧。
            虽然表面上钱一样多，但这下也能让员工看清楚被剥削了多少。而且，基本工资降了，以后出点啥事，员工的利益反而得不到保障了。因为人家老板就可以拿着合同上更少的基本工资说事了。我就是看清楚这里面的风险，果断不做了。可估计许多不懂法的还会傻乎乎的签的。
            只不过，这算是钻法律空子吗？第一种貌似还算合法，第二个怎么也算违法吧？

作者: 小差火 时间: 2012-5-4 12:04
聪明吗？笨！

作者: stephenzhou 时间: 2012-5-4 12:12
加班费要按实际加班数和加班基数算的，可能低于800元，也有可能高于800元，怎么可能保证工资是3000元？社保是工资以外的，按照约定的基数缴纳，怎么能算在工资里？

建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳。

作者: lilac0094 时间: 2012-5-4 12:46
同意樓上的

作者: cyf019 时间: 2012-5-4 13:10
假的就是假的，怎么也真不了。想查你，怎么都能查出来。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-5-4 13:43
我们现在就是这样的，合同工资跟真事工资不一样的，合同工资就是最低投保数，算是钻空子了，但是我们工资是走银行转账，也算是一个证据在员工手里，一般还都是好聚好散，闹僵了对谁都不好

作者: away525 时间: 2012-5-4 14:06

建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳

其实大多数人员密集型公司都是按此法操作的，守法经营总是少些风险的

作者: 小猪崽 时间: 2012-5-4 15:34
谁知算来算去算自己！

作者: 水晶心灵 时间: 2012-5-4 15:39
我认为作为HR，应该和老板讲明利害关系。最终选择还是老板定。但是我认为HR的一项重要职责就是为员工谋求福利！而不是老板的帮凶！

作者: wuling320 时间: 2012-5-4 16:01
HR是老板和员工之间的平衡器。

作者: 215juan 时间: 2012-5-4 22:19
我想知道，如果这样的企业被举报后需承担怎样的代价？这个哪里有细说吗？

作者: 福气老高 时间: 2012-5-5 16:30
若合同已经约定了底薪，现在要降低需要协商一致。加班工资的操作不算可以，社保的不行。

作者: xxqxtt123 时间: 2012-5-5 16:38
这个是可以这么操作的，但你的薪酬方案要找一个人做得好，才可以这样操作，不然会有很大的反感的

作者: wym954 时间: 2012-5-5 16:53
可以这样操作，但就看员工们是否这样接受了，涉及到员工的好多利益，比哪产假，公积金及日后的退休工资。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-6 19:32
老板如此下去，企业还能招到新员工吗？

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