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标题: 这算是钻法律空子吗？ [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-5-4 11:44
标题: 这算是钻法律空子吗？
本帖最后由 hr163mail 于 2012-5-4 13:16 编辑 ; @% l. b0 Z6 X* G

0 ?) }8 `* C* e, O+ h8 h# d         公司工作时间较长，一周六天，相当于每周加班一天。       0 q7 b6 ]$ I0 }3 R3 f2 [! W2 ^& O+ ^
         因劳动纠纷，老板怕了，再不签劳动合同怕被处罚，但一听说签了合同后的一部分法律规定，老板又觉得守法成本太高，提出是否能钻空子。目的就是一条：既要守法，劳动部门挑不出毛病了，又不能增加一分钱成本，出了问题合同要对老板有利。
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          就其中一项，关于工资，老板提出。看来不能按现在的工资签了。要求，把所有员工，现在的工资，按照加班的标准，换算一下。" r7 n: n1 T7 m4 D3 t
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           简单说，如果你现在是月薪3000，签到合同里就是2200. 然后，每个月多上的那几天，按加班，最后还是3000.（大概估算，会有少量出入）
1 D: e/ }+ Q  m% I' S. A             如果只到这一步，也还算是小老板的精明。可还没完。
9 a" z4 ]" G, D' C, H+ t             老板又提出，能不能把企业应缴的社保那部分，也这样算进去。也就是，相当于合同里给你签1500，然后以加班费或补贴等其他名义，给你3000.然后，公司不用给你上社保。但相当于公司已经给你 上了。
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              我是各种原因，果断闪了。谁愿意接受这种合同谁接受去吧。5 f3 F  e, d( }
              虽然表面上钱一样多，但这下也能让员工看清楚被剥削了多少。而且，基本工资降了，以后出点啥事，员工的利益反而得不到保障了。因为人家老板就可以拿着合同上更少的基本工资说事了。我就是看清楚这里面的风险，果断不做了。可估计许多不懂法的还会傻乎乎的签的。2 {1 q5 T4 {! c1 X
              只不过，这算是钻法律空子吗？ 第一种貌似还算合法，第二个怎么也算违法吧？
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作者: 小差火    时间: 2012-5-4 12:04
聪明吗？笨！
作者: stephenzhou    时间: 2012-5-4 12:12
加班费要按实际加班数和加班基数算的，可能低于800元，也有可能高于800元，怎么可能保证工资是3000元？社保是工资以外的，按照约定的基数缴纳，怎么能算在工资里？  H, l+ U% d: ^% q  ~

4 A; _: U3 p  ?3 O! Z建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳。
作者: lilac0094    时间: 2012-5-4 12:46
同意樓上的
作者: cyf019    时间: 2012-5-4 13:10
假的就是假的，怎么也真不了。想查你，怎么都能查出来。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-5-4 13:43
我们现在就是这样的，合同工资跟真事工资不一样的，合同工资就是最低投保数，算是钻空子了，但是我们工资是走银行转账，也算是一个证据在员工手里，一般还都是好聚好散，闹僵了对谁都不好
作者: away525    时间: 2012-5-4 14:06
建议合同里面的工资可以签低一点，只要不低于你们当地的最低工资即可，同时约定加班基数，加班按照实际加班数计算，制定严格的加班审批制度，另社保缴纳基数也可以和员工约定好，按照规定的比例缴纳
其实大多数人员密集型公司都是按此法操作的，守法经营总是少些风险的6 B4 Z2 x! |. O8 _
作者: 小猪崽    时间: 2012-5-4 15:34
谁知 算来算去算自己！
作者: 水晶心灵    时间: 2012-5-4 15:39
我认为作为HR，应该和老板讲明利害关系。最终选择还是老板定。但是我认为HR的一项重要职责就是为员工谋求福利！而不是老板的帮凶！
作者: wuling320    时间: 2012-5-4 16:01
HR是老板和员工之间的平衡器。
作者: 215juan    时间: 2012-5-4 22:19
我想知道，如果这样的企业被举报后需承担怎样的代价？这个哪里有细说吗？
作者: 福气老高    时间: 2012-5-5 16:30
若合同已经约定了底薪，现在要降低需要协商一致。加班工资的操作不算可以，社保的不行。
作者: xxqxtt123    时间: 2012-5-5 16:38
这个是可以这么操作的，但你的薪酬方案要找一个人做得好，才可以这样操作，不然会有很大的反感的
作者: wym954    时间: 2012-5-5 16:53
可以这样操作，但就看员工们是否这样接受了，涉及到员工的好多利益，比哪产假，公积金及日后的退休工资。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-6 19:32
老板如此下去，企业还能招到新员工吗？



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