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标题: 工资总额与薪资总额的区别 [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-5-4 16:03
标题: 工资总额与薪资总额的区别
请教各位两个问题：
1、工资总额与薪资总额的区别是什么？
2、如果入职通知上约定的薪资跟劳动合同上约定的不一致，是否存在劳资纠纷隐患？

作者: 小小香儿 时间: 2012-5-4 16:29
1、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。薪资总额的主要依据是自己企业的支付能力、员工的基本生活需要以及现行的市场行情，薪资调查的目的就是帮助企业了解本地区劳动力市场中、特别是同行业中的普遍的薪资行情。企业在确定薪资总额标准时，可以参照薪资报告中当前本地区同类型、同行业企业的有关指标，如，平均薪资总额、平均薪资水平和职位薪资信息等，与企业实际支付能力以及员工基本生活费用状况相结合综合考虑，兼顾企业与雇员的利益，最后确定出一个合理而明智的薪资总额标准。
2、在实际用工过程当中，用人单位在对薪资约定未能引起足够的重视的话，很可能产生争议、纠纷，甚至由于约定不明而导致败诉。

作者: 我爱书 时间: 2012-5-4 16:41
简单来讲，工资是薪酬的一部分。除了工资，薪酬还包括福利、职工教育经费、工会经费等等，有些类似人工成本的意思。

作者: 独自徘徊 时间: 2012-5-4 16:43
工资总额没包括福利，薪资总额包括福利了。

作者: 凡人阿信 时间: 2012-5-4 16:51

作者: 一半饺子 时间: 2012-5-4 17:00
个人理解“工资”不含相关福利或间接人工成本。薪资则包含所有人工成本。

作者: 行者思 时间: 2012-5-4 21:36
余以为，薪酬总额=人工成本总额

作者: 215juan 时间: 2012-5-4 22:09
个人认为工资总额应该是不含福利方面的吧，薪资总额应该是包括基本工资、绩效工资、福利等；
第2个问题还遇到过，应该说还没有如此操作过。

作者: 2008111 时间: 2012-5-5 08:28
1,差别在福利
2,取两者中高的标准执行，就没风险

作者: echo_wxw 时间: 2012-6-3 10:04
薪资总额>工资总额

作者: wym954 时间: 2012-6-4 08:17
就是说作为企业的制作劳动合同是约定为薪资，那个人在签的时间最好约定为工资

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