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标题: 员工私自长时间不来上班的处理？ [打印本页]
作者: 赵佳辰    时间: 2012-5-5 13:10
标题: 员工私自长时间不来上班的处理？
    公司一员工过五一劳动节后就没有来上班，期间未办理任何手续。5月5日，人事部核查人员时才发现此人于5月2日就没有考勤上班，电话联系此人，声称请假半月，假条已写尚未上交批复，实际此人已在附近另一家公司上班。; v7 x- J/ l' r' ^0 [' S) E
    给出以下两个方案：1 、5月6日回公司上班，并补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。6 n0 M9 o" u- u- x% ]1 x. r5 s
                                2、 可以提交辞职申请，一个月后离职，5月2--5日补签请假条，部门不给补签的，按旷工处理。% r/ n  ~& k1 |+ _
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   此人对两方案未表态，如果其不办理任何手续，5月15日前来领取4月份工资时，公司该怎么处理？
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作者: fiona1012    时间: 2012-5-5 14:10
按公司相关制度来啊，建议以书面或邮件通知其在限定时间内做出相应答复
作者: qiangge    时间: 2012-5-5 14:45
如实记录旷工时间，并在达到开除条件时，上报公司，按劳动法和公司制度处理（停发五月工资，并按规定罚款在四月工资中扣出），并公开处理通报。
作者: 小猪崽    时间: 2012-5-5 14:50
关键看制度怎么规定的了！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-5 15:08
1、首先要看公司的规章制度以及对旷工的定义和要求
/ {1 P$ T& N  p2、其次如果制度规定3天旷工可以解除劳动合同，那么需要确认该员工是否知道并接受这条制度，最好有该员工入职的签收员工手册记录，如果有签字，那么出具书面的解除合同并把通知单发给其本人，公司留好他本人签收该件的记录& Z( H4 G, Q" ]5 q
3、最后合同解除
作者: 江湖混水鱼    时间: 2012-5-5 15:11
停薪留职，让他回来上班，回来了5.2-5旷工，不回来满15天，自动离职除名
作者: 小小香儿    时间: 2012-5-5 16:43
按照公司的制度执行！
; ^6 L" ~! o4 ~& w5 E/ z如果公司没有此规定，6号回公司，之前的按照旷工处理。
作者: WSH328ZCJ    时间: 2012-5-5 16:58
1、看公司管理制度的规定：涉及到请假相关、旷工相关等条款；: q. o# [& v9 @- `5 e: Z5 j
2、其次确认以上条款相关制度的有效性（是否合法、是否进行了公示、是否对该员工履行了告知义务、是否有相关的书面证明）；- a2 e- v: @+ t: t8 |) P+ j# D
3、确认以上没问题后按制度处理，若视为自动离职，向员工邮寄“解除劳动合同关系通知书”，保留邮寄存根。
作者: 陈端阳    时间: 2012-5-5 17:51
实际用人单位对员工的此类现象完全可以作除名处理的了，因为他已经违反劳动合同中规定条款了，一是旷工，二是与其他单位发生劳动关系。
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-5 18:49
首先肯定是按照旷工处理了: b& p, {* _7 x& J4 T3 y2 _6 g
但是，要衔接到劳动法，按照目前情况 只能是算公司解除劳动合同了8 j' W2 ?3 Q3 ^) K  }
不过建议最好15天之后，也就是5月20日之后再算正式无劳动关系
作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-5 18:50
至于  与其他单位发生劳动关系 如要打官司 可是要取证的 公司内部处理的时候 可不能把这个作为处理依据
作者: lmc0726    时间: 2012-5-5 21:32
根据公司相关制度，按照自离处理。如果之后来接工资则按照公司相关规定扣除因其离职给公司造成的损失，多余的借给他。
作者: 120775383    时间: 2012-5-6 08:49
如果公司制度，未申请假期旷工三天就算自动离职。
作者: zhangsi    时间: 2012-5-6 09:23
可以参考《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》
作者: IROI321    时间: 2012-5-6 10:28
等解答。。。
作者: lilac0094    时间: 2012-5-6 12:58
按公司的制度來，書面曠工通知是一定要發，為以後保障公司的權益。
作者: 南岛小土豆    时间: 2012-5-7 11:36
1、按矿工处理，并公示，搜集证据, M, l$ W' N* u
2、该员工未办离职手续、未经公司许可私自去另一间公司上班，造成公司损失的，可要求其赔偿
作者: 南岛小土豆    时间: 2012-5-7 11:37
自动离职的话解除劳动合同的通知也要送到劳动者手中，不然以后闹起来很麻烦
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-5-7 12:10
关键在于制度是怎么写的
作者: 赵佳辰    时间: 2012-5-7 13:01
谢谢以上回复指教，上周六已与其本人沟通，说好答应本周一回来上班，今天并未来上班，电话打去不接。6 N3 C, ^) A: M2 h  _
计划处分通报，把他的事情公告出去，按旷工超过三天，自动离职处理。并按公司行政管理规定扣发旷工期间的工资。
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作者: cyf019    时间: 2012-5-7 13:26
1、若符合单位关于旷工的规定，按旷工单方面解除劳动合同；0 o1 c! e# g' o  {# c
2、将解除劳动合同的通知发给其本人并通知其到单位办理离职手续，并留存其签收的回执；
7 k) _) w8 Q% o( v! n' s3、因期未办理离职工作交接手续，四月份工资暂停发放。
作者: HRYINGWANG    时间: 2012-5-8 15:19
首先要体现在你们公司的规章制度里面，不然的话就很麻烦的，所以制度是很重要的
作者: 随波逐流HR    时间: 2012-5-8 20:38
首先公司的制度要健全，在这基础上。一、电话通知他按规定时间办理离职手续；二、通知不到或不理会，建议公司发红头文件或通告公示；三、寄解决劳动合同关系通知函并在EMS快递单封面上注明解决关系字样；四、报纸公示一下。另外此人请假未批天数按旷工处理，工资停发，直到办理手续后再结清。关于到另外一家公司上班也一条理由，拒不改正或对原公司造成损失的，可以起诉该公司的连带责任，但需要举证。个人愚见，不知道对不对。
作者: 啊哇啊呜    时间: 2012-5-10 09:26
1.有制度按制度办，这样实际上是私自旷工且与第三方正式建立劳动关系了0 n$ ^8 T* H# \% ], Z
2.操作1：工资应该发，但是应该扣除旷工工资5 m# K2 Z4 x6 e
   操作2：跟对方沟通，明确告诉他你们有证据证明对方已经在第三方公司工作，按照相关法律规定，可以进行追偿，包括其个人及第三方公司
: s% w" [! P( w2 p* p+ [( q2 S4 k   操作3：晓之以理，动之以情，建议以个人辞职来进行操作，不然对其职业发展会有不利影响6 z3 {1 l) ]" u& M
   操作4：全程录音，并且拟定好书面材料让其签字，保留证据
作者: 思羿    时间: 2012-5-10 16:32
发书面通知给其本人,并且要求其本人签字。如还不回，旷工达１５天后解除劳动合同。
作者: xuna221    时间: 2012-5-17 10:20
看公司的制度规定是不是旷工了
作者: cgyi    时间: 2012-5-24 10:25
1.有相关的制度规定请假手续和旷工处理流程；
* o- X2 O/ b3 `' m2.其本人对此制度确认；3 w/ n4 [) _6 G9 j& r# F
3.以ems向他的住址发出限时办理补假手续通知，并留言存根；; O7 L3 p3 V: B" Q6 g( [$ k
4.逾期不办则在公司公示栏内张贴解除劳动合同通告，并拍照作为证据存档。
作者: yazhi999    时间: 2012-5-25 09:06
依据《员工手册》按照旷工处理；还可以按照在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与另一家单位发生劳动关系，可以给予违纪处理，解除其劳动合同。
作者: 易团军    时间: 2012-5-31 17:53
员工入职时签订的合同，补充协议，员工工作手册，员工签字确认的公司条例都是依据，可以辞退并追究其应付的赔偿损失！
作者: 小张张    时间: 2012-5-31 20:50
算旷工啊，满三天无请假记录视为旷工开除，并且要扣钱，未办理离职手续，则不予发放最后一个月的工资



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