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标题: (原创)高效人才管理铸就卓越公司(连载009)—企业咨询心得 [打印本页]

作者: 嘉科 时间: 2012-5-6 09:14
标题: (原创)高效人才管理铸就卓越公司(连载009)—企业咨询心得
胜任力是人才管理系统的主要组成部分。它是对员工行为、专业知识、专业技能的期待。对员工的胜任力测评要体现人才纲要中的精神。在人才管理过程中，一般要规定要具有以下几种胜任力条件：沟通能力、团队合作、技术水平、客户导向、领导力、创新、变革、行动导向等。当然，可以根据不同职位的性质对以上胜任力条件适当增减。

作者: 浅井 时间: 2012-5-6 09:52
建议楼主可以就一个主题展开来说一说，这样说的有点泛泛，读起来不过瘾啊

作者: 嘉科 时间: 2012-5-6 14:50

浅井发表于 2012-5-6 09:52
建议楼主可以就一个主题展开来说一说，这样说的有点泛泛，读起来不过瘾啊 ...

谢谢,由于我的工作非常忙,所以每天只能写一点我的经验与体会与大家分享,如有不足之处请见谅!谢谢你的建议.

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