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标题:
纠纷取证难。
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作者:
hr163mail
时间:
2012-5-6 12:01
标题:
纠纷取证难。
虽然许多证据要求企业来提供。但说实话，有些东西，企业如果真要销毁证据，你还真没办法。
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比如考勤，现在许多都是电子的。企业要是把你的记录给删了，然后反告员工旷工，还真没脾气。
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比如工资，在没签合同时，基本也不会有纸面上的证据。企业即使承认违法事实，但把约定工资说的很低，员工也没太多好办法。
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员工还是弱势啊。
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作者:
小猪崽
时间:
2012-5-6 14:50
弱势群体需要保护哦！
作者:
qd991
时间:
2012-5-6 14:54
长期经营，诚信第一
作者:
白羽青眸
时间:
2012-5-7 08:49
如果真碰上无赖的企业，员工真的是弱势群体，很多时候都是不了了之，员工熬不起啊
作者:
回眸谁浅笑
时间:
2012-5-7 09:40
做HR的，心要正。能帮员工争取的尽量帮员工争取
作者:
gardeny
时间:
2012-5-7 09:48
也没有那么弱势，对用人单位，法律规定就相对严格一些
作者:
lixiaoxv
时间:
2012-5-7 09:59
我还没碰上过弱势的员工呢
作者:
emily-198429
时间:
2012-5-8 08:41
绝大多数还是弱势的
作者:
lixiaoxv
时间:
2012-5-8 13:54
lixiaoxv 发表于 2012-5-7 09:59
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我还没碰上过弱势的员工呢
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哎，可不嘛。我总结了，这强人分两种，一种是有钱的强，跟你闹一下就能拿不少钱的，还有一种是没钱的强，反正我也没事，我跟你闹我自已什么也不耽误，没准还能多弄点钱。
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绝大多数还是弱势的