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标题: 纠纷取证难。 [打印本页]
作者: hr163mail    时间: 2012-5-6 12:01
标题: 纠纷取证难。
       虽然许多证据要求企业来提供。但说实话，有些东西，企业如果真要销毁证据，你还真没办法。- z8 W$ [5 H9 w
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        比如考勤，现在许多都是电子的。企业要是把你的记录给删了，然后反告员工旷工，还真没脾气。" g+ \$ ?% s' I* j8 K4 |7 e

3 q. Z  m0 e3 N& e; D1 ^: [        比如工资，在没签合同时，基本也不会有纸面上的证据。企业即使承认违法事实，但把约定工资说的很低，员工也没太多好办法。: Y( ^9 {  \' P7 K1 V2 A' j( ~3 E) Q

, j2 ?/ m- x' S       员工还是弱势啊。
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作者: 小猪崽    时间: 2012-5-6 14:50
弱势群体需要保护哦！
作者: qd991    时间: 2012-5-6 14:54
长期经营，诚信第一
作者: 白羽青眸    时间: 2012-5-7 08:49
如果真碰上无赖的企业，员工真的是弱势群体，很多时候都是不了了之，员工熬不起啊
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-7 09:40
做HR的，心要正。能帮员工争取的尽量帮员工争取
作者: gardeny    时间: 2012-5-7 09:48
也没有那么弱势，对用人单位，法律规定就相对严格一些
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-7 09:59
我还没碰上过弱势的员工呢
作者: emily-198429    时间: 2012-5-8 08:41
绝大多数还是弱势的
作者: lixiaoxv    时间: 2012-5-8 13:54
lixiaoxv 发表于 2012-5-7 09:59 ( J. b) s  H" @) M( }: U
我还没碰上过弱势的员工呢
+ N" D* F2 s: y! b
哎，可不嘛。我总结了，这强人分两种，一种是有钱的强，跟你闹一下就能拿不少钱的，还有一种是没钱的强，反正我也没事，我跟你闹我自已什么也不耽误，没准还能多弄点钱。



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