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标题:
关于升职，大家都来说一说
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作者:
doudouHR0109
时间:
2012-5-7 11:41
标题:
关于升职，大家都来说一说
最近身边有这么一个案例，
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A是公司技术经理，A的上司总监B（老外）在中国的任期将满，即将回国。
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A想写信给B的老板C（global技术总监）推荐自己担任B目前的职位。
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A目前比较纠结，问LZ的意见，LZ也是第一次碰到这种情况。大家帮忙分析一下，A的做法是否可取，另外如果这份邮件真的要写，该怎么写？
8 O \3 d/ @; B, Q. D- b1 A
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作者:
飞奔DE蜗牛
时间:
2012-5-7 11:47
这个没有做过，同问，坐等高手指点。
作者:
小猪崽
时间:
2012-5-7 11:49
也有可能会晋升，也有可能会另外安排空降人员！
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7 D/ W( N. k8 Y4 c
是否写，看公司文化氛围吧！
作者:
markkk2010
时间:
2012-5-7 12:09
看公司的氛围
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木庸置疑，公司已经考虑这件事情了，考虑这个职位了！
作者:
乐桃儿
时间:
2012-5-7 12:38
看公司的规矩噢，允许越级写信么？越级的话，感觉稍微操作不当后果很糟。。
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为何不考虑跟B沟通，让B举荐呢？要是举荐的话应该效果更好吧？反正她任职期满了的，一般都有举人的噢。
作者:
yaoming3
时间:
2012-5-7 12:50
写吧写吧。不属于越级汇报，上级走了，上级的上级就是直接上级了呀。
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写吧写吧。拖泥带水就被别人抢占了去。
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写吧写吧。没多大关系的，不会有什么不利后果，而且还能说明你积极进取了。
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写吧写吧。可以先申请临时代理总监。
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写吧写吧。写好了发给我们看看，再帮你改善就比较容易了。
作者:
cyf019
时间:
2012-5-7 13:05
可以写，列明自己能够做好该岗位的原因。但C可能会问B对A的看法，所以最好提前沟通下。
作者:
糖糖2003
时间:
2012-5-7 13:05
呵呵 毛遂自荐吧
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看看公司内部的文化 有木有自己申请职位的
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作者:
刘子衿
时间:
2012-5-7 13:20
本帖最后由 刘子衿 于 2012-5-7 13:22 编辑
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: ^( w# O0 D1 \+ V6 B
A与B的关系好吗？B要走，那么C一定会听取B的意见。而A没得到B的消息，那么说明：
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1、B推荐没成功。
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2、B没推荐。
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那么如果B推荐没成功，说明C否定了A。
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如果和B关系不好，没有推荐的话（甚至关系不好，会不会说坏话？）。那么，以下：
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A和C的关系如何，接触过没有，都是要考虑的。
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1、如果A工作能力强，那么就写吧。
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2、如果A能力一般，甚至为B/C诟病。那么老实点吧。
作者:
艾习
时间:
2012-5-7 13:25
A与B平时相处怎么样，是否对A比较赏识，平时上下级沟通是否很顺畅？如果是的话，考虑先跟B表明心迹，让其帮推荐。如果上述否的话，就向C毛遂自荐。个人建议如果B能帮上忙的话是最好的晋升方式了，如果B帮了倒忙，还不如自己向C表明，这样胜算或许会大些。
作者:
山村牧童
时间:
2012-5-7 13:34
由B向C推荐A。呵呵
作者:
doudouHR0109
时间:
2012-5-7 13:58
谢谢大家出谋划策。
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我补充一些信息，让这个案例更具体些哈～
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1. B据说是因为performance不好还是开罪了谁，被遣送回国的
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2. A在该公司服务近六年，有过三任老板，在就职期间的performance是被老板认可的
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3. B曾经说过希望A可以取代B的职位，不过因为不是“善终”，所以估计B也不太可能去举荐A了
作者:
快乐的永远向前
时间:
2012-5-7 14:50
楼主提供的补充说明指向A应该向C提交这个申请。
作者:
toivys@126.com
时间:
2012-5-7 15:42
好复杂呀，还是支持6楼的意见，考虑过多只会裹足不前。
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