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标题: 新入职人员是否在公司内部公示？ [打印本页]

作者: liou13 时间: 2012-5-7 14:18
标题: 新入职人员是否在公司内部公示？

近期领导突然问到：新入职员工是否需要在公司层面进行公示？如果不，有什么风险？

顿时头大！！求解！！

作者: toivys@126.com 时间: 2012-5-7 14:34
那要看公司规模、运营模式，以及新入职员工所处岗位了吧，具体情况具体分析

作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-7 15:03
看企业内部之前怎么操作的吧
我们公司中层干部以上会有
一般员工入职没有

作者: cyf019 时间: 2012-5-7 16:41
如果入职有公示，那么离职是否也要公示呢，如果人员流动率比较大，那恐怕真不是什么好事啦。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-5-7 17:06
更新员工通讯录，中层干部以上有介绍

作者: 梅子黄时雨HR 时间: 2012-5-7 17:43
上一家公司，新员工入职当天会在内部发公告。现在的公司没有。

作者: 平安幸福 时间: 2012-5-7 20:53
我们公司大多没有公示，只有高层干部，到时人事部门才给大家发一下邮件，介绍一下。

作者: 欢乐宋 时间: 2012-5-8 09:13
看你们领导问的意思估计是觉得不需要把，这个还是看各个企业文化了。我原来的公司每次进新人都是热情洋溢的发邮件给全体人员告知的，我感觉还挺好的啊

作者: sawata 时间: 2012-5-8 09:36
是否公示跟公司的企业文化、价值观、企业规模、员工工作岗位性质有非常大的关系吧。
不公示会有风险？这一点倒还不知道耶。

作者: 果果1234 时间: 2012-5-8 13:24
这个看公司的以往的习惯了

作者: jiji猫 时间: 2012-5-9 07:59
我们公司中层新入职与离职人员，一个月全公司公示一次

作者: mickeymouse9 时间: 2012-5-9 10:28
我们公司的做法是新入职员工信息群发邮件，离职员工也群发邮件，让大家都知道，我们公司人员不多，一百多人，所以入离职人数不多，如果是大型企业，虽然入离职人员比例差不多，但数量上会大一些，这样就要考虑一下影响了，可以在相关的信息发布细节上有个把控，总的来说，我还是认为这样的消息应该发一下的

作者: 黄大郢 时间: 2012-5-9 10:47
以前单位是这样的。入职人力资源进行培训，培训结束周一在员工早操会上进行入司宣誓。

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-9 13:53
公司有自己的网站可以公示

作者: 啊哇啊呜 时间: 2012-5-9 14:03
公示嘛，一般是按行政级别来进行的，因为我们的岗位都是有公司内外联络用的
那么很简单的，一些有级别的行政岗位以及一些特殊岗位比如总助、总秘之类的，都要公示
一来可以节约内部沟通成本，减少询问次数，使新员工尽快了解情况
二来可以使员工可以更好的开展工作，关联部门、人员尽快熟悉
三来可以让大家知晓，利于权责明确
当然，随之带来的是离职公示

那么风险，如果不做入职公示的话，我觉得可能是两个方面
1.原有人员离职后造成的一些紊乱工作
2.现有人员在职期间工作的不顺畅以及流程的不稳定

作者: 和叶 时间: 2012-5-9 14:04
新员工入职需要公示，只要大家可以了解新进员工的信息。
离职就不需要了吧，除非是比较重要的岗位需要别人替代的

作者: scyhbchs 时间: 2012-5-9 15:23
这个确实没有考虑过，细想一下还是有好处的，便于工作开展当然伴随而来的就是离职通告，如果这段期间没有适合人员到岗，空缺岗位工作关系处理，人员到岗了又要出通告应该相当麻烦

作者: liou13 时间: 2015-1-27 11:35
感谢大家的建议

作者: zfb_1986 时间: 2015-1-27 15:19
为什么需要公示呢？这个法律上是没有要求的，但我倒是觉得可以在内部的宣传渠道，如内刊、论坛等刊登这些人的信息，表示欢迎。

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