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标题: 关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！ [打印本页]
作者: 最爱天齐    时间: 2012-5-7 15:33
标题: 关于哺乳期员工的辞退问题，急急急！
向各路英雄豪杰请教：3 x) O% G4 k0 e) |4 ^% A. T# u
        我公司有一名休完产假员工，现产假结束准备回来上班，现在在哺乳期。因休假前是连锁店店长岗位，现要求回来上班还享受同等岗位，根据公司的实际情况，现无法安排她接任店长岗位，只能店员岗位空缺。该员工不能接受，经公司多次与之沟通协调后，无法达成一致，现公司通知她来上班，她因不是店长岗位也不来上班，双方陷入僵局。我想请教的是：0 l+ K, Q4 l' i7 V( H- ~
1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？; H9 E  X, ~  r2 I$ ]
2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金？% o$ Q2 A; b8 t0 [" k0 K, e
请各位高人予以指点，谢谢！! T; a+ b0 j# c; c

- Y, V4 O) \$ T8 B) n1 v1 Y6 s
作者: gardeny    时间: 2012-5-7 15:43
1、没解除劳动合同之前不能停缴保险- W, k( {5 t0 z
2、不能达成合意，公司坚持辞退，需要支付赔偿金，为i补偿金两倍
作者: Amandaluo    时间: 2012-5-7 16:08
1、在职期间，单位需要为员工购买社保，不可停交社保；
7 w- R. N; O/ \9 u. q  O: Q& b* ]2、双方不能达成协议，按劳动合同法第87条约定支付双倍赔偿金。
作者: 小猪崽    时间: 2012-5-7 16:21
还是协商离职算了 说服那么困难！
作者: 小猪崽    时间: 2012-5-7 16:21
要不 事情闹大了 她是店长岗位 也有影响力的
作者: sawata    时间: 2012-5-7 16:24
1.劳动关系存在，社保当然不能停交的啦
) u! l3 r+ d  N6 C' ^( t2.合法解雇员工就那几条，你要根据法律的哪一条可以解雇人家呢？
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-7 16:36
1、社保还是要继续交
( y! f  m7 ^0 {; J7 n! A2、协商下吧，如果直接解除的话要给赔偿金呢
作者: cyf019    时间: 2012-5-7 16:45
协商吧。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-7 16:57
本帖最后由 糖糖2003 于 2012-5-8 08:34 编辑
: a% d0 L# m+ L- _7 {4 z, k( z& z- j, S6 R4 E3 K3 e6 y' w
存在劳动关系就得上缴社保
' b1 F& A5 S& ?0 ?- j协商解决 建议换岗工资福利方面不变动! a. H- C: |' J& B+ S% }
作者: tigerben    时间: 2012-5-7 16:58
1.未解除劳动合同期间，不可停交社保；  Z* u  O; C! I
2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-5-7 17:08
要么协商解决，或是给予同等级别和待遇的岗位
作者: huiqiong1217    时间: 2012-5-7 17:09
.未解除劳动合同期间，不可停交社保；# r1 D0 j+ w& R+ j8 F' D
2 |; ]4 e/ K  b) z- Z$ j. Z# h2.哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约
作者: huodongjun    时间: 2012-5-7 18:14
未解除劳动合同，不可停交社保；& w( i7 \# ~7 q* ~. F
哺乳期间不可非法解除劳动关系，只有协商解约.
作者: 小小香儿    时间: 2012-5-7 19:05
1、哺乳期的员工公司不能辞退，但我公司可否停交社保？
: Y% ]& r1 Z  ?' W# E- A. R! r+ a没解除劳动合同之前不能停缴保险
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, w; ~/ K. t) B  N3 t+ O0 O; X- ^, Q8 ?% ?) l& K) W* t
2、如果双方实在不能达成合议，公司可否辞退，按劳动法的要求发放补偿金?
; J  G4 ^' _3 O双方不能达成协议，按照劳动法规定需要支付双倍赔偿金。
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-7 20:43
1、不能停交社保; t; F7 |( r) [8 @
2、能调岗（薪金不变）最好调岗；不能就协商解除劳动合同。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-5-8 08:17
意见基本一致！
作者: 果果1234    时间: 2012-5-8 13:27
社保肯定不能停缴吧！岗位应该也不好变动吧，岗位变动也得协商啊！
作者: lioyoo    时间: 2012-5-8 14:10
不来上班，不是算旷工么
) X! }3 C" _: Z8 f
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-5-8 14:35
1、社保肯定是要继续缴纳的；
2 w2 U) g7 J1 u6 Z: Z, |2、先协商，薪资福利不变的情况下调换岗位。以前我们公司也遇到相似情况的，销售岗位主要是涉及到提成之类的
作者: victorwang0921    时间: 2012-5-9 08:39
合同关系存续期间，单位不能停交社保。5 t7 `  d; Q1 a' u
5 Z) N2 M3 s6 O% ^8 d, V1 U) _: ]
但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。: |" s6 j/ T2 I$ @  ^( j7 ^

) S5 r/ M# s/ o$ u0 ~+ n: i根据楼主描述的情况，该员工已经开始不来上班了；如果公司管理制度齐全，对员工无故缺勤、旷工的情形以及单位可以采取的处罚措施作出了严格规定，那么就可以按照《劳动合同法》第39条第二款，与劳动者解除合同。
4 h! z+ H; X/ e9 c
) L1 W" Y9 a4 `/ }: A" c. n前面几位说的不得解除哺乳期劳动者劳动关系的情形，是《劳动合同法》第40、41条规定的情形；大家要结合第42条来研究。; {, s( v8 f! B$ ]% a( _1 m

' C3 w& C+ u! a6 W/ e9 j总之，“三期”的女职工不是不可以被用人单位解除合同。打个最简单的比喻，如果一个孕妇员工，因为心理问题，下班后在办公室里放了一把火，人为故意造成了财产损失，触犯了法律……
作者: hytao    时间: 2012-5-9 10:07
victorwang0921 发表于 2012-5-9 08:39
3 y' W  V1 G0 [  ]合同关系存续期间，单位不能停交社保。! L+ x" ~+ [3 g2 ~
: \% i" e$ T8 ~6 f
但哺乳期期间，不是不可以解除劳动合同的。
% @6 d; A; P6 {2 \- a
同意。协商不一至也不能不来上班。就看你公司的制度了。
作者: yazhi999    时间: 2012-5-9 13:33
劳动关系没有解除之前，不能停交社保；
- k" }4 r  Q( R可以协商换岗不变薪，或者协商解除；如果企业硬要辞退，需要支付双倍的经济补偿金。还有赔偿金。
作者: 最爱天齐    时间: 2012-5-10 23:13
谢谢大家了，受益匪浅！
作者: 未之区域    时间: 2012-6-4 23:30
学习学习，收益了。
作者: chenxh123    时间: 2012-6-10 23:53
以书面的形式通知该员工来上班，如果不回来上班，不管是否在三期，她也是严重违法企业相关规定的（如果企业规定旷工5天算严重违纪的话），企业劳动纪律有这条的话，就可以着手解除了。。。
作者: myhr52    时间: 2012-6-11 09:06
同意一楼的说法。



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