怎么样和生产部门做好人事对接工作

mainhosiery

在此向各位求助一个问题：原本是HR部门人事主管做的工作---招聘，生产部门主管嫌弃人事主管招来的员工不如他的意，就把面试这一程序自己拉到了生产部门，HR部门只负责带人大车间办公室或者是从外面找员工资源。但是这里出现了一个问题：人事主管把人带到车间办公室后，车间也没有反馈的条子给办公室来应聘的人是否合他们的胃口，车间实际人数和人事部统计出来的数字总是有很大的差距。在这一步上，大家有没有好的建议让人事部和车间办公室在这个问题上衔接好，减少误差呢？请各位大侠指点下！！！

yazhi999

招聘的权利不是可以由用人部门主导的。必须在HR手中。

mainhosiery

gufeng_1028 发表于 2012-5-9 21:00
流程上面需要做一点优化，把面试和入职的环节分开，生产部门反馈确认后，再办理入职，这样就不会有偏差了 ...

关键是生产部门员工留用后也不通知人事部门，去和他们核对，他们也总是爱理不理，摆出一付老大的样子

gufeng_1028

流程上面需要做一点优化，把面试和入职的环节分开，生产部门反馈确认后，再办理入职，这样就不会有偏差了

kitydy

流程是不是也有点问题～～

HRYINGWANG

在每个月月底前，让车间统一反新进员工上报到人事部入档就好了

平安幸福

从公司的招聘管理制度入手，梳理一下招聘流程。

我司的情况跟你们是一样的。人事部打电话跟生产主管提前沟通预约面试的时间和地点，在面试时把每个应聘者的简历、招聘审批表一并交给生产主管，让其面试后把合适的人选做好面试打分记录，然后找有签字权的领导签好字后送人事部，双方协商入职的日期。不合适的人选，让其说明理由，不愿意说也不勉强，把简历退还给人事部留着给其它车间使用。

huiqiong1217

一起面试

cyf019

如果用人部门不主动反馈，那就由HR部门跟踪确认吧。

灰太狼2012

    请各位做好新员工的入职报到准备工作,谢谢!                                                               
报到日期        姓名        学历        性别        部门        职位        联系电话        直属上司        是否安排宿舍
2012.5.4        吴学志        大专        男        芯片中心外延部        操作员                       


综合处人事签字：                                        部门领导签字：                       
    年       月      日                                        年    月     日