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标题: 面对领导通知解聘员工但不说明具体原因时，你怎么处理 [打印本页]
作者: elva_han    时间: 2012-5-7 19:54
标题: 面对领导通知解聘员工但不说明具体原因时，你怎么处理
如果碰到领导通知你解聘某个员工，经询问解聘原因，不具说服力。欲深度了解原因，领导不做解答。经分析，告知领导解聘风险和赔偿标准。但离职谈话中员工有非常激动的个人情绪，遇到这种情况你会怎么处理？
作者: 平安幸福    时间: 2012-5-7 20:38
我们公司是这样处理这种事情的：还是要从员工的领导那里先下手，问清楚原因，在我司终止和解除劳动合同时需要公司给员工经济补偿的，需要公司高级领导签字。人事部把补偿的金额先预算一下，给员工的领导，让: G3 ^+ r' H) v# c5 A7 V
他找他的上司（有签字权的高级领导）审批一下，如果同意，人事部再找员工沟通。沟通时注意一下技巧，先安抚员工的情绪，劝其拿着经济补偿额再重新找工作，问员工有什么困难，公司可以给其在找新工作上的一些帮助。
作者: sawata    时间: 2012-5-8 09:30
如果是我的话，1.我估计我首先会和领导先沟通。5 t" T* B# ~; |1 O# G3 r
                     2.结合与领导的沟通中获取到相关信息，及搜集员工实际工作中优与缺，在和员工沟通。
! Y# Q& B$ r4 `! }& s总之是先协商，最后是违法解除。
作者: adingwei1225    时间: 2012-5-8 11:31
调整情绪很重要！流程合理合法！小心员工录音！保护自己！
作者: adingwei1225    时间: 2012-5-11 08:35
adingwei1225 发表于 2012-5-8 11:31 8 n7 ], B+ u$ _- {: o8 i7 @- j
调整情绪很重要！流程合理合法！小心员工录音！保护自己！

$ R$ d/ D" @4 X& l你去问问当地的劳动部门，我们这里做人力资源的，告公司，基本上是不予立案的！
作者: ScuLan    时间: 2012-5-11 08:44
新人来学习一下
作者: zzrniuniu    时间: 2012-5-15 14:49
是好麻烦，既然这样，领导自己找改员工协商好了、
作者: elva_han    时间: 2012-5-30 18:31
adingwei1225 发表于 2012-5-11 08:35
; I  W5 Q/ b$ U, C* d你去问问当地的劳动部门，我们这里做人力资源的，告公司，基本上是不予立案的！ ...
5 y8 o( N& {+ n0 L" K; ~
这名员工之前是总助，监管人事，我来了以后，劳动合同事宜其一直拖着没有进行交接。
作者: yazhi999    时间: 2012-6-1 16:11
平安幸福 发表于 2012-5-7 20:38
$ |' ?5 S* P+ c# n( u& H; M$ c, z我们公司是这样处理这种事情的：还是要从员工的领导那里先下手，问清楚原因，在我司终止和解除劳动合同时需 ...

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