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标题: 试用期问题 [打印本页]
作者: zhangsi    时间: 2012-5-7 21:38
标题: 试用期问题
各位大虾，我公司有一名员工上个月初入职，合同一签5年试用期6个月，但就在一星期后就提出辞职，相关手续已经办理完毕。但是上周五该员工又回来哭天戗体地说自己当时一时冲动，还是想回来工作，部门主管觉得该员工能力还是可以的，所以想给他个机会重新用他，但是重新入职不又得重新签劳动合同嘛，是不是就不能再约定试用期了？还是说上次约定的6个月试用期还有效？望高人指点，谢谢！. R% A4 H, W) d& M0 T; G
作者: 百合海王星    时间: 2012-5-7 21:59
这种人怎么还考虑录用啊，忠诚度非常值得怀疑
作者: 小差火    时间: 2012-5-7 22:18
不要用了，以后可能后悔！
作者: 糖糖2003    时间: 2012-5-8 08:54
宁缺勿滥
- C; ~* A) f: @. i3 D4 J0 A) l3 ?
作者: 竹轩    时间: 2012-5-8 08:58
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5%E7%94%A8%E6%9C%9F
2 J6 @4 p, _6 v/ I0 L这里有个类似的帖子，你看下。
作者: 竹轩    时间: 2012-5-8 09:00
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... 5%E7%94%A8%E6%9C%9F
) X6 y8 N- U+ O7 E% Z还有这个
作者: sawata    时间: 2012-5-8 09:11
1.继续雇佣的话
1 b1 G1 ~. }1 }3 y  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。& D5 k2 B* i/ M- C) }
  如果离职手续办理并不是十分齐全，如果离职清单没有，离职书面申请没有，解除劳动关系证明书等没有曾经在本公司离职过一次的各种书面证明的话，可以继续试用，不过没有上班的期间，让他补假条。0 R3 w7 R) G* ^4 j3 h
2.不过这样的人，公司为什么还要继续录用呢。录用该人的风险成本有可能蛮大是耶
作者: 一生一会    时间: 2012-5-8 11:02
应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。
3 Z! `9 }* P9 @( J0 @% f5 }我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜这次机会，为什么不试着给他一个机会呢。说不定这个人的稳定性比其他人还要高，毕竟他是失而复得，也许会更加珍惜。不过，还是因人而异，部门主管是直接上司，他最有发言权。
作者: 榆树元宝宝    时间: 2012-5-8 11:10
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气
作者: 路上的微风    时间: 2012-5-8 11:18
如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。
作者: tigerben    时间: 2012-5-8 11:29
1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
* {- x# Z" Q1 f6 B% T, y2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。
作者: adingwei1225    时间: 2012-5-8 11:52
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！- h9 N% w" W/ E9 ~6 [6 K" T- h9 ?
上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个月内签订，别太急签订，这是新劳动合同法中为数不多的，对企业有利的条款！, F6 b& g4 R8 m7 `" F" V
另外向这种情况，最好别拉抽屉！还是不用为妙！极有可能是他去同时应聘的其它单位待了一段时间，又返回来的！
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:22
小差火 发表于 2012-5-7 22:18 9 o3 @( T* C9 e# p4 g; A
不要用了，以后可能后悔！

/ x# h- U& L, c谢谢你的建议
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:24
糖糖2003 发表于 2012-5-8 08:54 7 e5 J- n. c4 l+ b
宁缺勿滥
4 S+ ~/ [6 z* d; p) n& T2 |7 ^
谢谢，已经和用人部门表达了我们的担忧，现正在协商中
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:25
竹轩 发表于 2012-5-8 08:58
6 I: C; ^2 W3 P& I8 j9 s3 Q" L. `& ahttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=603237&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...
- ]; G& b" q3 P2 S( r7 P
谢谢
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:26
竹轩 发表于 2012-5-8 09:00 3 @/ t2 e1 o9 k/ h4 o
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=253021&highlight=%E8%AF%95%E7%94%A8%E6%9C ...
$ v) G1 S* p8 r) @$ D
谢谢
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:27
sawata 发表于 2012-5-8 09:11
% d" |, c: d8 a* v' k& c& x1.继续雇佣的话
* E# d# ?9 o9 o  如果离职手续办理的非常齐全，那么就不能在有试用期了，有风险。, [2 g/ W4 I" B- _; l9 r
  如果离职手续办理并不 ...
: c7 Z: }) r  K1 k. e  E2 ~
实际情况是手续都已办好，包括劳动局那边的招退工，所以……
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:30
一生一会 发表于 2012-5-8 11:02
% z. Y& N0 \4 ]! U应该是不能再约定试用期的，因为岗位内容是不变的。
( |1 G' ^+ \# d- o我倒觉得如果这个人的能力不错，他回头说明他的确珍惜 ...
! M, Z' r4 y  b& B6 N
谢谢。公司从成立到现在还没有类似的情况发生，所以大老板怕开了先例引起不好的影响
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:31
榆树元宝宝 发表于 2012-5-8 11:10 6 o0 O. P4 `# p
好马不吃回头草 上面哭天抢地的先森 真的好有勇气
1 Z) Y2 w& V9 g% s+ Q3 x
有些人说的比做得好
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:33
路上的微风 发表于 2012-5-8 11:18 / R+ B3 h2 `' E: I4 F- ~4 d. w
如果在部门非要他回来的情况下，让他回来，重新签订劳动合同，当中还是要约定试用期。 ...
7 q( p( {2 M8 x$ k
你的意思是收回原劳动合同，重签？
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:33
tigerben 发表于 2012-5-8 11:29
- R- `! Y: h, C; a, d/ b  t1、可协议沿用前份劳动合同，继续履行；
! d; r: V7 g9 E2、重新签订新劳动合同则不可以再约定试用期。 ...

1 X; M  {/ K- }6 t6 R3 h招退工都已办完了，所以第一条路走不通了……
作者: zhangsi    时间: 2012-5-8 20:37
adingwei1225 发表于 2012-5-8 11:52 3 m; j7 ?2 P) I' K# m. {* v
楼上的建议不错！根本上，是上次离职的证据不要在员工手里！2 J* B# @) c+ @- _. `) y1 @! a
上了一个星期的班，签订合同了吗？建议，一个 ...
( k* S4 v, |4 u& i, \
劳动手册和退工单都已在离职当天给他了。我们是入职当天就签订劳动合同，因为他们是轮班的，怕到时候找不到人。他的情况大致有了解，走的时候说是要到另一家公司上班，这次回来说是工作内容太简单，还不如我们公司，所以我们就不叫担心他会不会继续骑驴找马。
作者: 百合海王星    时间: 2012-5-8 22:13
本帖最后由 百合海王星 于 2012-5-8 22:13 编辑 ( R; |, s# \) W
9 n% e0 I' C& |* g# W' V! A: P
之前也遇到一个类似的问题，咨询过律师，他表示上次合同的解除手续办理完结的情况下，再次签订合同时可以根据合同期限约定试用期。4 {6 p3 u# ]. F0 z; T6 M0 _$ {1 V
作者: 百合海王星    时间: 2012-5-8 22:14
之前也遇到一个类似的问题，咨询过律师，他表示上次合同的解除手续办理完结的情况下，再次签订合同时可以根据合同期限约定试用期。
作者: adingwei1225    时间: 2012-5-9 11:05
zhangsi 发表于 2012-5-8 20:37
7 w9 k4 S: n, v* W, J( D* H劳动手册和退工单都已在离职当天给他了。我们是入职当天就签订劳动合同，因为他们是轮班的，怕到时候找不 ...

# x1 x  R" l$ Z7 I7 z2 Q7 b4 I当天就签劳动合同太规矩了！还是要担心骑驴找马的！
作者: yazhi999    时间: 2012-5-9 14:19
在一个连续的合同期内，不可以再次约定试用期；如果之前已经办理了完整了离职手续，再次入职是可以约定试用期的。
作者: zhangsi    时间: 2012-5-9 20:48
adingwei1225 发表于 2012-5-9 11:05 : L6 L* l( `4 \* o
当天就签劳动合同太规矩了！还是要担心骑驴找马的！
+ g% f0 f% \7 W  n7 z1 P
嗯，有道理，谢谢
作者: hytao    时间: 2012-5-10 11:00
建议不要再用这样的人了，忠诚！这是非常重要的，试用期，不也是看看这个员工对公司的忠诚度吗？说不好他就是知道不能有两次的试用期。
作者: zhangsi    时间: 2012-5-10 20:10
hytao 发表于 2012-5-10 11:00 9 p( M9 T# w" f. H  s3 m
建议不要再用这样的人了，忠诚！这是非常重要的，试用期，不也是看看这个员工对公司的忠诚度吗？说不好他就 ...

4 {5 A" K0 U" y有道理，谢谢
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-23 13:52
有一点怕。以后是不是要会走。要来呢？



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