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劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!这样可以吗?
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作者:
amyyan
时间:
2004-12-29 13:46
标题:
劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!这样可以吗?
劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!有关薪资的部分原文如下:
' z" E4 W+ L* e1 h: i. A
乙方(员工)薪资之给予、计算，悉依人事规章及有关规定办理之。视公司营运状况及物价指数，薪资中不超过20%为浮动式绩效奖金。若乙方工作表现不佳或不适任，甲方可调整乙方工作内容及薪资。
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这样可以吗?
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薪资中不超过20%为浮动式绩效奖金。这一条是不是不清楚啊？
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劳动法不是规定要将薪资写入劳动合同吗？
作者:
lyf_hr
时间:
2004-12-29 14:29
标题:
RE:劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!这样可以吗?
是的，你说的没错，但现在企业为了保密工资，一般都不将其写入合同，但并不违法！而你说的20%为浮动式绩效奖金，这样写是没有问题的，因为它属于绩效工资，不同于基本工资，要看企业和个人的工作情况由企业来定。[em05]
作者:
三石
时间:
2004-12-29 14:36
标题:
RE:劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!这样可以吗?
同意楼上意见.
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企业应该有相关规定还确定员工的薪资,同样也应该有绩效考核办法来规定20%如何浮动.并且这些规定应该公示,让员工了解,一般会在进行入厂培训时告知,或在员工手册中体现.
作者:
amyyan
时间:
2004-12-29 15:04
标题:
RE:劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!这样可以吗?
谢谢你们，你们回复得真快啊！
作者:
东南西北风
时间:
2005-1-3 15:09
标题:
RE:劳动合同中未明确规定员工的薪资,比较笼统!这样可以吗?
人家是斑竹阿，当然是高手了。不过劳动合同中最好明确基本工资数额。至于浮动工资（岗位工资/绩效工资），如果是绩效工资，那么绩效考核的标准要明确，就像斑竹说的，标准要让大家都知道，如果是岗位工资，那么每一级别的岗位工资标准也要清楚。总之，虽然工资有其保密性，但是工资也作为一种激励手段，该明朗的地方还是要尽量明朗。
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