4 }1 j, V% H2 g9 g 总之，别人首先相信你这个人，才相信你的事。所以无论如何，你要赢得别人对你工作的信任以前，你先要赢得别人对你个人的信任，个人信任是第一步。在第一步走出去以后，你用你的工作证明了，在专业方面你也是值得信任，别人才会更信任你，你的正循环就开始了。3 E! ]8 |' N% A# X9 ]; P0 k
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那怎么赢得别人对你个人的信任呢？起码你要做个好人吧，别人和你做生意也好，谈事情也好，别人知道你是有底线的，起码不会骗他。那什么样的人是个好人呢？ u2 ?8 U- R% B1 S6 j) B# s5 g你的家庭要和谐吧。无法想象，你的老婆来公司闹事，你在大家的心目中是什么形象？你不喜欢自己的孩子，你的下属怎么指望你喜欢他们？你要是家庭和谐了，周六和周日，都带着老婆孩子出去玩。在别人眼中，你是个好父亲，你是个好丈夫，所以延伸出来，你也可能是个好上司，一个好的合作伙伴，这样容易赢得别人的信任。反过来你要是整天包二奶，在外面吃喝嫖赌，不回家，你是没有底线的，你的心中没有敬畏，别人怎么会信任你呢？ 5 Z( t Y) x5 z, r# Y. ] K4 @' n$ }& s4 I/ V- c$ H, a
所以你是不是经常和那些，约你在下班时间吃饭，约你在周末出去的人说，“不好意思，我要回家吃饭”，“不好意思，我要陪我儿子一起去游乐场。”“不好意思周末是家庭时间。”甚至在你的办公室，摆放家庭的相片，把你的办公室布置得，有一些家庭气氛。在别人眼里，就是个爱家，顾家的人，起码你的底线是家庭，别人对你的信任，逐渐就会多了起来。2 d. r' l! L$ {) } Y
- B$ I, f; s, y* C4 U( [6 a 我记得创维的前总裁黄宏生先生，曾经说过，30以上还没结婚的男人，不得重用。话很极端，但相当有道理。站在他这个老板的角度上，你一个30岁的男人了，工作了多年，起码也接触过上百个女人了吧？（用认识可能更恰当）你还没结婚，就意味着你不愿意，对别人有承诺。显然延伸到工作中，你就可能是个不负责任的人，公司重用你的风险很大。你30岁了还不结婚，还说明你太挑剔了，游移不定，这样的性格不能当领导。你30岁了还没结婚，还没有孩子，显然不愿意抚养下一代，在工作也不会愿意培养下属。这些人不得重用，也是显然的。他们是光棍一条，我们无法预测，他们会做出什么坏事来，他们可能没有底线。而有家有室的人，即便坏也坏不到哪里去，我们对这样人的信任，比那些光棍汉们，就多了一些。: @4 K7 t5 u h9 e0 {6 @9 l9 f
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所以你要争取到别人的信任吗？多和他谈谈孩子，谈谈爱人，谈谈家庭，在其中找到共同话题，你们的信任就会建立起来了。 % L' t! e' g1 w6 @" g* [4 J( c# W6 p' b' P% E
还有就是你对弱势群体的态度，比如对你家保姆，对宾馆的服务员，对公司的小职员。一个好人，对所有的人都是一样的，虽然有所侧重，但绝对不会对小人物，恶声恶气，而对大人物卑躬屈膝。这样的人我们说他趋炎附势，我们说他是小人，怎么会对他信任？现在你得势了，他紧随你，等你失势了，他可能就是落井下石的那个人。$ L1 `, V2 _. ]2 |. u8 X5 l
