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标题: 返聘人员工伤风险如何规避？ [打印本页]
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 09:59
标题: 返聘人员工伤风险如何规避？
如题。各单位都是怎么做的？
8 G5 M9 W9 [$ F: H* |/ R1 } X' i
作者: 糖糖2003 时间: 2012-5-8 10:34
建议购买商业保险
作者: 咖啡厅 时间: 2012-5-8 12:10
不管遇到特殊情况，先买一分商业保险再说
作者: 豆豆胡 时间: 2012-5-8 12:17
1 在聘用协议里头注明，分清你我他责任. f3 }' I& S9 l
2 购买一份商业险
作者: 碧落一线 时间: 2012-5-8 12:50
可以购买雇主责任险
作者: sungy03 时间: 2012-5-8 12:56
1、超过45岁需全身检查，体检合格或无重大异常方可入司；) e; W1 |; M+ p9 o$ a
2、对于聘用岗位与身体、年领、精力的匹配适应性做评估；
" C+ P/ z; i# z' d( F" d3、商业保险补充。
& o. Z& } G6 d
作者: 米开朗基雁 时间: 2012-5-8 13:14
合同注明，购买商业险
作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-5-8 13:36
我们都有商业险
作者: chinafesco 时间: 2012-5-8 13:38
退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。! Z8 ^: M, \ K: C, u
用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
+ u: X. _; H) M8 a 另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:40
糖糖2003 发表于 2012-5-8 10:34 
0 s' @ \9 c& }8 Q8 A+ `& d: P建议购买商业保险
5 ^6 h) K3 L& H- ~5 i# X% ~商业保险还真规避不了公司的责任，一旦发生工伤，该赔多少还得赔多少
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:42
豆豆胡 发表于 2012-5-8 12:17 5 Q- p/ M' C m0 o' r
1 在聘用协议里头注明，分清你我他责任9 o6 |6 I# W5 u( h4 A: C8 T
2 购买一份商业险
( r) W& p4 j6 l0 P* x7 `$ S a9 t1、只是要规避工伤这一块，肯定是公司的责任；, T5 D* q( ` A: D" Q
2、商业险报不了公司，一点风险也保不了。
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:43
碧落一线 发表于 2012-5-8 12:50 8 ^3 k4 A+ c0 |, g, \4 i# A; w. i
可以购买雇主责任险
. l! Y) `! j# ^8 n3 u |% z* i( H你有相关操作经验没？7 C. |4 @6 w# z
可以详细请加以下否
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:44
sungy03 发表于 2012-5-8 12:56
( u2 s" q+ R: ?. E1、超过45岁需全身检查，体检合格或无重大异常方可入司；
5 {1 H1 l7 C& }9 t9 D2、对于聘用岗位与身体、年领、精力的匹配适应性 ...
全面！+ s8 X( x) k+ }) ~% z6 i
不过现在是想规避一旦工伤了，怎么降低成本
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:45
米开朗基雁 发表于 2012-5-8 13:14
3 A, v1 O9 W" O' l合同注明，购买商业险
合同怎么注明，视同工伤的，公司也是全责
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:50
chinafesco 发表于 2012-5-8 13:38
7 |" h2 `6 O; j, T, C8 B5 J5 ^1 w退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤 ...
7 b: P2 D2 a$ q) p# @0 H雇主责任险，chinafesco操作过没？
: R0 c) r" B3 w/ x+ U8 h有做的好的保险公司介绍没？
作者: chinafesco 时间: 2012-5-8 13:51
kuai乐 发表于 2012-5-8 13:50 6 o) h: {% S. |0 s; g) @
雇主责任险，chinafesco操作过没？5 i9 d( e; d7 L! N: ^' r
有做的好的保险公司介绍没？
7 X: t" i) a4 @& Q4 L9 _/ C4 ]我们公司操作过···给大学实习生和返聘人员都买的这个。你在哪个城市？
3 E9 [) ]. E0 \
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 13:55
本帖最后由 kuai乐 于 2012-5-10 08:58 编辑 4 V) Y+ ]6 V6 H- w* b4 R
chinafesco 发表于 2012-5-8 13:51 
0 A$ V5 B+ g9 p
我们公司操作过···给大学实习生和返聘人员都买的这个。你在哪个城市？
6 l1 | B; v' q8 p4 _. N) E& Z...
: N: M1 F9 T A( q. } y0 ^5 }! P' }: ~ }
b
作者: chinafesco 时间: 2012-5-8 14:08
kuai乐 发表于 2012-5-8 13:55
- x7 r' _; @2 Ebj
你们可以找fesco问问，或者自己去找保险公司谈····
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 14:14
chinafesco 发表于 2012-5-8 14:08 ; G$ L: }1 O6 }
你们可以找fesco问问，或者自己去找保险公司谈····
* `# ]* U3 a0 x那你在哪个城市？用的是哪家？
作者: chinafesco 时间: 2012-5-8 14:17
kuai乐 发表于 2012-5-8 14:14 + ~+ g/ n- h6 f: V7 q
那你在哪个城市？用的是哪家？
! x& k5 Y8 T6 o# {0 ]我们是fesco的大连公司。用的是哪家保险这个我得问问，在和你说
# V( ?5 g+ [6 _# W' |2 r1 _# p
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 14:17
chinafesco 发表于 2012-5-8 14:17 $ Y5 U0 W9 ~' ? y# U
我们是fesco的大连公司。用的是哪家保险这个我得问问，在和你说
/ `5 g8 t4 T6 F0 P; c1 R多谢！
作者: chinafesco 时间: 2012-5-8 14:25
kuai乐 发表于 2012-5-8 14:17
, ?$ V4 O" u$ o2 u$ E! Z7 R: w7 J多谢！
% u6 G1 T+ T2 n我们现在是和太平洋合作的···之前和人保、平安都有·····这个是去和保险公司谈的。如果公司没时间做这个事···那就找外服之类的公司，他们会办这个事
; I/ x+ v7 u, {
作者: kuai乐 时间: 2012-5-8 14:30
chinafesco 发表于 2012-5-8 14:25 4 ?$ p' ^# z' S+ e6 T
我们现在是和太平洋合作的···之前和人保、平安都有·····这个是去和保险公司谈的。如果公司没时间 ...
哦了！
/ S( d# {, p: f3 M& t7 j除了雇主责任险，还有没有其他的办法？
作者: chinafesco 时间: 2012-5-8 15:31
kuai乐 发表于 2012-5-8 14:30 " M Y* Q" O6 G
哦了！7 A0 w% X5 ?3 P/ i5 r
除了雇主责任险，还有没有其他的办法？
这个好像是最好的吧···花的钱也不是很多····
作者: adingwei1225 时间: 2012-5-8 16:00
所有工伤，于情于理于法，企业都难辞其咎的！1 H# i( u! J7 w' o
规避：1、加强生产管理，增强防范意识，预防常见伤害；2、对中老年疾病，加强日常关注；3、有条件的话，上补充保险！
作者: so_so 时间: 2012-5-8 17:34
我们公司还购买综合意外险
作者: kuai乐 时间: 2012-5-9 07:25
so_so 发表于 2012-5-8 17:34
; Z/ h, N) l7 U# N0 x8 Z+ u1 U我们公司还购买综合意外险
综合意外险，受益人是谁？
作者: kuai乐 时间: 2012-5-9 07:43
so_so 发表于 2012-5-8 17:34 1 N8 W" u& M1 v
我们公司还购买综合意外险
2 D, v% O$ x3 T综合意外险？受益人是谁？
作者: cy4567 时间: 2012-5-9 08:03
1、员工提供体检证明
2 e: t& m! c: V7 R) F) |2、办理意外险，费用不超过五百
作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-9 08:10
建议购买商业保险
作者: 小猪崽 时间: 2012-5-9 13:29
参加商业保险好‘
作者: yazhi999 时间: 2012-5-9 14:03
chinafesco 发表于 2012-5-8 13:38
1 y1 X3 H8 [/ H s/ e退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤 ...
分析的非常实用！收藏了！
作者: chinafesco 时间: 2012-5-9 14:13
yazhi999 发表于 2012-5-9 14:03 " _: u" T9 [1 h0 c5 h. B
分析的非常实用！收藏了！
" A8 |; F) f9 \% A0 L) q谢谢···我们有一个用工风险防控系统。有兴趣可以介绍给你···
作者: 果果1234 时间: 2012-5-9 16:15
意外险报的不多啊！比较纠结的！
作者: 小小香儿 时间: 2012-5-9 16:35
退休人员返聘后与用人单位形成劳务合同关系，而非劳动关系，据此，退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。但这并不是说用人单位可以免除赔偿责任，用人单位与退休返聘人员仍存在雇佣关系，对于退休人员在履行职务过程中收到的伤害，用人单位应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担雇主赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。$ w" Z: R% B F* K( a
用人单位在处理退休返聘人员事故伤害时，可以依法与退休人员依法协商赔偿事宜，然后签订十分严密的和解协议，以避免赔偿后又被起诉的风险。
% C4 |2 C( W' f. u9 e9 C另外，对于聘用退休人员的单位，可以到商业保险公司投保雇主责任险，通过保险的方式规避可能发生的风险。. j1 P0 Q6 @7 O1 O
- [1 H+ A! B0 }6 z【法律依据】
《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》
二、关于离退休人员的再次聘用问题，各地应采取适当的调控题措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
- [' Y9 H% B$ `6 y& E: J《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
13. 享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。
7 a: S, v# @9 s4 L《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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作者: 海之粟 时间: 2012-5-11 10:43
学习了
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