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标题: 职工拒绝企业合法的加班行为是不对的 [打印本页]
作者: chinafesco    时间: 2012-5-8 13:45
标题: 职工拒绝企业合法的加班行为是不对的
案例
　　某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于1995年8月向人民法院提起诉讼。赵某诉称：1995年6月，因天气多雨，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝以防洪水，要求全厂职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向厂方提出不加班的请求后，厂方便没有安排他加班。但此后，厂方却以赵某不服从生产纪律、影响生产秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定岩棉厂对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。
    岩棉厂辩称：1995年6月，本地区暴雨成灾。因本厂建在山谷中，为防止山洪袭击本厂，决定在厂区外修建一条防洪坝。而此时正值生产旺季，为不影响生产，厂里决定全厂职工都加班加点抢修堤坝。当时，厂里预计加班15天，每天加班约4小时。据此，厂里向市总工会作了请示，市总工会同意厂里的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，厂方于是没有强迫赵某加班。而经厂方调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，厂方曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。厂方共计安排全厂职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，厂方鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。
    经调查查明，案件事实与岩棉厂所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。
    专家评析：这是一起因职工拒绝延长工作时间而引起的争议，仲裁委员会和法院的裁定非常正确。
   (1)岩棉厂延长工作时间的行为符合有关法律规定，不构成侵害劳动者休息休假权行为。我国的法律法规对用人单位延长工作时间在多方面作了严格限制，目的在于保障劳动者的休息休假权真正落到实处，但同时也没有排斥用人单位在规定情况下延长工作时间的权利。从本案的情况看，岩棉厂延长工作时间的行为符合有关规定。《劳动法》第四十一条规定，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情形出现时，延长工作时间不受有关程序、长度的限制。《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》中也有类似的规定。本案中的岩棉厂在暴雨成灾、地处山谷、面临洪水袭击的情况下，决定延长工作时间以修坝防洪，这种行为是正当、合理的。
   (2)赵某拒绝延长工作时间的理由不能成立。根据有关规定，劳动者拒绝延长工作时间应具备下列条件之一：一是用人单位延长工作时间不符合有关规定，是侵害劳动者休息休假权的行为；二是劳动者因自身或家庭有特殊情况不能加班加点，如劳动者患病、家庭成员确需劳动者照顾等。前面的分析已排除了第一种情况。从本案的事实看，赵某也不属于第二种情况。如果赵某确因照顾即将参加高考的弟弟而不能加班加点，可以认为其理由是成立的。但实际上，赵某是借照顾之名行约会之实，这就使她的行为失去了正当理由。因此，岩棉厂对她的违纪行为予以处理的决定是正确的。
作者: kuai乐    时间: 2012-5-8 13:54
最后一段第二句中的“根据有关规定”，是哪个法律法规规定的？
作者: chinafesco    时间: 2012-5-8 14:16
kuai乐 发表于 2012-5-8 13:54
/ h3 Y$ ^4 Z" f2 |最后一段第二句中的“根据有关规定”，是哪个法律法规规定的？

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* F# [" W0 Q& G6 R- q（第１７４号）
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9 e* Z9 [4 R9 _3 h　　《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》已经１９９５年２月１７日国务院第８次全体会议通过，现予发布，自１９９５年５月１日起施行。
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总理　李鹏1 ?. E( t7 V1 f- Z
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１９９５年３月２５日" u* _6 j. n: D  \, x( u! \
　　　　　　　　　　　 国务院关于修改《国务院关于
3 o3 @- r4 _- M& S. T　　　　　　　　　　　 职工工作时间的规定》的决定, F5 ]1 w3 E$ b+ B( E7 k( k: r
　　　　（１９９５年２月１７日国务院第８次全体会议通过１９９５年
: `$ O: v  i2 J) M7 V; n* n　　　　３月２５日中华人民共和国国务院令第１７４号发布）& r) P6 h2 F' \3 R2 j. j
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近20年之前的法律了···这个案例日期写的是1995年。
作者: kuai乐    时间: 2012-5-8 14:22
没看到规定上有：”劳动者拒绝延长工作时间应具备下列条件之一：一是用人单位延长工作时间不符合有关规定，是侵害劳动者休息休假权的行为；二是劳动者因自身或家庭有特殊情况不能加班加点，如劳动者患病、家庭成员确需劳动者照顾等。“
作者: zlx710520    时间: 2012-5-8 16:10
学习了。
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-8-29 14:35
这个案例时代好久远哦



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